Иерархические позиции руководителей, перечень функций, осуществляемых ими в рамках собраний - основных религиозных ячеек организации. Правовые основания, положенные в основу решения Верховного Суда РФ, признавшего религиозную организацию экстремистской.

Понятие поведения в коллективе. Изучение организационного поведения в современном менеджменте. Оценка его проявлений в процессе постоянных изменений социально-экономической среды. Анализ составляющих организационного поведения в практике управления.

Термины и понятия документационного обеспечения процесса управления. Система организационно-правовой, плановой, распорядительной, информационно-справочной, договорной документации. Оформление при принятии на работу. Системы автоматизации делопроизводства.

Раскрытие содержания понятия современной организации и общая характеристика её макрокомпонентов. Анализ основных факторов и условий, формирующих внешнюю среду современной организации. Описание структурных компонентов микросреды современного предприятия.

Выявление факторов, формирующих внешнюю среду организации. Рассмотрение экономических, социальных и технологических компонентов макро- и микросреды, оценка потребителей, поставщиков и конкурентов. Проведение PEST-, SWOT- и SNW-анализа предприятия.

Трудовые ресурсы и современная практика мотивации труда. Анализ деятельности Управления капитального строительства города Ханты-Мансийска и района. Система мотивации труда и возможные пути ее совершенствования в Управлении капитального строительства.

Управление человеческими ресурсами в туристических фирмах в Болгарии. Создание условий для организационной конкурентоспособности компании. Повышение менеджерской компетентности, мотивации служащих и руководителей. Оптимизация расходов на персонал.

Современные тенденции в управлении. Изучение проблем глобального менеджмента. Участие персонала в управлении фирмы. Процесс современной революции в менеджменте. Механизмы рыночного управления в соответствии с мировым уровнем развития менеджмента.

Создание и организация производства конкурентоспособной продукции как первостепенная задача современной промышленности. Повышение качества выпускаемой продукции - перспективный путь к достижению стабильности и экономического благополучия предприятия.

Повышение качества и роста конкурентоспособности выпускаемой продукции при одновременном снижении затрат на ее изготовление как наиболее актуальная задача экономического развития предприятия. Методы повышения результативности и эффективности организаций.

Организационная структура предприятия. Характеристика типа структур. Характеристика ассортимента продукции, работ и услуг. Учет структурных характеристик кадрового состава. Этапы профессионального отбора персонала. Анализ оптового товарооборота.

Исследование основ формирования системы управления персоналом. Определение места системы управления персоналом в организационной структуре предприятия. Профориентация и адаптация работников. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.

Структура кадровой службы "Агентство Энергетических Экспертиз". Система учета и отчетности, слабые стороны финансовых процессов на предприятии. Приоритетные направления кадровой политики компании. Система мотивации персонала, методы стимулирования труда.

Современные принципы управления персоналом. Развитие человеческих ресурсов в организации. Глобализация и ее влияние на управление. Прием и увольнение работников, организация их обучения и повышения квалификации. Командно-административная система.

История возникновения выставочной индустрии, зарождение и развитие выставочно-ярмарочной деятельности в России. Выставочные услуги в настоящее время, плюсы и минусы данного вида услуг. Мероприятия для повышения эффективности выставочной деятельности.

Правила оформления делового письма. Официальное письмо как один из важнейших каналов связи предприятия, организации, учреждения с внешним миром. Процесс унификации делового письма. Бланк официального письма. Состав реквизитов официального письма.

Рассмотрение процесса, включающего оформление, движение документов, контроль исполнения, поисково-справочную и аналитическую работу. Особенности ведения номенклатуры дел, подготовки документов для хранения в архиве. Делопроизводство по личному составу.

Структура и назначение номенклатурных дел. Требования к формированию дел. Экспертиза ценности документов. Порядок передачи дел в архив. Оформление, составление описи дел. Правила хранения дел. Особенности архивного хранение документов в электронной форме.

Цели международной стандартизации, содействие обмену товарами и услуги за счет устранения технических барьеров в торговле. Использование стандартов в аддитивном производстве, процесс создания продукта. Стандартизация технологических цепочек производства.

Характеристика гуманизации труда как ведущего звена трудовой деятельности. Особенности взаимосвязи гуманизации и труда работника. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности. Основные мероприятия по обогащению содержания труда.

Качества, необходимые современным специалистам. Социальные обязательства предпринимателя в современной России перед страной. Цель основных положений менеджмента. Важные причины производственного риска. Способы руководства людьми. Этикет бизнесмена.

Проблема качества управленческих кадров. Требования к профессиональной подготовке менеджера. Совокупность навыков и умений, необходимых для качественной работы по управлению. Особенности российского менеджмента, проблемы и перспективы его развития.

Основы документирования управленческой деятельности в РФ. Способы передачи данных во времени и пространстве. Главные реквизиты документов, определение сроков их хранения и порядок передачи в архив. Нормативно-методическое регулирование делопроизводства.

История, понятие, сущностный характер сервиса, его необходимость на современном этапе. Услуги: характер, свойства (производственные, функциональные и потребительские) и качество. Основные принципы современного сервиса, его проблемы и тенденции развития.

Сущность, цели, задачи, этапы и тенденции управления персоналом. Направления оптимизации деятельности службы по управлению персоналом на предприятии ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород - Сеченовское ЛПУМГ". Повышение квалификации на предприятии.

Месторасположение, природные условия, специализация и размеры предприятия. Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная характеристика кадров. Организация и обслуживания рабочих мест, условия труда работников и пути их улучшения.

Различные формы хозяйствования как одно из важных условий развития производства. Государственное регулирование и проведение мероприятий для достижения предпринимательскими структурами успешных результатов в направлении увеличения производства продукции.

Экономическая сущность и значение производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Стимулирование персонала как фактор повышения производительности труда. Мотивация персонала предприятия на примере ООО "Газсервис".

Дневные тарифные ставки для оплаты труда рабочих сельскохозяйственных организаций при минимуме заработной платы. Расчет хозрасчетного дохода при установлении взаимоотношений между администрацией и рабочими на основе купли-продажи, единая тарифная сетка.

Характеристика сферы труда как важной и многоплановой области экономической и социальной жизни общества. Анализ причин, которые препятствуют становлению рынка труда в России, изучение его основных проблем (снижение безработицы, трудоустройство молодежи).