Знакомство с особенностями и этапами построения качественных и количественных прогнозов изменения внешнего окружения. Стратегический менеджмент как итеративный и непрерывный процесс позиционирования фирмы в постоянно меняющемся конкурентном окружении.

Понятие стратегического управления и планирования. Этапы формирования маркетинговой стратегии. Аналитические инструменты, применяемые при разработке стратегии на примере ООО "Виноградная лоза". Анализ основных экономических показателей предприятия.

Сущность стратегического управления. Понятие стратегии и основные ее категории. Принципы анализа потенциала фирм. Роль прогнозирования в разработке стратегии и базовые элементы системы планирования. Стратегическое управление General Electric/ MCKinsey.

Исследование основ и основных элементов тайм-менеджмента, как системы управления рабочим временем. Причины дефицита времени. Анализ использования временного ресурса и планирования времени. Мероприятия, помогающие в рационализации использования времени.

Понятие и сущность таймменеджмента: постановка цели, принятие решений, правила планирования времени, реализация и организация, контроль, информация и коммуникация. Трудовая деятельность руководителя, ее основы. Работа с документами и корреспонденцией.

Исторические вехи развития коммуникации. Использование радио и ТВ для политической пропаганды. Барьеры, мешающие передаче и приему информации. Модуль коммуникационного процесса. Расшифровка сообщения. Содержание взаимоотношений и их основные принципы.

Этапы развития теории коммуникации. Производство информации, распространение, прием, использование. Эффективность восприятия информации. Содержание, средства и язык коммуникации. Семиотика языка: синтактика, семантика, прагматика. Теория речевых актов.

Изучение способов разрешения конфликтных ситуаций. Рассмотрение системы управления в организации с точки зрения основных функций менеджмента: планирования, организации, мотивации, контроля. Анализ процесса взаимодействия сотрудников в организации.

Организация труда на предприятии как система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Гармонизация психофизиологических нагрузок на человека.

История развития производственных систем, их внутренняя структура и компоненты. Задачи управления по Файолю. Сравнительная характеристика и содержание теории ограничений и бережливого производства, условия их применения, преимущества и недостатки.

Сущность и содержание дисциплины "Теория организации", цели и задачи ее изучения, место в современном учебном процессе, актуальность. Методические указания по выполнению контрольных работ. Согласование программы с другими дисциплинами специальности.

Теория организации - область научного знания, которая изучает общие закономерности устройства, функционирования и развития всех типов организаций. Традиционные организационные структуры управления, их понятие и сущность. Виды организационных структур.

Подходы к изучению принципов и закономерностей организации на теоретическом уровне. Выявление законов и закономерностей развития организационных систем. Традиционные организационные структуры управления, их понятие и классификационная характеристика.

Понятие и свойства системы, основные признаки, по которым выделяют различные системы. Особенности и виды социальных систем. Признаки классификации хозяйственных организаций. Понятие структуры и техники управления. Закон самосохранения организации.

Природа организации, ее проектирование, внутренняя и внешняя среда, жизненный цикл. Типы структур управления: линейно – функциональный, дивизиональный, проектный, матричный. Интеграция в корпоративные, финансово-промышленные, транснациональные группы.

Особенности коммерческих, бюджетных и хозяйственных организаций. Формирование социальной информации при человеко-машинных коммуникациях. Основные качества обществ с ограниченной ответственностью, полного товарищества и производственного кооператива.

Теория организаций и ее место в системе научных знаний. Рассмотрение основных типов организационных структур управления. Управленческие решения и координация в организациях. Организационные коммуникации на предприятии. Информационные технологии на фирме.

Место теории организации среди наук о менеджменте. Основные свойства организационных систем. Описание организации как объекта управления. Основные понятия информации в построении организационных систем. Принципы формирования структур управления.

Сущность конфликта в современной организации. Признаки организационного конфликта. Стадии конфликта, механизм и формы, их типы. Причины и последствия конфликтов. Негативные, позитивные последствия конфликта. Управление конфликтами в организации.

Теоретические основы теории поведения личности в организации. Исследование причин неэффективного поведения персонала. Подходы к управлению поведением сотрудников организации. Практика управления поведением персона на примере предприятия ООО "ПРО-ИКС".

Предмет, цели и задачи дисциплины "Теория принятия решений", ее роль в общей системе подготовки экономистов. Сущность и виды ответственности предпринимателей. Основная классификация управленческих решений. Технология менеджмента на предприятии.

Классификация задач принятия управленческих решений в зависимости от степени достоверности информации. Основные симптомы дискомфорта в психологическом климате организации, возможности его устранения. Сущность метода критериального отбора альтернатив.

Общее представление о законах принятия решений и стратегии формирования множества альтернатив выбора. Понятие детерминированного, вероятностного и неопределенного методов принятия решений. Эффективность применения СППР в управленческой деятельности.

Основные понятия и цели процесса принятия управленческого решения в менеджменте. Анализ и оценка текущей и прогнозируемой информации, факторов, оказывающих влияние на решения. Постановка задачи и процедура принятия решения. Краткая классификация решений.

Основные этапы жизненного пути системы. Разновидности системного анализа. Системные законы и их роль в познании. Возникновение и развитие науки управления. Разнообразие современных моделей менеджмента. Сущность менеджмента и управления организацией.

История возникновения и становления системного подхода, его основные понятия и подходы. Структура организационной системы, требования к ней и оценка функциональности. История развития управленческой мысли и концептуальные теории, законы и принципы.

Основные понятия теории управления. Методы, механизмы и цели управления. Многокритериальность реальных задач управления. Об оптимальном управлении экономическими системами. Догма эффективности конкуренции. Основные способы борьбы с многокритериальностью.

Внедрение автоматики и вычислительной техники в производственных процессах для роста производительности труда, увеличения количества и улучшения качества выпускаемой продукции. Построение годографа Михайлова и определение частотных критериев устойчивости.

Некоторые положения ситуационной теории управления. Базовая идея управления организациями в рамках ситуационного подхода. Основные теоретические направления ситуационного подхода к организационным структурам в работе П. Лоренца "Организационная среда".

Раскрытие сущности менеджмента как процесса оптимизации использования человеческих, материальных и финансовых ресурсов. Этапы развития менеджмента как науки и содержание основных школ управления. Характеристика ресурсов и структур управления организаций.