Исследование и характеристика основных принципов менеджмента в социально-культурной сфере. Ознакомление с периодами развития теории и практики управления. Рассмотрение предпосылок и источников формирования менеджмента, как управления особого рода.
Осуществление деятельности организаций в сфере культуры. Достижение культурных, образовательных, научных, благотворительных и иных общественно полезных целей. Система механизмов менеджмента. Основные аспекты менеджмента и маркетинга культурной среды.
Понятие социально-культурной сферы как сферы услуг. Общее понятие и сущность менеджмента. Условия и особенности организации менеджмента в социально-культурной сфере. Проблема единства механизмов менеджмента в сфере культуры, способы ее преодоления.
Национально-исторические особенности и модели менеджмента в цивилизациях Востока. Роль культурных традиций в формировании менеджмента. Япония как страна с доминирующим положением в области искусства управления. Характеристика японского стиля управления.
Менеджмент человеческих ресурсов в экотуризме. Определение потребности в персонале, текучести кадров и их производительности. Профессиональные стандарты подготовки персонала в турбизнесе и гостеприимстве для экотуризма. Особенности менеджмента в туризме.
Менеджмент в Японии как отражение исторических особенностей, культуры и общественной психологии, его шесть характерных признаков. Принципы японского управления, типы отношений в группах в связи с традициями национальных культур, управленческий контроль.
Особенности управления производством в японских фирмах. Отличительные черти и основные принципы японского управления персоналом. Система управления производственными запасами: система "пожизненного найма" и культивирование корпоративного духа фирмы.
Рассмотрение причин обогащения отечественной модели управления РФ рациональными элементами моделей менеджмента развитых стран. Изучение основных особенностей менеджмента в Японии. Характеристика североамериканской модели управления на примере США.
Специфические черты модели японского менеджмента. Особенности японского менеджмента по сравнению с другими странами. Роль японской философии и искусства в формировании управленческих принципов. Основы, традиции и перспективы японского менеджмента.
Сущность малых предприятий. Роль малого бизнеса в экономике. Сущность и задачи менеджмента. Создание малых предприятий путем выделения структурных подразделений из действующих государственных предприятий. Формирование и использование денежных фондов.
Особенности работы в отделе снабжения и сбыта на ОАО "Измайловская мануфактура". Анализ внутренних сильных и слабых сторон предприятия. Система стимулирования труда. Оценка и реализация стратегического плана. Технико-экономические показатели работы.
Определение сущности менеджмента, как процесса управления в условиях рынка. Исследование проблемы управленческих кадров в России. Характеристика содержания проект-менеджмента — области знаний, применяемой при управлении отдельно взятым проектом.
Роль внешней среды в деятельности организации и системного управления в обеспечении достижения требуемого результата. Основные функции менеджмента и их особенности на таможенном посту. Процесс планирования деятельности таможенного поста или таможни.
Сущность, цель и задачи торгового менеджмента, содержание и последовательность разработки стратегии. Особенности управления товарооборотом, доходами и издержками обращения. Принципы торгового менеджмента и эффективность системы управления предприятием.
Главные основы методологии управления персоналом. Анализ поиска и адаптации работников. Заработная плата как наиболее важная часть затрат на производство. Гарантия возмещения ущерба. Объективное представление о профессиональных качествах сотрудников.
Исследование российского стиля менеджмента. Эмпирические исследования западных ученых. Принципы становления кросскультурного менеджмента как экономико-управленческой системы. Концепция “производственной демократии”, метод “социотехнического планирования”.
Изучение понятия и значения мотивации и мотивационного процесса, теоретических аспектов стимулирования труда. Социологический анализ состояния и проблем стимулирования работников. Характеристика способов развития мотивации у работников бюджетной сферы.
Китайская модель менеджмента. Страновые и культурные различия мотивационного процесса. Мотивационная дифференциация в мультинациональном коллективе. Влияние культурно-странового контекста на мотивацию. Практика стимулирования труда в различных странах.
Добровольчество, как социально-психологическая проблема. Особенности молодежи как социальной группы. Мотивационная составляющая волонтерской деятельности. Исследование особенностей мотивации волонтеров Красноярского волонтерского центра "Доброе дело".
Мотивация как одна из функций менеджмента, процесс побуждения себя и других к какой-либо деятельности. Отечественные и зарубежные учёные, занимающиеся данным вопросом. Проведение диагностики мотивации сотрудников дошкольного образовательного учреждения.
Рассмотрение понятия мотивации труда и его составляющие. Особенности труда в сфере розничной торговли и определение эффективных методов мотивации. Потребности и мотивы, которые являются основной движущей силой человека, специфика внутренней мотивации.
Рассмотрены проблемы в отрасли промышленности. В ходе данного исследования были установлены направления для увеличения и роста производительности труда на предприятии, использования и применения как материального, так и нематериального стимулирования.
Исследование взаимосвязи теории поколений и системы мотивации персонала в организации. Особенности качеств, сформировавшихся под влиянием различных экономических, политических и социальных факторов и их распространенность среди поколения Y в России.
Особенности построения мотивационной модели сотрудников охранных предприятий, учитывающей специфику трудовой деятельности всех работников. Классификация предпочтений сотрудников. Значение нематериальной мотивации персонала охранного предприятия.
Сущность и классификация мотивов и стимулов в сфере труда, возможности их применения для управления поведенческой стратегией работников. Содержание основных теорий мотивации. Различные подходы к построению премиальной системы в российских компаниях.
Специфика мотивации труда работников морской отрасли. Факторы, оказывающие влияние на формирование эффективного механизма управления трудовой мотивации с учетом отраслевых особенностей. Высокий уровень риска, определяемый спецификой функционирования.
Исследование и анализ понятия мотивации, которую подключают менеджеры для повышения производительности сотрудников. Определение факторов, наилучшим образом влияющих на мотивацию сотрудников в зависимости от поколения. Ознакомление с результатами опроса.
Источники набора персонала. Основные методы поиска. Особенности российского рынка рекрутенговых услуг. Служба занятости населения. Частные агентства по трудоустройству. Государственные биржи труда. Виды кадровых агентств. Критерии оценки работника.
Содержание налогового менеджмента, его объекты и субъекты управления. Цель и эффективность управления различными звеньями налогообложения. Особенности применения налогового менеджмента как особого типа рыночного управления налоговыми отношениями.
Сравнительная характеристика особенностей американской, японской и российской моделей менеджмента. Анализ существующей системы менеджмента ОАО "ГАЗ" и ее последствий для предприятия. Рекомендации по выбору стратегии развития для выхода из кризиса.
