Особенности эволюции управленческой мысли к началу XXI в. и тенденции ее развития. Проблема противоречия между личностью и обществом. Формирование инновационной управленческой культуры XXI в. как условие рационализации современного социального управления.

Условия труда и факторы, их определяющие. Анализ использования рабочего времени в гостинице "Медвежий угол". Аттестация рабочих мест по условиям труда. Мероприятия по улучшению быта персонала гостиницы. Характеристика основных режимов труда и отдыха.

Унификация и стандартизация управленческой и организационно-распорядительной документации. Разработка предложений по оптимизации организационно-распорядительной и управленческого документооборота в ОАО "РЖД" Ремонтного локомотивного депо ст. Вихоревка.

Характеристика воздействия субъекта управления на объект в целях реализации функций управления. Обзор зависимости качества продукции от степени удовлетворения совокупности потребностей. Анализ разработки планов и долгосрочной стратегии улучшения работы.

Виды деловой оценки деятельности персонала. Анализ деятельности и структура работы торгового комплекса. Разработка путей совершенствования деловых и личностных качеств сотрудников. Классификация факторов оценки результативности труда аппарата управления.

Краткая история появления средств автоматизации. Назначение и классификация по функциональной направленности современных автоматизированных систем управления персоналом. Перспективы развития мирового рынка. Зарубежные системы управления персоналом.

Изучение проблемы кадровой политики и системы управления персоналом лечебно-профилактического учреждения в условиях реформирования российского здравоохранения. Усилия по разработке и внедрению новых технологий в развитие кадровых ресурсов отрасли.

Сущность управления персоналом и понятие кадровой политики. Межличностные отношения и мотивация работников. Показатели и методы анализа деятельности предприятия сферы услуг. Предложения по совершенствованию использования принципов управления гостиницей.

Проведение исследования основных функций менеджмента в рамках реализации проектов, которые позже легли в основу классической методологии в рамках проектного управления. Применение методологии PRINCE-2 для реализации проектов и контроля за их качеством.

Понятия менеджмента, его сущность (плaниpoвaниe, opгaнизaция, мoтивaция, кoнтpoль), тактические и стратегические задачи, методы и приемы управления. Разновидности менеджмента, характерные черты организации производства и подбора кадров западной модели.

Влияние внешней среды на характеристики организационной структуры. Инструменты стратегического менеджмента, применяющиеся при оценке внешней и внутренней среды предприятия. Анализ стратегии развития на основании активизации маркетинговых инструментов.

Главная характеристика квалифицированного определения задач менеджмента как решающего фактора, который влияет на успех деятельности организации. Проведение исследования основных этапов внедрения корпоративной информационной системы на предприятии.

Виды современных информационных технологий. Рост суммарного информационного потока. Информационная технология обработки данных и управления. Системы поддержки принятия решений. Интегрированная автоматизация менеджмента. Результаты внедрения технологий.

Определение понятия технология. Современные кадровые технологии: аутсорсинг, аутстаффинг и аутплейсмент. Общая характеристика и задачи отделения. Система оценки труда гражданского служащего. Сущность термина кадровая политика, пути её совершенствования.

Рассмотрение и анализ стратегий, направленных на использование слабостей конкурентов. Характеристика видов деятельности ОАО "Дорисс", особенности выбора наступательной стратегии. Основные направления развития и цели стратегического планирования.

Управление качеством в системе общего менеджмента. Японские и европейские модели управления качеством. Инструменты контроля качества на предприятии. Основные показатели качества продукта и их измерение. Документальное оформление требований к качеству.

Характеристика качеств, необходимых для хорошего менеджера. Различные подходы к изучению концепций лидерства, особенности их применения на примере крупнейших компаний России и мира. Выбор оптимального стиля лидерства для формирования трудового коллектива.

Лидерство как процесс формирования трудового коллектива. Обзор поведенческих подходов к лидерству, сопоставление его четырех основных ситуационных моделей. Формальное и неформальное руководство коллективом. Успешный опыт применения лидерства на практике.

Исследование понятия и сущности современного менеджмента. Обзор критериев и показателей эффективности управления организацией. Анализ технологии принятия управленческих решений и организации их реализации. Формы воздействия руководителя на подчиненных.

Концепция Д. Грегора, сущность стилей руководства исследователя. Особенности "тихой управленческой революции", её ключевые черты. Определение мотивирующих факторов, согласно теории Ф. Герцберга. Горизонтальные связи организационной структуры управления.

История развития теории управления менеджмента, его этапы. Анализ концепций управления персоналом. Эволюция кадрового менеджмента. Концепция использования трудовых ресурсов и управления человеческими ресурсами. Принципы и методы управления кадрами.

Сравнительная характеристика экономического, органического, гуманистического подходов и современных концепций к использованию трудовых ресурсов, управлению персоналом организации и человеческими ресурсами. Их отличительные особенности и основные принципы.

Анализ взаимосвязи между современными кризисными процессами и актуальными проблемами теории и практики управления. Обоснование обусловленности экономического кризиса в мировой и отечественной экономике объективными причинами управленческого характера.

Место логистического менеджмента на фирме. Бизнес-логистика в режиме интернет как новейший этап в управлении материальными потоками. Информационные технологии, эволюция корпоративных информационных систем. Качественный скачок к интегрированной логистике.

Определение понятия бизнес-плана, задач его составления и структуры. Составление бизнес-плана, а также обоснование финансово-экономической целесообразности организации кафе. Разработка мероприятий по повышению эффективности реализации бизнес-плана.

Принципы организации и особенности управления производственными процессами на предприятии. Бенчмаркинг как инструмент повышения эффективности производства. Анализ российского и зарубежного опыта руководства. Применение информационных систем в управлении.

Классификация методов управления. Содержание, достоинства и недостатки экономических, административных и социально-психологические методов управления. Задачи и этика поведения профессиональных менеджеров. Управленческий менеджмент в организации "Янтарь".

Анализ актуальности вопроса мотивации персонала в современном менеджменте. Пути получения высокой производительности труда с помощью эффективной деятельности персонала. Стимулы труда, при которых потенциал работников будет использован наилучшим образом.

Понятие мотивации, ее сущность и особенности, основные цели и задачи. Методы мотивации персонала в организации и степень их эффективности. Применение современных мотивационных методов повышения производительности труда в российских организациях.

Развитие и широкое распространение электронного портфолио на современном рынке труда. Роль личности ребенка в управлении персоналом в условиях рынка. Роль и значение мотивации персонала. Содержание основных процессуальных теорий мотивации персонала.