Понятие и роль коммуникаций в управлении, их межличностные и организационные формы. Коммуникативные барьеры и способов их преодоления. Анализ эффективности системы обмена информацией на предприятии между сотрудниками и способы ее совершенствования.

Анализ системы компенсации в организации, её целей, традиционных и нетрадиционных методов. Раскрытие сущности понятий власти и руководства, их стилей и взаимосвязи. Характеристика содержания разделов 8, 9, 10, 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

Понятие и условия получения работником компенсационных выплат, порядок определения их размера на предприятиях бюджетной сферы, роль в управлении персоналом. Правомерность удержаний из заработной платы работника, их законодательная база и размер.

Понятие компенсационных выплат как возмещающих затраты работника. Компенсационные выплаты и правовая охрана заработной платы. Виды систем компенсаций. Формирование и управление системой компенсаций. Роль системы компенсаций в управлении персоналом.

Вимоги до сучасного управління. Система комплексної оцінки роботи менеджерів, компетенції та особисті якості менеджера. Форми влади та стилі керівництва. Аналіз системи стимулювання діяльності робочих дільниці, рекомендації щодо її вдосконалення.

Теоретические аспекты комплектования предприятия кадрами. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда, организационные формы комплектования кадров. Найм на работу и задачи эффективного использования "человеческих ресурсов" в работе предприятия.

Зміст і контроль консалтингу, його види і завдання. Впровадження науки у виробництво. Переваги консультантів по менеджменту перед менеджерами. Види консалтингових послуг. Створення та реєстрація господарського товариства з обмеженою відповідальністю.

Понятие и основное назначение контролинга, его принципы и функции для целей антикризисного управления. Службы контролинга на предприятии. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности и выявление кризисных ситуаций в деятельности предприятия.

Поняття і сутнісна характеристика система контролінгу, як методики вдосконалення практичної діяльності підприємства. Відмінні риси системного, процесного і ситуаційного підходу до управління економічною системою. Інструментарій контролінгу підприємства.

Аналіз економічної категорії "контролінг". Задачі і функції контролінгу на підприємстві. Сутність контролінгу як підсистеми інформаційно-аналітичної системи управління підприємством. Місце контролінгу у складі економічного потенціалу підприємства.

Проблемні моменти впровадження системи контролінгу у великотоварних агропромислових формуваннях (агрохолдингах), які прямо пов’язані із особливостями їх функціонування. Модель організаційної структури служби контролінгу для великотоварних формувань.

Сущность, функции и причины появления на современных предприятиях контроллинга. Создание информационной системы поддержки принятия управленческих решений на базе данных, поступающих из бухгалтерского, производственного и управленческого учетов.

Теория и виды контроля в торговой организации. Разграничение стратегического и оперативного контроллинга. Разработка и выбор стратегий в условиях конкуренции. Выявление и анализ причин отклонений от планируемых показателей. Минимизация рисков и издержек.

Концептуальные основы контроллинга как важного инструмента управления формированием доходов от операционной деятельности предприятий легкой промышленности. Основные функции, этапы осуществления и принципы построения системы информационного обеспечения.

Понятие и виды контроля. Тенденции развития, проблемы и перспективы контроля. Надзор за деятельностью органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления. Контроль за управлением муниципального образования "Нерюнгринский район".

Понятие и классификация управленческих решений. Роль руководителя в принятии управленческих решений. Целеполагание, планирование, организация, координация, контроль и корректировка целей. Система контроля за реализацией управленческих решений.

Понятие контроля и его необходимость в реализации управленческого решения. Виды контроля, его этапы. Учет особенностей поведения персонала. Разработка управленческого решения директора относительно персонала организации в свете падения объемов продаж.

Уровни и технология контроля исполнения в организации. Основные задачи службы контроля исполнения документов. Анализ и отчетность по исполнительской дисциплине. Особенности исполнения входящих и исходящих документов, снятие документов с контроля.

Экономическое содержание качества продукции и его контроля. Основные стандарты и система качества предприятия ООО "Вкусное изобилие". Повышение роли человеческого фактора в совершенствовании контроля и оценка мероприятий по улучшению контроля качества.

Проблема качества как важнейший фактор повышения уровня жизни, экономической, социальной и экологической безопасности. Методологические основы управления системой качества продукции и услуг. Роль соответствующей системы в менеджменте предприятия.

Загальні положення системи корпоративного екологічного управління. Сутність і особливості, механізми корпоративного управління. Передумови і вигоди від впровадження системи корпоративного екологічного управління. Оцінка життєвого циклу продукції.

Визначення ресурсів та продуктів системи корпоративного навчання. Дослідження і характеристика мети та завдань, принципів, функцій, чинників корпоративного навчання. Ознайомлення з основними методами, які підприємства застосовують в навчанні персоналу.

Определение термина "корпоративная культура", ее цели, задачи, функции. Основные элементы структуры корпоративной культуры. Этапы формирования корпоративной идентичности. Программы, влияющие на внутренний имидж организации. Ориентация и тренинг персонала.

Теоретические аспекты системы логистических показателей оптового предприятия. Анализ снижения издержек при осуществлении процесса хранения продукции. Разработка комплекса мероприятий по оптимизации производственных процессов на оптовом предприятии.

Изучение целей (поисковых, описательных, экспериментальных, оправдательных) и задач (выбор целевых ринков) маркетинговых исследований. Этапы проведения: мониторинг внешней среды производства, сбор, интерпретация, анализ первичной и вторичной информации.

Характеристика теоретических основ стимулирования труда. Изучение сущности и основных видов стимулирования. Анализ особенностей организации стимулирования на предприятии. Основные направления совершенствования стимулирования труда работников предприятия.

Сущность, принципы, виды и формы материального стимулирования работников предприятия. Оценка системы материального труда работников, фонда оплаты труда и системы премирования. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда.

Основи побудови ефективної системи винагороди персоналу на вітчизняних підприємствах. Аналіз сучасних систем мотивації та стимулювання робітників. Фактори, які обґрунтовують вибір системи винагороди персоналу. Сучасні тенденції у мотивації робітників.

Сутність робочої сили як сукупності фізичних і розумових можливостей людини, її здатність до праці. Характеристика методів впливу на трудову активність персоналу. Система матеріального стимулювання праці. Доплати та надбавки до заробітної плати.

Управление и менеджмент: сходства и различия. Предмет менеджмента как науки, системный и ситуационный подходы как его методологическая основа. Понятие социально-экономической системы и ее характеристика. Предприятие как система, его основные цели.