Сущность и функции системы управления персоналом. Анализ функционирования кадрового отдела, оценка подбора сотрудников и уровня их обучения. Определение степени удовлетворенности работников, разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации.

Основные методы управления персоналом, применяемые в ООО "Царицино". Оценка кадрового потенциала, уровня обучения новых сотрудников. Анализ удовлетворенности работой персонала предприятия, разработка рекомендаций по совершенствованию их мотивации.

Отличия между стимулированием и мотивацией. Стратегия кадровой политики. Структура системы оптимальной мотивации труда. Нормативные требования управленческой и исполнительской деятельности. Основные принципы механизма оптимального стимулирования труда.

Сущность понятия системы источников финансирования инновационной деятельности. Инновации в проекте компании со средствами внедрения Customer Relationship Management. Возможные пути создания благоприятного инновационного климата в российской экономике.

Система идеологической работы на предприятии и основные требования к ней, составление плана. Деятельность информационно-пропагандистских групп, ее регламентация и основы. Действенные средства идейно-нравственного воспитания, используемые на данном этапе.

Исследование внешних и внутренних факторов, определяющих условия инвестиционной деятельности предприятий нефтяного комплекса. Динамика объемов первичной переработки нефти. Характеристика продуктово-технологических, организационных и рыночных инноваций.

Закономерности технических нововведений, факторы производства по Шумпетеру. Система инновационной деятельности предприятия ООО Туристическое агентство "Де Визу": формирование системы управления, анализ проекта: опасности и благоприятные возможности.

Содержание системы управления проектом. Необходимость обеспечения эксплуатации интегрированной системы информатизации. Проектный менеджмент — инструмент для разработки и реализации планов. Координация использования человеческих и материальных ресурсов.

Характеристика целей банковского управления: обеспечение прибыльности, удовлетворение общественных потребностей, решение социальных проблем коллектива. Показатели макроэкономического развития. Принципы управления системой информационного обеспечения.

Понятие и сущность инновационной экономики. Проблема опережающего создания в регионах эффективного механизма информационного обеспечения инновационной деятельности. Комплекс научных и организационно-технических мероприятий по ее совершенствованию.

Специфика документально-информационных потребностей в социально-экономической информации субъектов и звеньев управления. Состав информационных ресурсов и услуг в информационном центре для удовлетворения профессиональных и непрофессиональных потребностей.

Нормативная и инструктивная, планово-прогнозная, отчетная и справочно-аналитическая информация для финансового менеджмента. Наращение первоначальной суммы капитала. Процесс начисления и удержания процентов вперед, до наступления срока погашения ссуды.

Сущность, значение и особенности информационного обеспечения. Требования к информации в процессе управления. Системы информационного обеспечения менеджмента на предприятии. Общая характеристика ЧП "Вова". Информационные и материальные ресурсы в ЧП "Вова".

Место и роль деловой оценки в управлении персоналом. Процедура деловой оценки персонала. Показатели профессионального поведения. Современные методы использования результатов проведения деловой оценки персонала. Методика определения стиля руководства.

Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов предприятия. Анализ эффективности использования персонала. Соотношение работников по категориям. Основные методы оценки показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов фирмы.

Общая характеристика корпорации Ernst & Young. Анализ системы управления персоналом и обучения. Подбор персонала, система адаптации новых кадров. Оплата и мотивация труда. Методы совершенствования навыков планирования, принятия решений, управления.

Понятие, предмет, задачи, содержание и структура кадрового менеджмента. Направления и методы, принципы и механизм управления кадрами. Анализ структуры персонала компании, системы обучения и методов отбора и оценки сотрудников. Проблема текучести кадров.

Цели, функции, организационная структура и стратегия управления персоналом. Сущность, задачи и направления кадровой политики предприятия, основы кадрового планирования. Особенности управления персоналом на примере предприятия туристической индустрии.

Определение сущности основных понятий и выявление природы формирования кадров организации. Анализ эффективности системы кадрового обеспечения на примере управления Администрации. Рассмотрение основных направлений совершенствования её деятельности.

Разработка эффективной системы кадрового обеспечения на предприятия КГУП "Примтеплоэнерго" в условиях рынка посредством внедрения современной кадровой политики включающей планирование, отбор, наем, адаптацию, обучение и подготовку трудовых ресурсов.

Определение и характеристика значения документооборота кадровой службы. Анализ деятельности кадровой службы государственного учреждения. Ознакомление с особенностями работы с документами в государственном учреждении на примере администрации района.

Понятие, роль и значение разработки системы качества для успешной деятельности организации. Этапы создания системы качества на предприятии, особенности ее внедрения и обеспечения эффективного функционирования. Документация и контроль систем качества.

Сущность качества и его характеристики. Показатели качества продукции. Управление качеством продукции, работ, услуг. Стандартизация продукции, работ (процедур), услуг, ее значение и сфера применения. Показатели надежности и энергомичности продукции.

Характеристика автотранспортного предприятия (АТП) как объекта управления. Формирование системы качества функционирования АТП как основного элемента его конкурентоспособности. Анализ мирового и отечественного подхода к оценке качества продукции и услуг.

Ознакомление с главными методами оценки функционирования системы менеджмента качества. Характеристика организации системы управления качеством исследуемого предприятия. Рассмотрение динамики роста выпуска высококачественной продукции и потерь от брака.

Проблема качества продукции. Система качества организации как фактор ее конкурентоспособности. Сертификация систем качества в России и за рубежом. Характеристика жизненного цикла продукции в соответствии с международными стандартами, петля качества.

Рассмотрение категории "качество жизни" в различных аспектах и с различных точек зрения. Характеристика концепции качества трудовой жизни, принципов её формирования и развития. Исследование стандартов жизнедеятельности работников и членов их семей.

Історико-документознавчий аналіз еволюції системи керування електронною документацією у ФРН. Форми науково-методичного та організаційно-технологічного забезпечення функціонування системи та рекомендації щодо її практичного використання в Україні.

Виды и характеристика коммуникаций. Элементы и этапы коммуникационного процесса. Web-сайт как основа системы коммуникаций в Интернете, правила его создания и наполнения. Характеристика бизнес–моделей использования Интернета в коммерческой деятельности.

Сущность и виды системы коммуникаций в организации, её эффективность и успех деятельности. Связь коммуникационного процесса с внешней средой организации. Структура и функции отдела по коммуникациям. Возможность совершенствования коммуникационных структур.