Система "Канбан" как метода управления запасами и организации производства. Сущность и применение системы "Канбан" с использованием одной и двух карточек в компании "Тойота". Границы применения, внедрения и принципы функционирования системы "Канбан".

Создание системы, которая хорошо функционирует с минимальным уровнем материальных запасов, небольшим пространством и слаженным делопроизводством. Характеристика системы "точно-в-срок": организационные элементы, планирование, управление производством.

Рассмотрение концепции бережливого производства. Изучение принципов системы 5S. Описание этапов организации рабочего места, применимых к любому производству: сортировки, соблюдения порядка, содержания в чистоте, стандартизации, совершенствования.

Традиційний підхід до оцінювання роботи підприємства. Візуалізація та вимір процесу виконання стратегічного плану та ключові показники ефективності. Удосконалення управління ресурсами, раціоналізацію процесу визначення стратегічних напрямів діяльності.

Выстраивание действий с клиентами для улучшения маркетинга, продаж и сохранения информации о клиентах. Важные критерии выбора CRM-систем. Упрощение работы сотрудников отдела продаж для сопровождения клиентов. Улучшение бизнес-процесса с помощью CRM.

Как добиться возврата долгов. Основные факторы, определяющие причины несвоевременной оплаты счетов фирмы. Основные проблемные моменты сбора дебиторской задолженности. Классификация методов воздействия на должников. Повседневное управление деньгами.

Рассмотрение основ менеджмента инцидентов информационной безопасности. Сравнительный анализ современных подходов к выявлению инцидентов ИБ в организации. Технические средства и системы для выявления инцидентов ИБ. Рекомендации по построению SOC.

Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Теоретические аспекты адаптации персонала. Особенности организации труда, мотивационные установки сотрудника. Условия конкурентоспособности и долгосрочного развития предприятия.

Изучение процесса управления системой адаптации персонала и совершенствования системы на сельскохозяйственном предприятии. Критерии, влияющие на повышение качества труда и оценку эффективности процесса адаптации. Организация труда на рабочем месте.

Визначення сутності системи адаптивного управління діяльністю промислових підприємств в умовах нестабільного економічного середовища. Встановлення її структури, що складається з двох частин - теоретико-методологічної та механізмів її функціонування.

Стимулирование активации деятельности персонала. Общая модель факторов влияющих на систему активации деятельности и система контроля в организации. Виды управленческих полномочий. Организация взаимоотношений между линейными и штабными полномочиями.

Система управления экономикой в целом и каждым предприятием в отдельности, нацеленная на выход из кризисного состояния. Процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности. Сущность финансового оздоровления.

Организационно-правовая база развития моногородов в системе антикризисного управления. Программы преобразований социально-экономических комплексов шахтерских моногородов Ростовской области. Анализ реструктуризации угольной промышленности в Новошахтинске.

Определение понятия антикризисного управления, как управления в условиях наступившего кризиса, которое должно способствовать выводу организации из этого состояния. Изучение факторов кризиса: нестабильности денежно-кредитной и бюджетно-налоговой политики.

Разработка рекомендаций по расширению участия трудовых коллективов в системе антикризисного управления в условиях отечественной промышленности. Определение возможности участия работников в планировании, реализации, мониторинге соответствующих мероприятий.

Основные показатели хозяйственной деятельности КФК "Манкечурское". Анализ и оценка эффективности системы управления трудовыми ресурсами на предприятии. Практические рекомендации по совершенствованию антикризисного управления персоналом в кооперативе.

Подолання наслідків негативних подій на підприємстві, але й запобігання їх появі. Аналіз патологій організаційної поведінки. Передумови формування криз різної морфології. Групування інструментів антикризового управління відповідно до характеру криз.

Значение системы аттестации и оценки персонала в управлении человеческими ресурсами. Сущность понятий "оценка персонала" и "аттестация персонала", основные цели, типичные ошибки, наиболее эффективные методы и процедуры проведения их в организации.

Совершенствование периодической аттестации системы оценки управленческого персонала. Управление человеческими ресурсами. Реальный трудовой потенциал работника. Включение в систему занятости организации работников с различным уровнем трудоспособности.

Организация эффективной системы оценки результативности труда. Основные подходы и методы к оценке труда. Исходные данные для аттестации кадров. Оценка труда и оценка персонала как элементы аттестации. Проведение собеседований по результатам аттестации.

Оценка персонала организации, цели, виды, критерии и методы оценки. Аттестация как форма комплексной оценки. Организация, подготовка и проведение процедуры аттестации персонала. Предложения по совершенствованию проведения аттестации персонала предприятия.

Изучение понятия аттестации персонала, как мероприятия управления персоналом, призванное оценить соответствие уровня труда работника требованиям выполняемой деятельности. Разработка предложений по совершенствованию методики аттестации в МВД города Уфы.

Особенности аттестации персонала - кадровых мероприятий, призванных оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Организационная характеристика отдела народного образования Джидинского района.

Рассмотрение вопроса о квалификации профессиональных участников фондового рынка. Лицензирование профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг. Назначение реестра аттестованных лиц для осуществления учета и контроля квалификационных аттестатов.

Понятие аутстаффинга как использования "внешнего" или "заемного" персонала для решения проблемы кадрового обеспечения и интеграции интеллектуального потенциала. Анализ технологии принятия решения о переходе на использование системы аутстаффинга.

Понятие банкротства, его признаки и виды. Методики оценки потенциального банкротства. Экономические предпосылки возникновения системы банкротства России. Пути выхода предприятия из кризисной ситуаций. Прокредиторские и продебиторские системы банкротства.

Дослідження впливу бізнес-планування на розвиток підприємств, формування їх можливостей та економічної системи відповідно до потреб суспільства та наявних ресурсів. Етапи процесу створення бізнес-плану. З'ясування основних компонентів бізнес-плану.

Исследование необходимости создания системы внутреннего контроля как инструмента выявления мошеннических действий. Обзор целей организации и функционирования СВК, направленных на предупреждение мошенничества. Описание контрольных процедур за операциями.

СВК и ее роль в системе управления общества. Обеспечение разумной уверенности в достижении поставленных перед Обществом целей. Разграничение ответственности в системе внутреннего контроля. Закрепление ответственности работников за результаты деятельности.

Теоретические основы внутрифирменного планирования на предприятии: методы и источники информации для их разработки. Исследование эффективности финансовых планов в организации ООО "ГиТеКом". Предложения по усовершенствованию финансового планирования.