Значение системы аттестации и оценки персонала в управлении человеческими ресурсами. Сущность понятий "оценка персонала" и "аттестация персонала", основные цели, типичные ошибки, наиболее эффективные методы и процедуры проведения их в организации.

Совершенствование периодической аттестации системы оценки управленческого персонала. Управление человеческими ресурсами. Реальный трудовой потенциал работника. Включение в систему занятости организации работников с различным уровнем трудоспособности.

Организация эффективной системы оценки результативности труда. Основные подходы и методы к оценке труда. Исходные данные для аттестации кадров. Оценка труда и оценка персонала как элементы аттестации. Проведение собеседований по результатам аттестации.

Оценка персонала организации, цели, виды, критерии и методы оценки. Аттестация как форма комплексной оценки. Организация, подготовка и проведение процедуры аттестации персонала. Предложения по совершенствованию проведения аттестации персонала предприятия.

Изучение понятия аттестации персонала, как мероприятия управления персоналом, призванное оценить соответствие уровня труда работника требованиям выполняемой деятельности. Разработка предложений по совершенствованию методики аттестации в МВД города Уфы.

Особенности аттестации персонала - кадровых мероприятий, призванных оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Организационная характеристика отдела народного образования Джидинского района.

Рассмотрение вопроса о квалификации профессиональных участников фондового рынка. Лицензирование профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг. Назначение реестра аттестованных лиц для осуществления учета и контроля квалификационных аттестатов.

Понятие аутстаффинга как использования "внешнего" или "заемного" персонала для решения проблемы кадрового обеспечения и интеграции интеллектуального потенциала. Анализ технологии принятия решения о переходе на использование системы аутстаффинга.

Понятие банкротства, его признаки и виды. Методики оценки потенциального банкротства. Экономические предпосылки возникновения системы банкротства России. Пути выхода предприятия из кризисной ситуаций. Прокредиторские и продебиторские системы банкротства.

Исследование необходимости создания системы внутреннего контроля как инструмента выявления мошеннических действий. Обзор целей организации и функционирования СВК, направленных на предупреждение мошенничества. Описание контрольных процедур за операциями.

Теоретические основы внутрифирменного планирования на предприятии: методы и источники информации для их разработки. Исследование эффективности финансовых планов в организации ООО "ГиТеКом". Предложения по усовершенствованию финансового планирования.

Створення системи внутрішнього контролю на фірмі, розробка відповідних підходів. Система елементів для реалізації контрольних завдань. Кібернетичний зворотний зв’язок між рішенням і контролем. Зв’язки і контакти між складовими елементами організації.

Стимулы трудового поведения. Взаимовлияние организационной культуры и системы вознаграждения. Кадровая политика в системе вознаграждений. Факторы, оказывающие влияние на оплату труда через систему вознаграждения. Организационная система вознаграждений.

Вознаграждение персонала: сущность, классификация и основные моменты. Принципы и опыт разработки базовой заработной платы. Подготовительный этап разработки системы вознаграждения. Определение основных принципов компенсационной политики предприятия.

Управление качеством в процессе проектирования и разработок. Характеристика стандартов ИСО-9000. Формирование и развитие американского подхода и японской школы управления качеством. Премия Правительства РФ в области качества: модель и механизм реализации.

Анализ моделирования процесса управления формированием и реализацией инновационного потенциала предприятия на основе "системы главных функций". Изучение алгоритма последовательных действий в сфере причин управления инновационным потенциалом предприятия.

Разработка модели управления формированием и реализацией инновационного потенциала предприятия. Исследование его организационного, функционального и программного обеспечения. Роль в совершенствовании организационной структуры управления предприятием.

Контроллинг и его влияние на планирование. Последовательность шагов и их согласование. Соотношение между планированием отдельных акций и бюджетированием. Процесс реализации годового планирования и производственный план. Сущность системы бюджетирования.

Методология изучения государственного управления как разновидности социального менеджмента, его предмет и научные основы. Функции, методы, виды и формы государственного управления. Характеристика его категорией: социальной, политической и правовой.

Рассмотрение проблем социальной политики в области трудовых отношений и занятости населения. Определение состояния занятости населения и безработицы в России. Оценка организации профессионального обучения безработных граждан по востребованным профессиям.

Основные задачи государственного регулирования экономики. История государственного регулирования. Адам Смит как основоположник классической теории. Главные черты кейнсианской модели регулирования. Основные объекты государственного регулирования.

Методы оценки, сущность и значение деловых и личных качеств руководителя. Характеристика важных и частных свойств начальника. Отбор и расстановка персонала в зарубежных странах. Пути совершенствования воздействия заведующего на процесс управления.

Теоретическое изучение системы диагностики в управлении кризисными ситуациями. Анализ причин, возможных предпосылок возникновения кризиса. Разработка предложений по построению эффективной системы управления кризисной ситуацией на современном предприятии.

Системы, используемые в электронном документообороте. Организационная структура и финансовый анализ ОАО "Сбербанк России". Составление схем формализованных процессов движения документов с использованием нотации IDEF3 и Cross Functional Flowchart.

Характеристика вопроса уровня качества образования как основного фактора повышения профессиональной конкурентоспособности специалистов РФ. Особенности видов совершенствования навыков: повышение квалификации, стажировка и профессиональная переподготовка.

Поняття та особливості системи економічної безпеки підприємства, її суб’єкти, політика і стратегія. Характеристика концепції економічної безпеки підприємства. Кадрова безпека та формування показників фінансової складової економічної безпеки підприємства.

Призначення і поняття систем електронного документообігу, переваги використання. Особливості маршрутизації, відстеження версій і підверсій документів. Впровадження систем електронного документообігу на підприємстві. Очікувані результати впровадження.

Комплексна автоматизація розповсюдження, пошуку та архівного зберігання документів організації. Оптимізація інструментів управління документообігом. Підтримка системи контролю якості. Забезпечення кадрової гнучкості та вартості зберігання інформації.

Управління якістю як скоординована діяльність, яка полягає у спрямуванні та контролюванні організації щодо якості. Фактори забезпечення конкурентоздатності продукції, робіт та послуг розвинутих країн світу. TQM та її культура організації виробництва.

Встановлення ліфтів, ескалаторів та іншого підйомно-транспортного устаткування в Києві та усіх регіонах України. Спеціалізована ремонтно-будівельна компанія "Портал". Система збалансованих показників фірми. Управління корпоративною стратегією компанії.