Візія кадрового потенціалу як важливого ресурсу підприємства. Перелік складових кадрового потенціалу підприємства. Проблема формування кадрового потенціалу належної якості та кількості, мотивації та стимулювання персоналу до професійного розвитку.

Перспективи застосування системи електронного документообігу "АСКОД" в органах місцевого самоврядування в Україні. Виявлення проблем, що негативно позначаються на функціонуванні цієї сфери системи електронного документообігу. Покращення недоліків системи.

Окреслення кола проблем, які притаманні роботі керівника вищого навчального закладу, та особливостей підготовки керівних кадрів на даному етапі. Визначення важливості компетентнісного підходу до підготовки керівників і специфіки займання керівних посад.

Результати експертного опитування менеджерів середнього і вищого рівня промислових підприємств. Основні шляхи подолання проблем управління розвитком інноваційної культури (ІК). Необхідність розвитку ІК суспільства як передумови розвитку ІК підприємств.

Трактування сутності ризику, його ідентифікації та інтерпретації як об’єкта обліку й управління. Основні завдання бухгалтерського обліку в управлінні ризиками підприємства. Необхідність розкриття інформації про ризики підприємства у Звіті про управління.

Проаналізовані основні проблеми кадрового планування персоналу підприємств, метою якого є забезпечення потреб у персоналі відповідної кваліфікації, у потрібному об'ємі й у потрібний час. Розробка практичних рекомендацій щодо вирішення вказаних проблем.

Аналіз стану українських неприбуткових підприємств комунальної та державної форм власності. Значення кадрової політики як провідного чинника ефективного управління. Вимоги до спеціалістів кадрових служб. Мотивація та професійний розвиток персоналу.

Базові, інфраструктурні та дисциплінарні системи офіційної документації. Проблеми розробки класифікацій ділових паперів та їх диференціації. Управлінська, нормативно-правова, інформаційна, виробничо-прикладна, праводілова та навчальна документація.

Аналіз сутності корпоративного управління, комплексу пов’язаних між собою механізмів різної природи: організаційно-правових, економічних, мотиваційних. Огляд слабкості зовнішніх та внутрішніх контрактних систем, домінування застарілих стилів управління.

Змістовні та процесуальні теорії мотивації. Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей. Методи поліпшення параметрів роботи. Економічна мотивація. Засоби поліпшення мотивації праці. Український і закордонний досвід. Адаптація персоналу.

Характеристика туристичної фірми "Юнта" як системи управління. Фізіологічні потреби і потреба в безпеці. Теорія очікувань: Врум, Портер, Лоулер. Гнучкі системи оплати. Сучасний підхід мотивації праці на підприємствах в туристичному бізнесі за кордоном.

Необхідність у підвищенні ефективності системи управління персоналом підприємства з урахуванням вимог ринкової економіки. Вивчення достовірності підсумкової інформації при оцінці керівників і фахівців. Методи оцінки управлінської праці на підприємстві.

Раціональне використання трудових ресурсів. Розробка методики оцінки, що дозволяє визначити дійсну ситуацію на фірмі в області менеджменту. Управління персоналом з урахуванням вимог ринкової економіки. Вивчення статистики міграції людських ресурсів.

Основні особливості професорсько-викладацького складу навчального закладу вищої освіти і пов'язана з ними специфіка управління людськими ресурсами університету. Вплив кваліфікації і мотивації викладачів на ефективність сучасної освітньої організації.

Визначення проблем легкої промисловісті України в умовах реформування органів державної влади та місцевого самоврядування. Створення нових робочих місць, підвищення виробництва товарів. Пошук іноземних інвестицій, активізації інвестиційної діяльності.

Аналіз проблем розвитку вітчизняної ювелірної промисловості. Обґрунтування важливості застосування антикризового управління на підприємствах ювелірної промисловості. Способи протидії негативному впливу та адаптації до швидко змінних умов господарювання.

Специфічні особливості економіки сучасного українського підприємства. Тенденції розвитку сучасного корпоративного менеджменту. Розвиток машинобудівного комплексу України в цей час. Застосування концептуальної моделі біореінжиніринга на підприємстві.

Недостатнє використання організаційно-управлінських інструментів функціонування музейної справи та розвинутого музейного менеджменту як системи знань про теорію та практику управління музеєм. Аналіз уміння музею виявити інтереси потенційного спонсора.

Умови формування, розвитку і зміни організаційної культури підприємства. Рівні, що визначають ступінь розвитку культури в конкретному випадку. Розрахунок ефективності інвестиційного проекту. Розробка рекомендацій щодо вдосконалення культури управління.

Досліджено проблеми розвитку трудового потенціалу в органах місцевого самоврядування. Визначено чинники, які впливають на задоволеність змістом праці державних службовців та посадових осіб і формування системи управління персоналом в органах влади.

Аналіз існуючих методів управління ризиками підприємств агросектору. Діагностика та прогнозування загрозливих явищ в агропромисловому комплексі. Сучасні проблеми розробки стратегії управління економічною безпекою підприємств агросектору в Україні.

Дослідження стратегії кадрової політики сучасного університету. Визначення факторів, які обумовлюють загальну стратегію розвитку університету. Залучення та збереження найбільш професійних кадрів, як основна концепція кадрової стратегії університету.

Дослідження основних проблем стратегічного управління вітчизняних підприємств та ефективних заходів для їх вирішення. Напрямки формування високого рівня корпоративної культури управління підприємством, орієнтованої на досягнення перспективних цілей.

Вплив ефективності управління на конкурентоспроможність підприємства. Негативні риси сучасного менеджменту в Україні. Модель вдосконалення організаційних структур и системи управління фірми. Основні проблеми адаптації досвіду менеджменту інших країн.

Сучасний стан готельного бізнесу в Україні та світі. Проблеми готельної індустрії та шляхи їх вирішення. Аналіз методів і форм діяльності готелю Bankhotel. Виявлення проблем готелю, які потребують вирішення. Застосування закордонного досвіду в готелі.

Визначення проблем управління інтелектуальним капіталом. Стратегічний напрям державної політики в Україні. Основні проблеми інвалідів-військовослужбовців (осіб з обмеженими можливостями), необхідність та способи їх вирішення на державному рівні.

Аналіз формування мотиваційного механізму управління поведінкою персоналу з урахуванням неоднаковості структури потреб, їхньої змінюваності залежно від ситуації з часом. Специфіка мотивації персоналу підприємства за умови його соціальної неоднорідності.

Використання блокчейну, інтеграція якого підвищує захист органів державної влади від шахрайства з особистою інформацією працівників. Переваги запровадження у діяльність публічних службовців програмних продуктів при автоматизації кадрових процесів.

Оцінка ефективності управлінням людськими ресурсами в країнах Європейського Союзу. Розроблення програм підготовки та розвитку кадрів. Удосконалення трудового законодавства на місцевому рівні. Дотримання безпеки й охорони праці у торгівельній компанії.

Визначення основних проблем управління торговим персоналом в європейських компаніях по різним критеріям. Забезпечення дотримань всіх вимог охорони здоров’я та техніки безпеки в компанії. Потенційні рішення проблем керування змінами, компенсацій та пільг.