Противоречия между неудовлетворенностью качеством современного общего образования и реальными возможностями традиционной системы образования. Изучение модели системы внутришкольного контроля; констатирующий, формирующий и контрольный эксперименты.

Створення системи внутрішнього контролю на фірмі, розробка відповідних підходів. Система елементів для реалізації контрольних завдань. Кібернетичний зворотний зв’язок між рішенням і контролем. Зв’язки і контакти між складовими елементами організації.

Стимулы трудового поведения. Взаимовлияние организационной культуры и системы вознаграждения. Кадровая политика в системе вознаграждений. Факторы, оказывающие влияние на оплату труда через систему вознаграждения. Организационная система вознаграждений.

Вознаграждение персонала: сущность, классификация и основные моменты. Принципы и опыт разработки базовой заработной платы. Подготовительный этап разработки системы вознаграждения. Определение основных принципов компенсационной политики предприятия.

Управление качеством в процессе проектирования и разработок. Характеристика стандартов ИСО-9000. Формирование и развитие американского подхода и японской школы управления качеством. Премия Правительства РФ в области качества: модель и механизм реализации.

Анализ моделирования процесса управления формированием и реализацией инновационного потенциала предприятия на основе "системы главных функций". Изучение алгоритма последовательных действий в сфере причин управления инновационным потенциалом предприятия.

Разработка модели управления формированием и реализацией инновационного потенциала предприятия. Исследование его организационного, функционального и программного обеспечения. Роль в совершенствовании организационной структуры управления предприятием.

Контроллинг и его влияние на планирование. Последовательность шагов и их согласование. Соотношение между планированием отдельных акций и бюджетированием. Процесс реализации годового планирования и производственный план. Сущность системы бюджетирования.

Методология изучения государственного управления как разновидности социального менеджмента, его предмет и научные основы. Функции, методы, виды и формы государственного управления. Характеристика его категорией: социальной, политической и правовой.

Рассмотрение проблем социальной политики в области трудовых отношений и занятости населения. Определение состояния занятости населения и безработицы в России. Оценка организации профессионального обучения безработных граждан по востребованным профессиям.

Основные задачи государственного регулирования экономики. История государственного регулирования. Адам Смит как основоположник классической теории. Главные черты кейнсианской модели регулирования. Основные объекты государственного регулирования.

Методы оценки, сущность и значение деловых и личных качеств руководителя. Характеристика важных и частных свойств начальника. Отбор и расстановка персонала в зарубежных странах. Пути совершенствования воздействия заведующего на процесс управления.

Теоретическое изучение системы диагностики в управлении кризисными ситуациями. Анализ причин, возможных предпосылок возникновения кризиса. Разработка предложений по построению эффективной системы управления кризисной ситуацией на современном предприятии.

Системы, используемые в электронном документообороте. Организационная структура и финансовый анализ ОАО "Сбербанк России". Составление схем формализованных процессов движения документов с использованием нотации IDEF3 и Cross Functional Flowchart.

Характеристика вопроса уровня качества образования как основного фактора повышения профессиональной конкурентоспособности специалистов РФ. Особенности видов совершенствования навыков: повышение квалификации, стажировка и профессиональная переподготовка.

Поняття та особливості системи економічної безпеки підприємства, її суб’єкти, політика і стратегія. Характеристика концепції економічної безпеки підприємства. Кадрова безпека та формування показників фінансової складової економічної безпеки підприємства.

Призначення і поняття систем електронного документообігу, переваги використання. Особливості маршрутизації, відстеження версій і підверсій документів. Впровадження систем електронного документообігу на підприємстві. Очікувані результати впровадження.

Комплексна автоматизація розповсюдження, пошуку та архівного зберігання документів організації. Оптимізація інструментів управління документообігом. Підтримка системи контролю якості. Забезпечення кадрової гнучкості та вартості зберігання інформації.

Управління якістю як скоординована діяльність, яка полягає у спрямуванні та контролюванні організації щодо якості. Фактори забезпечення конкурентоздатності продукції, робіт та послуг розвинутих країн світу. TQM та її культура організації виробництва.

Розробка законів управління діяльністю виробничо-господарських організацій. Забезпечення відповідності керуючих систем сучасному рівню розвитку виробництва. Пошук шляхів вдосконалення систем управління. Співвідношення керуючої і керованої систем.

Встановлення ліфтів, ескалаторів та іншого підйомно-транспортного устаткування в Києві та усіх регіонах України. Спеціалізована ремонтно-будівельна компанія "Портал". Система збалансованих показників фірми. Управління корпоративною стратегією компанії.

Основные аспекты системного анализа организации как объекта управления. Общее и особенное органов государственной власти и органов государственного управления. Социально экономическое обоснование бюджета как инструмента государственного регулирования.

Теоретические аспекты и анализ источников финансирования инноваций "Альфа-Банк". Банковское долгосрочное кредитование на разработку прогрессивных наукоемких новшеств, погашение долговых обязательств. Риски в зависимости от пробелов в законодательстве.

Комплексное изучение сущности, содержания и видов рисков на морском транспорте. Условия и факторы, создающие реальную и потенциальную опасность морской логистической цепи доставки грузов. Содействие управленческим структурам в достижении целей компании.

Организация и анализ оценки труда управленческого персонала: отечественный и зарубежный опыт применения различных методов оценки, пути повышения эффективности деятельности предприятия. Подходы к оценке труда руководителей и подчиненных, их значимости.

Организация планирования деятельности предприятия и управление персоналом как её составляющая: система и методы управления кадрами. Государственный сектор в государственном регулировании производственно-хозяйственных отношений экономики: задачи и методы.

Понятие персонала как штатного состава работников организации. Характеристика главных элементов управления. Характеристика двух подструктур: тактическая и стратегическая. Методы построения системы управления персоналом. Организационное проектирование.

Персонал предприятия как основной фактор производства в системе менеджмента и важнейший объект управления. Качественные характеристики персонала. Разновидность деятельности менеджера по персоналу. Основные концепции управления персоналом организации.

Направления формирования целей фирмы. Свойства и требования к целям организации. Методы формирования целей. Метод "дерево целей". Планирование средней заработной платы и соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.

Основные принципы организации и организационного процесса. Организационная структура. Характеристика внешней среды организации. Факторы внутренней и внешней среды организации (прямого и косвенного воздействия). Теория системы управления организацией.