Определение целей, задач и функций системы управления персоналом. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Описание структуры кадровой службы. Анализ ее профессионально-квалификационного состава. Выявление проблемы, пути совершенствования.

Анализ качества и эффективности менеджмента на предприятии ОДО "Динко". Трудовые ресурсы, стратегия инновационной деятельности. Виды и организация планирования. Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда и премирования работников.

Сущность и виды оценки персонала, их отличительные черты и характеристика. Назначение аттестации кадров, анализ ее проведения в зарубежных и отечественных компаниях. Анализ системы оценки персонала на предприятии ОАО "ИЗТС", пути его совершенствования.

Изучение появления кооперативов в капиталистической экономической системе, преследуемых целей, специфики деятельности и критериев успешности. Анализ состояния советской кооперации перед распадом СССР и законодательства РФ о потребительской кооперации.

Общий исторический фон: нетривиальный взгляд на 20-е годы. Школы и направления научного менеджмента в СССР в 20-х годах. Коммунистическая утопия и менеджмент. Сталинский менеджмент на уровне организации. Позднесоветские и новейшие направления развития.

Теоретические аспекты управления персоналом. Характеристика подходов в управлении персоналом. Управление человеческими ресурсами в советский период. Кадровая политика в организации. Характеристика основных проблем управления персоналом, методы их решения.

Базовая информация для принятия наиболее верных решений для открытия собственного дела. Интервью с русскими и западными бизнесменами для специальной серии радиопрограмм Би-Би-Си, а также общепринятые положения теории бизнеса и практические примеры.

Основные этические принципы научной деятельности, которые признаются большинством ученых, способы документирования исследований и хранение исходных материалов. Помощь ученым в поиске научной информации и написании статьи. Поиск денег для исследований.

Деловое совещание как способ развития изобретательного мышления, освоение поиска и генерации новых идей. Оценка уровня творческого инициативы, инновационности подходов державных служащих в обеспечении исполнения полномочий органа государственной власти.

Понятие "совещание" и "заседание". Основные возможности повышения эффективности их проведения. Этапы заседания: подготовка, проведение и контроль исполнения. Виды и проведение совещаний. Обстоятельства, при которых необходимо проведение совещания.

Слаженность управленческого коллектива. Стреcсоустойчивость и способность к оправданному риску, как фактор совместимости трудовой команды администраторов. Особенности распределения функциональных ролей среди членов команды в процессе работы коллектива.

Коллектив с точки зрения бизнеса. Коммуникационный процесс как часть коллективной работы. Средства распространения и совместного использования информации. Средства работы с электронной почтой. Поддерживаемые протоколы и клиенты Microsoft Exchange Server.

Сущность, цели и формы совместных предприятий, мотивация их создания и экономические основы функционирования. Общие причины притока иностранного капитала в экономику Российской Федерации. Исследование механизма привлечения иностранных инвестиций.

Значение совмещения профессий. Исследование, анализ совмещения профессий и функций у сотрудников на примере строительной организации. Теоретические основы совмещения профессий. Разработка путей повышения эффективности системы совмещения профессий.

Рациональное производственное разделение труда и сущность совмещения профессий и функций. Зарубежный опыт кооперации труда. Анализ влияния совмещения профессий и функций на результаты деятельности ЗАО "Атлант" и пути совершенствования разделения труда.

Понятие, структура и функции государственной кадровой политики, ее основные цели и методы реализации. Административно-политическая элита в системе государственной власти, профессионализация труда и нравственная основа управленческой деятельности.

Анализ кадровой политики как обеспечение оптимального баланса обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации. Ее взаимосвязь со стратегией развития предприятия. Основные показатели работы и организационная структура ООО "Гарант". Анализ формирования его кадровой политики, меры по ее совершенствованию.

Анализ современной системы управления кадрами в условиях рыночной экономики. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия. Разработка индивидуальных мотивационных программ. Повышение квалификации персонала.

Бизнес-планирование: цели, задачи и основные виды. Содержание основные разделов бизнес-плана. Особенности бизнес-планирования в социальной сфере. Меморандум о конфиденциальности. Анализ положения дел в отрасли. Конкуренция и конкурентное преимущество.

Современная концепция управления инновационными процессами. Изучение, анализ и моделирование свойств инноваций на основе информационно-энтропийного, мультифрактального и вейвлетного анализа. Зависимость обновляемой системы от процесса внешних воздействий.

Анализ развития теории менеджмента и сравнительная характеристика современной концепции менеджмента на примере европейской и американской моделей. Исследование проблем и особенностей формирования менеджмента в России на примере предприятия ООО "СМУ".

Понятие и функции менеджмента. Современная концепция менеджмента, базовые постулаты, задачи. Концепции менеджмента американской и европейской моделей. Анализ менеджмента (PEST-анализ) на предприятии курчатовского ООО "Строительно-монтажное управление".

Понятие качества продукции и управления им. Оценка уровня качества, сертификация и стандартизация. Улучшение качества продукции как основа интенсивного развития общественного производства. Современные системы управления качеством продукции предприятий.

Определение и характеристика содержания менеджмента качества в рамках управления проектом. Исследование стандартизированных систем менеджмента качества. Анализ методов обеспечения функционирования и совершенствования системы менеджмента качества.

Корпоративная культура — это не только имидж компании, но и эффективный инструмент стратегического развития бизнеса. Ее формирование всегда связано с инновациями, направленными на достижение бизнес-целей и, следовательно, повышение конкурентоспособности.

Устройство и понятие корпорации. Функционирование корпорации и определение участников корпоративных отношений. Рассмотрение механизма осуществления деятельности корпорации. Анализ организационной структуры корпорации и типов корпоративных объединений.

Характеристика особенностей процесса управления персоналом. Ознакомление с основными методам управления персоналом: административным, экономическим, социально-психологическим. Разработка практических рекомендаций для эффективной работы руководителя.

Характеристика моделей управления. Особенности структурных методов. Описание моделей учетно-аналитической и организационно-распорядительной систем. Описание форм организационной модели предприятия. Способы повышения эффективности управленческого труда.

Понятие бизнеса, сущность экономической деятельности предприятия. Характеристика признаков бизнеса, значение экономической самостоятельности. Теория мотивации А. Маслоу, её применение. Методы удовлетворения потребностей высших уровней, теория Герцберга.