Сучасні трансформаційні процеси в українській економіці. Різноманіття господарської поведінки власників та менеджерів промислових підприємств. Потреби значних обсягів оборотних активів та активів у розрахунках. Управління дебіторською заборгованістю.

Дослідження теоретичних та практичних аспектів формування системи управління якістю. Розгляд проблем, що перешкоджають упровадженню системи управління якістю на підприємстві лісогосподарської галузі. Шляхи впровадження інтегрованої системи управління.

Розвиток сучасної економіки України. Основні риси державного сектору економіки, державно-капіталістичного укладу. Приватний і корпоративний уклад економіки. Менеджмент в умовах поліструктурної економіки. Моніторинг зовнішнього середовища організації.

Управління соціально-економічними системами в Україні на основі закономірностей розвитку і безпеки складних природно-антропогенних систем. Методи і системи визначення, нормування та управління соціальним розвитком на національному та регіональному рівнях.

Розкриття сутності та висвітлення проблем формування системи управління основним капіталом. Аналіз вітчизняної амортизаційної політики як гальмуючого фактору відтворення капітальних вкладень. Проблеми формування системи управління основним капіталом.

Роль публічного управління у галузі охорони здоров'я у здійсненні внутрішньої політики держави. Недоліки процесу реформування медичної галузі. Вдосконалення правового забезпечення державно-управлінських відносин у галузі охорони здоров'я України.

Характеристика общих закономерностей выработки решения в проблемных ситуациях. Анализ основных особенностей процесса моделирования проблемной ситуации. Изучение методов, применяемых на этапе определения альтернатив. Анализ методов порогов несравнимости.

Аналіз проблемних аспектів використання концепції управління знаннями, що дозволяє визначити ключові фактори її успішного застосування у діяльності промислових підприємств. Відмінності українського менеджменту від західного. Фактори управління знаннями.

Аналіз аспектів формування команди проекту та розподілу ролей між її учасниками. Опис надбання соціоніки для розподілу завдань і ролей в команді проекту. Огляд переліку психологічних ролей, які можуть стати базою для розподілу ролей між учасниками команд.

Причини падіння експорту та роль держави стосовно їх підтримки. Відзначено особливості посилення співпраці з країнами ЄС. Виділено види управління ефективністю експортної діяльності підприємств. Сформульовано вимоги до діяльності підприємства-експортера.

Забезпечення стабільного та збалансованого розвитку України. З’ясування ролі територіальних громад у процесі реалізації бюджетної децентралізації. Налагодження ефективної роботи органів місцевого самоврядування. Удосконалення публічного управління.

Исследование свойств и структуры элементов нового института - инновационной экосистемы, как специфического объекта управления. Влияние менеджмента знаний на создание инновационного продукта. Факторы поддержания конкурентных преимуществ корпорации.

"Утечка умов" как вид международной трудовой миграции, её социально-экономические причины и последствия. Страны-доноры квалифицированной рабочей силы. Возрастание конкуренции и требований к специалистам. Вклад иностранных ученых в науку и экономику США.

Обоснование целесообразности внедрения ERP-систем как инструмента для создания и поддержания четкой схемы бизнес-процессов предприятия. ТОП программных обеспечений ERP по данным Garner по состоянию на 2018 г.; их удовлетворение требованиям современности.

Принципы автоматизации процессов управления кадрами предприятия, пути их внедрения и сопровождения. Сравнительная характеристика современных программных продуктов в сфере управления персоналом. Анализ организации управленческого учета на ОАО "Каравай".

Понятие и направление трудовой адаптации. Профессиональная адаптация - процесс приобщения человека к труду в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, усвоения им условий и достижения нормативов эффективного труда.

Исследование процесса адаптации новых сотрудников на предприятии, возможности корректировки процесса введения сотрудника в организацию. Овладение новым сотрудником системой профессиональных знаний и навыков и эффективное их применение на практике.

Совершенствование технологий адаптации работников в управлении человеческими ресурсами с целью снижения риска развития кризисных явлений на предприятии. Исследование форм трудового поведения персонала в условиях трансформации промышленного производства.

Факторы адаптации сотрудника в фирме. Организация эффективного управления адаптацией персонала. Анализ системы адаптации кадров на предприятии ООО "Канцтанта-Сервис". Предложения по усовершенствованию системы адаптации с учетом недостатков текущей.

Структура внешней среды организации, взаимодействие ее компонентов. Методы оценки и способы изменения адаптивности организации. Изменение адаптивности как элемент стратегического управления организацией. Анализ среды и оценка адаптивности ЗАО "Фармакор".

Гостеприимство как важнейший элемент качественного обслуживания в гостинице. Анализ хозяйственной деятельности и структуры управления гостиницей ОАО "Турист". Рекомендации по совершенствованию процесса анализа качества гостиничных услуг ОАО "Турист".

Анализ эффективности антикризисного управления. Причины возникновения кризисных ситуаций, ведущих к банкротству и методы их предотвращения. Основные мероприятия по восстановлению платежеспособности и поддержанию результативной хозяйственной деятельности.

Характеристика проблем антикризисного управления национальной экономикой, которое является сложной и многогранной проблемой, в которой переплетаются экономические, организационные и социальные вопросы. Управление персоналом и маркетинг в Казахстане.

Занятость и безработица: основные характеристики, классификация, виды и формы. статистические показатели, характеризующие занятость и безработицу. Проблемы миграции, классификация лиц - мигрантов. Факторы, влияющие на активизацию незаконной миграции.

Содержание и основные этапы, принципы и наиболее важные проблемы организации бизнес-планирования, закономерности и используемые инструменты. Возможности повышения рентабельности путем совершенствования планирования на ее предприятиях различного уровня.

Оценка каждой кандидатуры с точки зрения приемлемости её в замещении должности. Невыполнение задания подчиненным в срок по причине недисциплинированности. Конфликт между двумя группировками по поводу внедрения новшеств. Переукомплектовка рабочих групп.

Интенсивное развитие экономики в информационном обществе. Изучение результативных способов взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда. Проблема соответствия образовательных услуг потребностям рынка. Рост безработицы среди молодежи.

Модель взаимодействия человека и окружения. Проблемы вхождения человека в организацию, несовпадений ожиданий. Ролевой аспект взаимодействия. Сводные статистические показатели удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников компаний своей работой.

Работа человека в организации как процесс постоянного его взаимодействия с организационным окружением. Описание двух возможных разновидностей конфликтного взаимодействия. Критериальная база поведения человека. Факторы расположенности коллектива.

Задачи и качества, которыми должен обладать руководитель, с учетом того, что сама деятельность специфична и конфликтна. Анализ управленческой деятельности в период формирования российского аграрного рынка. Типы взаимоотношений внутри коллектива.