Рассмотрение традиций управления в государствах мира. Изучение опыта управления в Великобритании, США, Германии, Франции, Италии, Греции, Скандинавских странах, Швеции, Норвегии и Японии. Управление в странах третьего мира и постсоветского пространства.

Изучение сущности и функций управления качеством продукции, которое достигается путем планирования его повышения, контроля за соответствием показателей установленным требованиям. Стандартизация, сертификация, квалиметрия, как методы управления качеством.

Расчет рентабельности продукции. Потенциальный неудовлетворенный платежеспособный спрос. Основные характеристики конкурентов. Стратегия рекламной кампании. Планируемый объем продаж продукции. Потребность в основных фондах. Калькуляция себестоимости.

Изучение управленческой деятельности в западных и восточных компаниях. Обзор стратегического планирования на американских предприятиях, ставшего поводом для реорганизации западноевропейского управления персоналом. Тенденции в японском менеджменте.

Японская система менеджмента как умение работать с людьми. Групповая форма организации труда. Использование механизма коллективной ответственности, при котором члены группы участвуют в принятии управленческих решений и ответственны за их реализацию.

Изучение базовых моделей менеджмента в зарубежных странах и основные возможности использования в России зарубежного опыта. Характеристика особенностей американского опыта менеджмента, особенности японской модели и управление в странах Западной Европы.

Методы и приемы для наиболее эффективного использования потенциала работников. Классификация методов управления, которая базируется на исторически сложившихся национальных особенностях управления персоналом: американская, японская, западноевропейская.

Базовые модели менеджмента в зарубежных странах и возможности использования в России зарубежного опыта. Американский опыт, особенности и перспективы использования в отечественной практике управления. Специфика построения японской и европейской моделей.

Исторические аспекты становления и развития менеджмента в России, методологические принципы его формирования и проблемы. Сравнительный анализ отличительных сторон российского и зарубежного менеджмента. Опыт деятельности завода электроники и механики.

Методы определения оптимального выбора видов форм обслуживания покупателей. Отечественный и зарубежный опыт организации форм и управление обслуживанием в розничных магазинах. Анализ организационно-экономической деятельности предприятия ООО "Магнат".

Опыт Америки и Западной Европы в управлении высшими учебными заведениями. Специфика вузовского менеджмента в США, Франции и Германии. Проблемы управления российскими вузами. Сравнительный анализ организационных культур университетов России и Америки.

Совершенствование плановых расчетов городского и районного уровней в условиях интенсификации экономики, их значение для развития теории и практики планирования комплексного развития крупнейших городов страны. Реализация плана социального развития.

Требования к современным квалификационным характеристикам медицинского регистратора, его должностные обязанности. Анализ структуры VR-тренажера и его роль в формировании коммуникативных навыков и профессиональных компетенций медицинских специалистов.

Результаты внедрения системы бережливого производства в деятельность ГБУ "Государственный исторический архив Сахалинской области". итоги реализации ряда проектов с использованием инструментов бережливого производства на базе данного учреждения.

Анализ возможностей и перспектив использования носимых технологий в практике управления персоналом на примере мониторинга показателей индекса напряжённости регуляторных систем c помощью носимого устройства. Анализ методики измерения индекса напряжения.

Анализ типов соискателей, их опыта работы. Описание процессов выбора работодателем сотрудника с учетом его предыдущего опыта. Оценка причин, по которым сотрудник решает покинуть компанию. Изучение влияния опыта работы на дальнейшее построение карьеры.

Организация работы с персоналом проекта по открытию школы водительского мастерства BMW: принципы формирования команды; состав и определение функциональных обязанностей. Определение потребности в персонале, проведение собеседования при приёме на работу.

Использование инструментов и механизма дополняющего систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятий и организаций, ориентированных на инновационную экономику. Формирование и развитие компетенций компаний и персонала.

Определение роли планирования личной деятельности аспиранта. Составление практических рекомендаций по организации его времени. Рассмотрение преимуществ письменной формы планирования. Предложение специально разработанного еженедельника аспиранта.

Разработка студентами университета перспективной модели компетенций "идеального" специалиста по управлению персоналом. Применение опыта в образовательной деятельности в качестве эффективного средства формирования лидерских качеств будущих менеджеров.

Механизмы внедрения социального фактора в бизнес-стратегию предприятия. Рассмотрен опыт создания крупными компаниями социальных проектов, влияние социальных инициатив на бизнес. Причины нежелания компаний участвовать в осуществлении социальных практик.

Полицейская служба в современном демократическом обществе. Особенности профессионального отбора и расстановки кадров в правоохранительные органы Великобритании, Германии, Франции и США. Анализ возможностей персонала, их управленческого потенциала.

Рассмотрение опыта внедрения системы 5С на производственных мощностях предприятия. Основа реализуемой системы, проблемы, выявляемые на этапах внедрения. Методика внедрения инструмента бережливого производства, меры для устранения ошибок при реализации.

Особенность повышения общей результативности и прибыльности деятельности предприятия. Анализ управления трудом на основе мотивации. Изучение элементов материального и нематериального мотивирования. Выявление изменений в основных потребностях сотрудников.

Проблема реструктуризации депрессивных регионов в России. Стагнация социально-экономических процессов на Урале. Заимствование опыта зарубежных стран по управлению старопромышленными территориями. Реализация экономической политики органами власти.

Особенности управления качеством в США: контроль выпуска продукции с использованием методов математической статистики; планирование производства по объемным и качественным показателям. Корпоративная культура и уровень квалификации управляющего персонала.

Этапы развития и формирования кадровых служб, их роль и организационный статус. Универсальные и наиболее применяемые принципы управления персоналом. Функции кадровых служб компаний Германии. Методы обучения и повышения квалификации персонала в Германии.

Анализ элементов японского подхода к управлению качеством. Описание кружков качества, основные идеи и цели их деятельности. Сущность японской школы управления качеством, ее отличия от американской и европейской. Семь инструментов управления качеством.

История присуждения премии Деминга. Реализация комплексного управления качеством в Японии с помощью кружков качества. Внедрение системы KANBAN, ее преимущества. Необходимость программ подготовки кадров для всех уровней, обучение методам контроля качества.

Сущность и модели системы управления качеством продукции в Японии. Функции кружков качества. Суть концепции "канбан" и ее практическое применение. Системы "точно вовремя" и "сделай-передай". Промышленная революция в Америке и управление качеством в США.