Анализ проблем и выявление тенденций развития отечественного рынка гостиничных услуг. Характерные особенности российского рынка гостиничных услуг. Задачи развития гостиничного бизнеса в Российской Федерации. Формирование конкуренции гостиничных сетей.

Сущность процесса организации информационных потоков посредством реализации системы автоматизации предприятия с помощью информационных систем, компьютеров и сетей. Анализ опыта внедрения информационных систем в управление казахскими предприятиями.

Понятие, сущность и технологии управления знаниями на предприятии. Разработка и совершенствование интеллектуальных систем информационной поддержки бизнеса, поиск их оптимальных ресурсов и источников. Основные аспекты и этапы процесса извлечения знаний.

Характеристика основных понятий и подходов к определению инновационного взаимодействия. Особенность форм публичных нововведений: технологическая разведка и эксплуатация технологий. Исследование моделей открытых инноваций в малых и средних предприятиях.

Нововведения как объект инновационного менеджмента. Процесс перевода новшества в нововведение. Проблема инновационной деятельности в России. "Закостенелость" сознания отечественных руководителей машиностроительных заводов. Сравнение ЛОГОВАЗа и FORDа.

Основные изменения в образовательной деятельности как сфере услуг. Структурное реформирование всей системы образования в целом. Обеспечение эффективного взаимодействия вузов. Инновационное управление процессом модернизации в образовательной деятельности.

Задачи стратегического развития кадрового потенциала в рыночных условиях. Цели обучения персонала для работника и работодателя. Принцип комплексности предлагаемых услуг, скорректированных под нужды каждой организации - преимущество тренинг-программ.

Преимущества сценарного планирования как инструмента экспертного прогнозирования в период экономической нестабильности. Пример создания сценариев развития региона на примере Самарской области. Причины, ограничивающие процесс стратегического планирования.

Рассмотрение особенностей управления персоналом как важного фактора для эффективного социального управления. Характеристика основных последствий интенсивности структурных изменений в реформировании систем управления в государственных органах власти.

Опыт развития системы управления медицинскими кадрами в Российской Федерации и в зарубежных странах. Особенности, проблемы и приоритетные направления в развитии кадрового обеспечения в системе здравоохранения. Анализ возрастной структуры врачей РФ.

Анализ актуальных проблем государственной службы, таких как кадровое обеспечение и необходимость повышения уровня компетентности служащих. Формирование кадрового резерва государственной службы. Изменение состояния и динамики статусных позиций женщин.

Цели и задачи кадрового планирования на предприятии. Контроллинг и обучение персонала. Характеристика кадровой политики компании по сбыту компьютерной и офисной техники. Оценка уровня мотивации сотрудников. Предложения по совершенствованию менеджмента.

Рассмотрение вопросов, связанных с проблемами кадровой политики в системе здравоохранения на региональном уровне, и возможные пути их решения. SWOT-анализ внутренней среды. Основные причины, усугубляющие кадровой дефицит в учреждениях здравоохранения.

Краткий анализ проблем кадровой политики на муниципальном уровне в Российской Федерации. Кадровая работа в муниципальном образовании, ключевые направления. Текучесть персонала: причины, последствия. Система принципов кадровой политика города Пермь.

Правовые и организационные основы деятельности местных органов самоуправления. Управленческий труд, субъекты служебно-трудовых отношений в органах управления. Опыт кадровой работы в муниципальном образовании. Общие и частные проблемы кадровой работы.

Организационная структура авиакомпании. Оценка функционирования системы менеджмента качества организации. Классификация процессов управления. Мероприятия по улучшению качества обслуживания пассажиров. Определение их социальной эффективности.

Виды и методы конкуренции. Понятие и виды конкурентных стратегий. Анализ альтернатив и выбор стратегии. Основные моменты мобилизации ресурсов. Проблемы применения конкурентных стратегий на рынке. Построение стратегии фирмы на примере ООО "Упрочнение-2".

Описание и изучение молодежи, как особой социально-демографической группы населения. Характеристика конкурентоспособности рабочей силы, исследование молодежи, как субъекта трудовых отношений. Основные причины отказа в предоставлении работы молодым.

Понятие конкурентоспособности как соперничества между производителями товаров и услуг за рынок сбыта, завоевание определенного сегмента рынка, проблемы ее повышения. Общая характеристика и анализ преимуществ и методов изучения конкурентоспособности фирмы.

Описание строительного предприятия и рекомендации по совершенствованию методов системы контроллинга качества в организации как основы его конкурентоспособности. Необходимость для организации соответствующим образом аттестованной системы качества ISO.

Оценка качества удовлетворения потребностей населения. Понятие, виды и признаки государственных услуг, их организация и финансирование. Требования к объему, составу и результатам оказания госуслуг. Создание возможностей для доступа к памятникам истории.

Психология, особенности поведения личности и организации в кризисной ситуации. Конфликты в развитии организации: причины конфликтов, процессуальные характеристики. Решение социально-психологических проблем управления кризисом на примере предприятия.

Рассмотрение вопросов управления высшим учебным заведением как ядром учебно-производственного инновационного комплекса, способного координировать и объединять вокруг себя бизнес-сообщество и способствовать реализации полного инновационного цикла.

Рассмотрение лидерства как процесса формирования трудового коллектива. Исследование особенностей руководства. Характеристика последствий недооценки важности лидерства в современном бизнесе. Рассмотрение роли руководительских качеств в успехе фирмы.

Лидер или администратор как ключевая фигура формальной организации. Его роль и значение в современном обществе. Умственные или интеллектуальные качества и их связь с лидерством. Соотношение и взаимосвязь лидерских качеств и управления в организации.

Изучение психологических закономерностей управленческой деятельности; выявление требований, предъявляемых к личности руководителя; рассмотрение влияния личностных качеств руководителя на успешность его деятельности. Внутренний имидж руководителя компании.

Исторические предпосылки менеджмента и его корпоративная природа, характеристика современных подходов. Особенности управления предприятием в условиях централизованной плановой экономики. Анализ системы менеджмента в средней образовательной школе.

Проблемы эффективного управления в постоянно меняющихся условиях функционирования. Избыточная численность государственных управленцев. Особенности системы управления на российских предприятиях. Формирование умения решать проблемы, связанные с персоналом.

Средства массовой информации - один из основных посредников между футболом и широкой зрительской аудиторией. Характеристика основных причин недостаточного использования маркетинговых технологий в менеджменте футбольных клубов в Российской Федерации.

Теоретические аспекты мотивации и стимулирования работников. Методы мотивирования персонала и их практическая значимость. Особенности мотивации персонала в турфирме "Роза ветров КМВ". Альтернативные способы мотивации сотрудников в сервисных компаниях.