Знакомство с условиями для исключения ошибок, характерных для современной теории и практики антикризисного управления в статике. Анализ основ научно-методического обеспечения устойчивого (антикризисного) развития организаций в новых условиях ХХI века.

Природа, сущность и развитие теории управления. Черты управления по охране здравоохранения, его принципы, методы, виды и стили. Социально-психологические основы управления и мотивация. Современный менеджер: определение, роли, основные черты и имидж.

Характеристика основных понятий при нормировании труда: нормы выработки, времени, обслуживания, численности и нормированное задание. Теоретические основы понятия "рабочее время" в законодательстве Российской Федерации, его виды и учет, оплата труда.

Причины процветания развитых стран мира. Сущность бизнеса. Классификация и значение инноваций для развития экономики государства. Роль маркетинга в работе фирмы. Логистическая система управления. Система показателей эффективности предпринимательства.

Рабочие места, их классификация и оснащение. Схема размещения отделов в здании ООО "Галан+". Организация работы бухгалтера-экономиста. Директор и его кабинет. Разработка мероприятий по совершенствованию организации обслуживания рабочего места кладовщика.

Построение сетевого графика, определение длины критического пути и резервов времени при полной определенности во времени выполнения работ. Определение выпуска каждого вида продукции. Решение прямой задачи линейного программирования симплекс-методом.

Рассмотрение формулы периода окупаемости продукта. Определение дисконтированных результатов и дисконтированных затрат по годам расчетного периода. Вычисление величины годовых амортизационных отчислений. Исследование определения нормы амортизации.

Исследование организации как элемента общественной системы. Анализ факторов прямого и косвенного воздействия на внешнюю и внутреннюю среды предприятия. Классификация позиций менеджмента, при построении и управлении социальным развитием организации.

Построение перспективной бизнес-модели предприятия сферы услуг. Роль стартапа. Классификация предприятий сервиса. Специфика отдельных направлений их деятельности. Организационно-правовые основы регистрации и ликвидации субъекта хозяйственной деятельности.

Принципы и подходы к организации эффективной работы складов современного предприятия. Правила получения и погрузки товара, его инвентаризации и отгрузки. Документальное оформление технологических операций на складе. Контроль за работой грузчиков.

Теория управления проектами к строительным процессам на различных стадиях жизненного цикла. Оценка внутренней среды предприятия, выбор организационной структуры. Оптимизация потоков с целью сокращения сроков строительства. Построение сетевых графиков.

Основы организации заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям. Функции заработной платы и методы регулирования оплаты труда. Зарубежный опыт применения современных форм оплаты труда. Анализ производственно-хозяйственной деятельности фирмы.

Организационные и производственные структуры предприятий. Связь характера построения подразделений с формами организации производства. Выбор оборудования с учетом технологического цикла. Предметный принцип построения цехов, типы организации производства.

Сущность, характеристика и принципы организации производственного процесса. Особенности производственного цикла и его структура. Классификация производственных процессов по функциональному признаку. Методы организации производственных процессов.

Создание необходимых условий для высокопроизводительного труда на рабочем месте. Основные системы планировки помещений. Характеристика правил внутреннего трудового распоряжения. Анализ главных разделов паспорта зоны нахождения рабочих и служащих.

Ознакомление с основной техникой и технологией выполнения основных производственных процессов. Обзор особенностей организации и нормирования трудовых процессов. Изучение практических подходов к осуществлению маркетинговой деятельности на предприятии.

Выбор оптимального варианта разделения и кооперации труда в условиях противодействия различных факторов. Специализация и оснащение рабочих мест. Система обслуживания основных и впомогательных рабочих. Рациональность и качество трудового процесса.

Эффективное использование рабочего времени и устранение его дефицита. Рационализация трудовых процессов и установление технически обоснованных норм времени. Планирование рабочего времени. Планировка рабочего места. Специальная оценка условий труда.

Список основных нормативных актов (локальных), в системе трудового законодательства. Примеры экономических потерь из-за низкой дисциплины труда. Разработка паспорта рабочего места. Охрана труда и техника безопасности. Критерии эффективности труда.

Физиологические основы построения режимов труда и отдыха, характеристика фаз работоспособности человека во времени. Виды режима труда и отдыха, понятие гибкого рабочего времени. Социально-экономическая эффективность улучшения режимов труда и отдыха.

Специфика работы секретаря. Ступени карьеры, личные и деловые качества. Организация рабочего места. Офисная мебель и оборудование. Влияние шумовых эффектов. Эстетические, психологические, санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда.

Анализ структуры законодательной и нормативно-методической базы, используемой в работе секретаря. Рассмотрение правил оформления кадровой документации, применяемой в деятельности секретаря. Изучение нормирования, условий и охраны труда секретаря.

Структура операционных затрат производственно-технологической системы. Интегрированный комплекс критериев. Технология производства керамических блоков сотовой структуры с помощью лазера. Разработка цифровой платформы контроллинга инженерного бизнеса.

Современные аспекты организации труда в отрасли животноводства, методы нормирования, формы и системы оплаты. Ресурсный производственно-технический потенциал предприятия, финансовая деятельность, совершенствование организации, нормирования и оплаты труда.

Организационное поведение как научная дисциплина, ее предмет и методы исследования, используемые концепции менеджмента. Элементы управленческой деятельности и функции. Виды, проведение социологического исследования. Силы, определяющие трудовое поведение.

Этичность целей и действий организации как основная предпосылка возникновения системы тройного вознаграждения. Сущность ситуационного подхода к организационному поведению. Механизм формирования взаимосвязей, отношений и институтов на предприятии.

Понятие и направления развития организационного поведения. История становления организационного поведения. Понятие и виды организаций. Эффективность деятельности организации как соотношение производительности труда и удовлетворенности работников группы.

Понятие и направления развития организационного поведения. Понятие и виды организаций. Сущность и значимость восприятия. Возможные причинные атрибуции успеха и неудачи. Процесс формирования и развития личности. Комплекс мотивов поведения работника.

Понятие и классификация организационных проектов как объектов управления. Участники и окружение проекта. Жизненный цикл, сущность, структура, функции и процессы управления проектом. Средства и методы повышения инновационного потенциала организации.

Сущность и содержание организационной деятельности, оценка необходимости. Факторы, определяющие тип, сложность и иерархичность организационной структуры. Классификация данных структур: внутренняя, стабильная и динамическая. Реструктуризация предприятия.