Рассмотрение основ работы по управлению рисками на фондовом рынке. Главные задачи риск-менеджмента, его особенности в сфере интернет-трейдинга. Использование индексов, инструментов и главных маркеров фондового рынка в соотношении "риск – доходность".

Применение параметрического исследования для поиска эффективных вариантов строения системы управления и организации ее функционирования и развития. Характеристика эмпирических и мыслительно-логических методов исследований, стадии работ оргпроектирования.

Определение основных целей и раскрытие содержания патентных исследований. Выявление и анализ особенностей патентных исследований при их проведении на всех стадиях и этапах жизненного цикла продукции. Поиск, систематизация и анализ патентной информации.

Переговорный процесс: понятие техники и тактики. Убеждение как метод воздействия на сознание людей, обращенный к их собственному критическому восприятию. Особенности составления и оформления документов на ПЭВМ, правила составления письма-запроса.

Рассмотрение особенностей планирования и методов прогнозирования. Влияние исследований и разработок на прибыль предприятия. Изучение структуры краткосрочного плана деятельности фирмы. Конкуренция как один из инструментов стратегического планирования.

Основные методы планирования: балансовый, нормативный и технико-экономический. Сущность принципа единства, комплексности, увязки и координации. Структура и классификация планов. Холдинг в узком и широком смысле слова, основные сложности планирования.

Разработка и реализация социально-экономической политики, учитывающей специфику данного населенного пункта как одна из основных задач муниципальных органов управления в России. Цели системы корпоративного планирования в кредитно-финансовом секторе.

Понятие планирования и прогнозирования как важнейших составных частей управления предприятием. Особенности планирования рыночных цен и себестоимости на предприятиях строительной отрасли. Определение конкретных, детализированных целей на заданный период.

Понятие и природа конфликта в организации, его причины, функциональные и дисфункциональные последствия. Социально-психологические особенности молодых специалистов, их поведение в конфликтной ситуации. Мобинг как следствие производственного конфликта.

Изучение исторического опыта развития системы дополнительного образования в стране. Вопросы обеспечения безопасности полетов воздушных судов и повышения профессионализма пилотов, исключения из причин чрезвычайных ситуаций "человеческого фактора".

Роль А.Л. Ордина-Нащокина в развитии систем государственного управления. Основные преобразования в управлении экономикой в начале 19 века. Развитие менеджмента в России в советский период. Изучение научно-методических принципов подбора персонала.

Сведения при найме персонала, характеристика действий при увольнении сотрудника. Основные направления кадровой безопасности компании. Значение установления испытательного срока, специфика заключения трудового договора со всеми категориями сотрудников.

История рекрутмента в России. Проблема подбора персонала в менеджерской практике. Задача консалтингового центра. Требования к сотрудникам отдела продаж. Выбор кандидатов с учетом коридора цен на рынке труда. Оценка валидности диагностических методов.

Исследование принципов взаимодействия руководителя с коллективом посредством обмена мнениями. Рассмотрение сущности и особенностей делового совещания. Технологии его проведения. Анализ отечественного и зарубежного опыта. Определение условий эффективности.

Этика и психология деловых бесед и переговоров. Подготовка переговоров, правила организации беседы. Анализ технологии проведения деловых переговоров и совещаний в турфирме "Альянс-Тур". Пути совершенствования процесса проведения переговоров в организации.

Проблемы совершенствования системы профессионального образования для совместных российско-германских предприятий. Предметное содержание спецкурсов по специализированному бизнесу. Подготовка иностранного языка на базе учебно-производственного кластера.

Социокультурные предпосылки формирования японских систему правления. Структура японского бизнеса, его характерные черты в сферах управления человеческими ресурсами и организации производственных процессов. Японские производственные компании в России.

Малый бизнес и мотивационный менеджмент в нем. Понятие и сущность мотивации на малых предприятиях. Способы и основные методы стимулирования труда. Теория иерархии потребностей Маслоу, приобретенных потребностей Макклелланда, двух факторов Герцберга.

Общая и организационная характеристика корпорации. Проведение маркетинга персонала и определение кадрового потенциала и потребности предприятия в профессиональных работниках. Организация работы по планированию и реализации карьеры рабочих в компании.

Характеристика роста масштабов регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи. Молодежь как особая группа трудовых ресурсов, которые характеризуются высокой социальной и трудовой мобильностью. Вхождение новых поколений в активную трудовую жизнь.

Исследование бюджетирования как основного вида планирования. Цели автоматизации бюджетирования и пути их достижения. Разработка регламента бюджетирования, характеристика его организационной структуры. Выявление и описание субъектов бюджетирования.

Теория, сущность, роль и значение, основные параметры организационной структуры управления на предприятии. Новые подходы к реструктуризации и управлению. Анализ и направления развития построения организационной структуры управления на ЧУТП "Аркадьевич".

Основные участники инновационной деятельности, их классификация, назначение и проявляемый экономический интерес. Примеры потребительских и инвестиционных инноваций. Характеристика специальной организационной структуры в инновационной деятельности.

Основные этапы предоставления услуг в гостиничной деятельности. Резервирование мест в гостиницах, мотелях и других средствах размещения. Перечень основных и дополнительных услуг в гостинице. Определение термина "качество" в гостиничной индустрии.

Основные тенденции развития видов государственных закупок, в частности закрытых способов определения поставщиков. Характеристика основных моделей закрытых способов определения поставщиков. Некоторые возможные недочеты, которые могут быть скорректированы.

Бизнес-анализ – новое направление аналитической работы, связанное с предпринимательской деятельностью, его применение при оценке коммерческой организации. Обеспечение безопасности при защите коммерческой информации и организация коммерческой разведки.

Стратегический менеджмент - разработка и реализация действий для долгосрочного превышения уровня результативности деятельности фирмы над уровнем конкурентов. Причины роста спроса на масс-рынке потребителя художественного продукта в Нижнем Новгороде.

Сокращение до минимума продолжительности проекта как одна из основных целей осуществления сетевого планирования. Выбор компромиссного варианта для конкурирующих свойств управленческого процесса - элемент процедуры разрешения оптимизационной задачи.

Процессный подход – метод управления организацией, заключающийся в рассмотрении деятельности компании в виде процедур, ведущих к получению определенного стратегического результата. Анализ способов повышения эффективности бизнес-процессов ОАО "РЖД".

Регулирование и координация деятельности организаций путем использования распорядительных документов. Процедура издания распорядительных документов в условиях коллегиального и единоличного принятия решений. Правила оформления распорядительных документов.