Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия. Анализ организации системы оплаты труда персонала исследуемого предприятия. Разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Теоретические аспекты системы оплаты труда: сущность, формы и системы. Стимулирование и мотивация труда на предприятии. Разработка политики в области заработной платы и её организации, учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда.

Общие положения об оплате труда. Срок выплаты и порядок начисления оплаты труда. Возмещение расходов работника. Удержания из оплаты труда, их ограничения. Формы и системы оплаты труда. Исполнительный директор: описание должности, обязанности, требования.

Исследование роли справедливости и созидательного труда в регулировании трудовых отношений. Анализ требований и ограничений как к осуществлению отдельных видов трудовой деятельности, так и применительно к отношениям гражданско-правового характера.

Глобальная конкуренция - причина повышения качества продукции, работ и услуг на фоне тенденции к сокращению их жизненного цикла. Методы воздействия на оппортунистическое поведение персонала, вызванное инициализацией нового проекта на предприятии.

Опрацювання оптимальної поведінки підприємства в умовах кризи. Політика формування кадрового потенціалу шляхом підбору фахівців. Реалізація проектних одиниць стратегічних управлінських рішень. Підвищення якості управління підприємством в умовах кризи.

Способы, формы, признаки, свойство вклада работников, его место в хозяйственной деятельности предприятия. Оценка качества и эффективности работы персонала организации ООО "Зебра": определение вклада работников, условия формирования, методы стимуляции.

Определение объемов выпуска основной и уточной пряжи для производства тканей. Расчет норм производительности оборудования, технико-экономические показатели прядильного и ткацкого производств. Характеристика и специфика организации ткацкого производства.

Предмет сознательного или бессознательного стремления субъекта. Признаки классификации и характерные черты целей. Постановка и прогнозирование жизненных целей в карьере. Сферы постановки жизненных целей и их прогнозирование. Технология поиска целей.

Построение тарифной системы оплаты труда рабочих и служащих. Разработка классификатора профессий и должностей. Определение производственных ставок и разрядов. Распределение премиального фонда предприятия. Расчёт денежного довольствия военнослужащему.

Сущность заработной платы, принципы и система оплаты труда. Формы и системы реальной и номинальной заработной платы, причины и факторы её уровня, дифференциация ставок. Вопросы социальной поддержки и защиты работников за счет премий, доплат, надбавок.

Кадровое планирование: методы расчета численности работников кадровых служб; маркетинговый подход к определению потребности в персонале, пути и источники её покрытия, признаки классификации; отбор, деловая оценка, наем, подбор и расстановка служащих.

Сущность и характеристика мотивации: генезис теорий (содержательных и процессуальных), экономические и административные факторы, социально-психологические методы. Исследование системы мотивации труда и рекомендации по улучшению на ГУП РБ РИК "Искра".

Анализ законодательных и нормативно-правовых актов, определение понятия "поведение потребителей". Понятие управленческого решения и его особенности. Знания, используемые в управлении предприятием. Проблемы поведения человека в освещении журналов.

Сущность и основные характеристики процесса мотивации. Понятие и виды мотивации (мотив, стимул). Процессуальные теории управления персоналом: В. Врума, С. Адамсона, Д. Аткинсона и Д. МакКлелланда. Характеристика пирамиды потребностей по А. Маслоу.

Клиентоориентированность - способность компании создавать дополнительный поток клиентов и прибыль за счет удовлетворения их потребностей. Структурированный менеджмент - связующее звено, настраивающее всю деятельность организации на благо покупателя.

Особенности российского рынка недвижимости. Анализ ситуации на рынке в Хабаровске. Описание исследуемого объекта недвижимости, двухкомнатной квартиры. Факторы, влияющие на стоимость объекта недвижимости. Характеристика аналогов, сравнение продаж.

Инструменты управления качеством. Назначение и отличительные черты диаграмм сродства, связей, древовидной, матричной диаграммы или таблицы качества. Стрелочная диаграмма. Матрица приоритетов. Диаграмма принятия решений (Process Decision Program Chart).

Изучение проблемы оценки эффективности деятельности некоммерческой организации в сфере оказания услуг, связанных с физической культурой и спортом. Математические методы, используемые в квалиметрии. Определение качества оказания образовательной услуги.

Описание процесса формирования кадрового резерва предприятия. Проведение процедуры отбора кандидатов в кадровый резерв, создание и работа специальной комиссии по отбору персонала. Определение численности и должностной структуры кадрового резерва.

Расчет индекса стабильности и воспроизводимости операции технологического процесса изготовления деталей. Расчеты для средней настройки станка и настройки с заданным смещением. Сравнение влияния используемых допусков настройки станка на количество брака.

Решение задач по определению количественной потребности в персонале. Метод расширенной экстраполяции и определение количества производственного и непроизводственного персонала на будущий год. Рассчет коэффициента необходимого распределения времени.

Коммуникационные каналы как реальная и воображаемая линия связи, по которой сообщения движутся от коммуниканта к реципиенту. Структура коммуникационного процесса. Коммуникационный процесс в системе профессионального сопровождения менеджеров по персоналу.

Исследование роли работы Кэмпбелла в развитии представлений о компетенциях в 1990-е годы. Понятие поведения на рабочем месте и разделение этого показателя и результатов деятельности. Компетенция как важнейший аспект работы человека в коллективе.

Рассмотрение функциональных задач процесса управления инновациями предприятия. Определение состава задач исследуемых подпроцессов управления инновациями конкретного машиностроительного предприятия. Управления прикладными исследованиями на предприятии.

Характеристика финансового отдела. Документы, регламентирующие деятельность организации. Разработка и внедрение корпоративных стандартов, норм, регламентов и положений по управленческому учету. Контроль над реализацией программы капитальных вложений.

Теоретические аспекты социального планирования в организации. Функции социальной службы. Создание действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с организованностью и дисциплиной. Анализ состояния и перспектив развития трудовой мотивации.

Принципы корпоративного и некорпоративного управления. Финансовые источники деятельности корпораций. Основные элементы японской модели управления. Правовая основа, субъекты и объекты корпоративного менеджмента. Мировой опыт корпоративного управления.

Понятие и способы прогнозирования независимого спроса, применение совокупного планирования для получения оптимального варианта производства. Планирование материальных потребностей по различным методам для составления календарного плана закупок и поставок.

Новые тенденции в развитии межфирменной кооперации. Роль комплементарности ресурсов и компетенций. Подходы к определению межфирменных сетей. Социальная составляющая межорганизационного взаимодействия. Проблема доверия и надежности в сетевом партнерстве.