Характеристика теории организации, ее предмет и место в системе научных знаний. Рассмотрение ситуационной и системной школ административного управления. Анализ развития современных направлений теории организаций, изучение мотивации и стимулирования.

Рассмотрение теории организации, ее предмета и места в системе научных знаний. Современные школы и подходы к теории организации. Характеристика ситуационной, системной школы и административного управления. Традиции, современные взгляды теории организации.

Понятие и типы организаций - группы людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. История становления и успех корпорации Canon. Миссия бренда Canon, гениальный маркетинговый ход по расширению бизнеса.

Брендинг как деятельность по созданию долгосрочного предпочтения товара, основанная на совместном усиленном воздействии на потребителя товарного знака, упаковки, рекламных обращений, материалов и мероприятий. Принципы создания конкурентоспособности.

Ознакомление с особенностями венчурного внутрифирменного предпринимательства. Определение значения создания постоянных комитетов по стратегическому консультированию высшего звена управления. Исследование эффективности инновационной деятельности.

Современные подходы к оценке качества сестринской помощи, инструментарий. Социологическое исследование, обработка карт экспертной оценки и анкет. Изучение качества сестринской деятельности на базе клиники "МЕДСИ", характеристика базы исследования.

Методы анализа организации и характеристика современного состояния исследований по организации деловой оценки персонала. Выяснение вклада работников в результаты работы. Деловая оценка кадров. Порядок разработки программы деловой оценки персонала.

Типы и особенности наиболее распространенных на современном этапе подходов к менеджменту. Формирование и ранжирование целей организации. Содержание системы стратегического управления и виды разрабатываемых стратегий. Специфика внутренней среды фирмы.

Исследование феномена лидерства и руководства. Определение психологического типа лидера, его деятельность и личностные характеристики. Ранговая иерархия группы. Исторический анализ возникновения диктаторов. Содержание теории эффективного лидерства.

Анализ характеристик системы целей, функций, решений и структуры управления. Оценка сущности и направления развития системы управления организации. Характеристика структур бюрократического типа управления организацией. Проектные структуры управления.

Человеческий капитал как стратегический ресурс организации. Необходимость постоянного обучения и развития сотрудников для достижения устойчивого конкурентного преимущества предприятия в условиях глобальной конкуренции и стремительности изменений.

Оплата труда и материальное стимулирование персонала. Государственное регулирование заработной платы. Анализ организации труда на предприятии ООО "Аргентум", использование фонда оплаты труда. Моделирование новой системы оплаты труда на предприятии.

Характеристика основных подходов реинжиниринга, заключающихся в использовании обоснованных методологий. Связь перепроектирования деловых процессов с высокой изменчивостью современного бизнеса и их роль в кардинальном повышении эффективности предприятия.

Рассмотрение методик оценки конкурентоспособности предприятий, применяемых в настоящее время в России и зарубежных странах. Стратегическое планирование развития бизнеса. Способы достижения конкурентных преимуществ организации в долгосрочном периоде.

Гуманизация труда как ключевой фактор конкурентоспособности предприятий и организаций в эпоху экономики знаний, когда "человеческий фактор" становится основным в обеспечении. Содержание типовой модели гуманизации труда. Коэффициент сложных работ.

Анализ мировых моделей государственной службы и опыта Казахстана. Оценка эффективности деятельности государственных органов. Работа с кадровым резервом административной государственной службы. Характеристика основных систем и методик оценки персонала.

Общегосударственная система подготовки квалифицированных рабочих кадров. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров Гомельского станкостроительного завода им. С.М. Кирова, разработка мероприятий по её совершенствованию.

Раскрытие теоретических подходов к проблеме мотивации деятельности кадров. Рассмотрение и анализирование современных форм и методов стимулирования труда, используемых на предприятии на сегодня, оценка их практической эффективности, ее исследование.

Использование организационной психологии и отдельных аспектов управления персоналом в успешном руководстве. Подходы к повышению мотивации сотрудников к труду. Социальная, финансовая, биологическая и другие виды мотивации. Применение санкций как стимулов.

Методические аспекты разработки финансовой антикризисной стратегии предприятия: диагностика состояния, задачи, содержание и особенности разработки финансового плана. Анализ и оценка финансового состояния предприятия, разработка антикризисной стратегии.

Выделение наиболее приемлемых подходов и приемов для данного типа организаций к осуществлению стратегических изменений на основе систематизации теоретических источников. Порядок планирования организационных изменений и стратегии их реализации.

Сущность процессного и системного подходов в менеджменте. Характеристика основных функций: планирование, организация, коммуникация. Три составляющих управленческого контроля. Порядок организации управления туристским комплексом за рубежом и в России.

Содержание категории качество и управление качеством, фундаментальная схема данных процессов. Методические подходы к оценке качества товаров. Технико-экономическая характеристика предприятия, анализ системы качества на нем и пути совершенствования.

Сущность понятия и функции лидера. Основные компоненты, обеспечивающие эффективное лидерство. Теория личностных качеств, поведенческий и ситуационный подход. Типы лидерства в зависимости от целей последователей и характера их отношений с лидером.

Исследование роли инновационности предприятия в обеспечении его конкурентоспособности. Дифференциация характеристик организационного механизма предприятия по уровням инновационного потенциала. Стратегические аспекты развития инновационного потенциала.

Анализ организационно-управленческой и экономической деятельности отеля. Организация труда на предприятии, экономическое стимулирование персонала. Способы решения организационных конфликтов. Расчёт рентабельности и финансовой устойчивости отеля.

Проблемы управленческого консалтинга. Консалтинговая компания "Метод" - современное консультационное развитие предприятий. Развитие концептуальных подходов к процессу консультирования. Сертификация в консалтинге. Социальная ответственность в бизнесе.

Критерии системообразующего предприятия, выступающего в качестве субъекта хозяйствования. Принципы (структуризация, профессионализм руководителя, системность), этапы процесса управления развитием предприятий. Ключевая роль стратегического управления.

Анализ современного состояния и проблем развития инновационного менеджмента на российских предприятий. Необходимость принципиально нового подхода к управлению в условиях рыночной экономики. Активизация инновационной деятельности в национальных масштабах.

Многообразие трудовых ресурсов. Менеджмент в мире электронного бизнеса. Основные концепции всеобщего управления качеством. Содержание общих функций менеджмента. Теория потребностей Абрахама Маслоу. Теория человеческого фактора Дугласа Мак-Грегора.