Экспериментирование с разработкой и введением новых структур управления в последние десятилетия XX в. Уровни управления и виды взаимоотношений и конфликтов между руководителем и подчиненными. Понятия и принципы построения управленческих структур.

Социальное партнерство – часть системы социального регулирования, установленной государством и другими субъектами рынка, принципы его развития на российском предприятии; формирование правовой базы. Качественные характеристики работоспособности профсоюза.

Изучение этапов развития теории экономических кризисов. Формы проявления основного противоречия капитализма. Предприятие как социально-экономическая система, анализ его структуры. Основные факторы и причины кризисов предприятия. Анализ управления рисками.

Субъективная оценка позиции индивида с точки зрения его уважения в обществе, дохода и шансов продвижения по службе. Требования к организационной среде, которая способствует удовлетворенности профессиональной деятельностью. Анализ условий и оплата труда.

Этапы развития менеджмента. Школы человеческих отношений и поведенческих наук. Понятие производственной и организационной структуры управления. Методы мозговой атаки и Дельфи. Рынок трудовых ресурсов и его инфраструктура. Понятие делегирования полномочий.

Исторический анализ развития бюрократии в мире. Изучение бюрократического поведения в современной России. Исследование особенностей бюрократической организации управления. Характеристика основных методов ограничения негативных сторон бюрократизации.

Обоснование необходимости оценки степени риска предпринимательской деятельности в современной рыночной экономике. Понятие системы управления риском. Изучение методов и параметров определения вероятности наступления негативных событий для бизнеса.

Критерии и показатели эффективности деятельности предприятия. Обоснование принимаемых производственно-хозяйственных, технических и организационных решений, отбор из альтернатив наилучшего варианта. Факторы, влияющие на уровень эффективности управления.

Понятие инновации и инновационного процесса. Инновационный процесс как процесс преобразования в модифицированной модели Р. Росвелла. Метод проектного управления Project Management. Особенности принятия инновационных решений при многокритериальном выборе.

Ознакомление с понятием ресторана - предприятия общественного питания, обладающего широким ассортиментом блюд, высоким уровнем сервиса, экономической целью которого является получение прибыли. Изучение сущности среднего чека – средней суммы трат гостя.

Розгляд основних понять та категорій у галузі державного управління, таких як: "механізм державного управління", "державне регулювання" і "державне управління", "кадровий потенціал", "територіальна громада", та "органи місцевого самоврядування".

Сутність поняття "компетентність в освіті". Основні фактори, що сприяють професіоналізму в управлінні. Особливості виховання компетентних особистостей у різних сферах діяльності. Переорієнтація освіти з урахуванням характеристик компетентної особистості.

Визначення поняття консалтингу для менеджменту. Його основна мета. Аналіз випадків звертання клієнта за допомогою в консалтингову компанію. Суб'єкти, види та об'єкти консультування. Форми надання цих послуг. Сфера застосування соціального консалтингу.

Офіційний документ - інформація, яка посвідчує події, явища або факти та зафіксована на матеріальних носіях. Критерії відповідності офіційного документу як предмету службового підроблення у Кримінальному кодексі України. Правозастосовчі документи-докази.

Дослідження наукових підходів щодо визначення сутності концепту "професійна позиція". Характеристика головного способу реалізації базових цінностей особистості у її взаємостосунках із іншими людьми, як центрального компоненту освіченості особистості.

Теоретичні засади поняття "середовище організації". Загальна характеристика внутрішнього та зовнішнього середовища організації як об’єктів вивчення менеджменту: їх взаємозв’язок та ступінь впливу на діяльність підприємства, фактори впливу та функції.

Трактування науковцями сутності поняття "виробнича стратегія підприємства". Характеристика та зміст низки підходів: максимізації, конкурентоспрямованого, ресурсного, продуктоорієнтованого, потенціалоформуючого, стратегічно-цільового; їх особливості.

Історія розвитку адміністративно-державного управління. Переваги та недоліки дивізіональної, матричної структур управління. Стрес в екстремальних ситуаціях. Проблеми при визначенні пріоритетів завдань та їх розподілі між виконавцями в організації.

Поняття "атестація державних службовців". Порядок проведення атестації державних службовців. Термін і графік проведення атестацій. Аналіз виконання державним службовцем посадових обов’язків. Оцінка якості виконання службовцями посадових обов’язків.

Встановлення належної комунікації. Основні види і форми комунікацій. Місце комунікацій у процесі управління. Правила успішного здійснення вертикальних комунікацій. Джерела неофіційних відносин. Процес руху інформації. Процес перетворення ідей у символи.

Мотивація як процес спонукування кожного співробітника і всіх членів його колективу до активної діяльності. Рухомі сили і регулятори поведінки: інстинкт, інтереси, потреби. Шляхи вдосконалення управління персоналом фірми. Процес комунікації в менеджменті.

Поняття організації та її внутрішнього середовища, зовнішнє середовище організації. Взаємодія внутрішнього і зовнішнього середовищ організації як об'єкта управління. Предмет менеджменту, система організаційних, управлінських та міжособових відносин.

Вивчення теоретичних і практичних основ управлінської кар’єри - одна з об’єктивних умов успішної діяльності персоналу та організації в цілому. Характеристика специфічних особливостей адаптивно-розвиваючої концепції самоменеджменту ділової кар’єри.

Поняття та предмет трудових спорів, розбіжності між працівниками і роботодавцем. Порушення законодавства про працю неповнолітніх, молоді, інвалідів. Порядок розгляду колективних трудових спорів, та їх класифікація. Національна служба посередництва.

Характеристика та сутність поняття контролінгу в теорії і практиці сучасного управління. Аналіз управління прибутком підприємства як основи контролінгу. Загальна характеристика собівартості продукції, методів калькування, обліку матеріальних витрат.

Розгляд основ предмету, видів та функцій міжнародного менеджменту, його характерних рис, стадій розвитку, парадигми та призначення. Все більша інтернаціоналізація управління ставить дуже багато нових питань перед управлінською теорією і практикою.

Поняття мотивації як управлінської діяльності. Класифікація мотиваційних теорій. Особливість управління персоналом при переході до ринку, зростаюча роль особистості працівника. Еволюція застосування різних методів мотивації. Зміст теорії мотивації.

Взаємозв’язок між мотивацією та стимулюванням у трудовій діяльності організацій, їхні спільні і відмінні риси. Методи впливу на працівників і спонукання їх до покращення своєї роботи й підвищення ефективності трудової діяльності підприємства в цілому.

Дослідження поняття мотивації та стимулювання трудової діяльності, їх вплив на задоволення потреб працівника і на поступове досягнення цілей організації. Важливість ефективного використання понять мотивації та стимулювання у діяльності керівництва.

З'ясування поняття оплати праці, її сутності, джерел та функцій. Встановлення заохочувальних та компенсаційних виплат. Індексація грошових доходів населення. Методи правового регулювання оплати праці. Економіко-правова модель мінімальної заробітної плати.