Заострение внимания на необходимости развития и внедрения корпоративной социальной ответственности организаций. Исследование на конкретном примере предприятия, какие новые перспективы и инновации становятся доступными для социально-ответственных компаний.

Изучена проблема воздействия массового перехода на удаленную работу, вызванного пандемией, на практику управления. Показано, что данный переход представляет собой проявление долгосрочной тенденции. Происходящие изменения функций менеджеров среднего звена.

Разработка программного обеспечения в различных областях науки и техники как основа создания наукоемких технологий. Сокращение жизненного цикла программной продукции при условии постоянного повышения ее качества. Процедуры добровольной сертификации.

Исследуется одна из наиболее перспективных и сложных технологий - беспилотный транспорт. Возможность применения беспилотного транспорта логистическими компаниями в условиях российского рынка и предлагает концепцию функционирования данной технологии.

Характеристика основных стандартов для разработки, внедрения и улучшения системы менеджмента качества, которые применяются в сфере здравоохранения. Специфические особенности применения международных стандартов качества в медицинских организациях.

Перспективы создания условий для производства и реализации конкурентоспособной продукции. Анализ международного опыта создания эффективных механизмов движения к устойчивому развитию общества. Разработка и внедрение индикаторов устойчивого развития.

Оценка перспектив внедрения алгоритмов искусственного интеллекта в различные сферы бизнеса, что является актуальным вопросом в мире цифровых технологий. Систематизация существующей практики применения различных техник и сервисов искусственного интеллекта.

Факторы, способствующие снижению потребности в бухгалтерах. Преимущества автоматизации учета, ужесточение сроков сдачи отчетности и увеличение частоты ее сдачи. Особенности изменения профессии в сторону ее интеллектуализации под влиянием информатизации.

Сущность и тактика инновационного менеджмента, функции субъекта и объекта управления. Понятие, условия формирования и основные признаки эффективной инновационной экономики. Перспективные направления развития науки и технологий в современных условиях.

Рассмотрение тенденций в развитии системного аутсорсинга ИТ-инфраструктуры и бизнес-процессов на предприятиях промышленности. Обоснование целесообразности контроля расходов, создания стоимости, оптимизации затрат за счет эффективных бизнес-стратегий.

Анализ отбора, подбора и расстановки кадров на предприятии ТОО "GSK Lactis ltd". Развитие внутреннего потенциала кадров. Методы управления и минимизации текучести персонала. Тенденции изменения качества персонала. Процедура внутреннего конкурса.

Функции и современные задачи стратегического менеджмента. Основные модели развития компаний. Рассмотрение особенностей российского менеджмента. Идеальные качества менеджера в модели управления. Проблемы и перспективы развития менеджмента в России.

Метрология - фундаментальная предпосылка прогресса в отраслях науки, техники, экономики. Создание условий для обеспечения единства и достоверности измерений, на национальном и международном уровнях, защиты от результатов недостоверных измерений.

Организационное поведение: история развития понятия и его сущность. Формирование группового поведения в организации и управление в ней информационными потоками. Актуальные проблемы науки и практики управления персоналом и их социальный потенциал.

Проблемы, связанные с формированием эффективной системы управления на предприятиях. Системный кризис национальной экономики. Важнейшие факторы, оказывающие влияние на хозяйственную деятельность предприятия. Адаптация к изменяющимся условиям внешней среды.

Проблемы и перспективы менеджмента, связанные с российской действительностью. Позиционный метод в системе общественных отношений. Способности к управлению как отношение уровня духовного развития личности. Описание позиции силы, позиции логики и знания.

Условия создания гибких сетевых торговых структур в России в связи с глобализацией товарных рынков. Особенности достижения сетевой интеграции и гибкости торгово-посреднических структур методами стратегического менеджмента и маркетинговой логистики.

Рассмотрение понятия управления, как системы. Ознакомление с функциями управления персоналом государственной службы. Характеристика особенностей казахстанской модели управления. Исследование порядка повышения квалификации государственных служащих.

Управление проектами как один из важнейших механизмов рыночной экономики. Место и роль данной технологии в управленческой деятельности. Характеристика методических, правовых основ подготовки и сертификации специалистов в области управления проектами.

Совершенствование способов использования профессиональных знаний и опыта сотрудников организации. Поиск инновационных подходов управления персоналом. Обоснование значения и места человеческого потенциала в повышении конкурентоспособности предприятия.

Обоснование необходимости создания условий для получения качественного медицинского обслуживания, отвечающего международным стандартам. Стратегия и приоритеты реформирования системы здравоохранения. Оптимизация управления и финансирования отрасли.

Стратегические зоны хозяйствования и хозяйственные центры. Стратегия как одна из основных функций менеджмента. Выделение стратегических зон хозяйствования. Перспективы бизнеса с точки зрения внешней среды. Алгоритм оценки привлекательности стратегии.

Индустриальный период: предпосылки развития управленческой науки. Формирование институтов, защищающих частную собственность. Необходимость в управленцах на производственных комплексах. Деятельность и идеи "пионеров" менеджмента индустриального периода.

Модель потребностей и качества жизни Маслоу-Волкова. Сущность стратегии руководства на основе антиномии образов пирамиды и волчка. Теория и практика концепции опережающего развития. Алгоритм внедрения системы качественного менеджмента в организации.

Модели построения системы организации. Возможные пути решения проблем управления предприятием. Изучение понятия подчиненности. Анализ основных проблем структуры предприятия. Характеристика главных особенностей принципов руководства и подходы к нему.

Анализ недостатков классической пирамиды Маслоу; усовершенствованный вариант иерархизации потребностей. Основные факторы мотивации (потребности, системы ожидания, ценностные установки, внешние условия и стимулы). Система оптимальной мотивации труда.

Вивчення вимог до професійних та особистих якостей керівника сучасної освітньої організації. Особливості управління, принципи, етапи розвитку менеджменту в освітніх закладах, основні функції менеджменту, які реалізуються в системі управління закладом.

Розгляд проблемних питань стимулювання та мотивації працівників у сучасних умовах господарювання з урахуванням особливостей, зумовлених воєнним станом. Розробка роботодавцем шляхів підвищення мотивації працівників як один з головних пріоритетів.

Огляд історії становлення міжкультурної комунікації як галузі наукового знання. Етапи формування навчальних курсів в Сполучених Штатах Америки щодо набуття міжкультурної компетентності. Дослідження основних вимог щодо компетентності державних службовців.

Фальсифікації харчових продуктів і тари, принципи та прийоми її виявлення. Впровадження на підприємствах систем управління якістю з метою забезпечення безпеки харчових продуктів і тари. Напрямки профілактики фальсифікації харчових продуктів і упаковки.