Проблема стимулирования и совершенствования оплаты труда на предприятиях, подходы к построению системы оплаты. Нематериальные и материальные способы стимулирования труда. Сущность заработной платы, эффективное использование трудового потенциала.

Сущность понятия "оппортунистическое поведение". Отлынивание как частный случай оппортунистического поведения, виды отлынивания. Природа и предпосылки возникновения оппортунистического поведения в организациях. Средства профилактики отлынивания.

Теоретические аспекты организации мотивации труда в управлении персоналом. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Разработка программы психологического сопровождения управленческой деятельности по повышению мотивации в дошкольном учреждении.

Анализ теоретических подходов по изучению ответственности работников в менеджменте и психологии. Определение характера связи между ответственностью работников с показателями результативности и абсентеизма. Рекомендации для менеджеров по персоналу.

Полномочия собственника и агента в оперативном управлении и контроле в акционерном обществе. Проблемы в отношениях принципала и наемного управляющего. Механизм корпоративного контроля оппортунистического поведения и дисциплинирования менеджера компании.

Обучение персонала - развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом соответствующих целей и стратегий компании. Принципы и методы обучения персонала и повышения квалификации работников. Проблемы оценки методов обучения персонала.

Характеристика современных методов оценки и совершенствования трудового потенциала организации. Обучение, повышение квалификации персонала. Исследование проблемы текучести кадров. Поиск эффективных управленческих решений в условиях цифровизации и кризиса.

Основы исследования качества выпускаемой продукции. Понятие и направления деятельности в области качества, классификация показателей. Ее основные способы повышения. Общее понятие системы менеджмента качества. Сущность кайдзен-технологий и бенчмаркинга.

Безопасность функционирования предприятия, обеспечиваемая воплощением комплекса мер правового, организационного и технического характера. Проблема отбора кадров, возникающая в случае создания новых подразделений или замещении вакантных должностей.

Отбор кадров - одна из центральных функций управления. Оценка персонала и критерии отбора. Заинтересованность кандидатов, источники кадрового пополнения. Методы отбора персонала в большинстве организаций. Психологические особенности людей-соискателей.

Сохранение преемственности - основной принцип в движении кадров с позиции менеджера. Типы окружения высшего руководителя, их характерные особенности. Зависимость процедуры замены руководителя от типа организации, варианты бюрократии, способы смены власти.

Головна особливість управлінських рішень. Особисті якості менеджера, поведінка менеджера та середовище прийняття рішень. Організація виконання рішень. Забезпечення ефективного використання ресурсів. Створення досконалої організаційної структури.

Становление агентской теории управления фирмой и ее модели. Понятие и классификация агентских издержек. Проблема асимметричности информации в отношениях "принципал-агент" и ее решение, механизмы корпоративного управления, роль агента в работе фирмы.

Особенности процесса принятия решений и условия его формирования. Определение значений регулируемых параметров (при ограничениях), приводящих к экстремальному значению оптимизируемого параметра. Описание краткой классификации управленческих решений.

Анализ понятия и принципов построения постиндустриального общества. Изменение отношения к сфере услуг как части экономики государства, к ее представителям и их труду. Фундаментальные функции, определяющие сервисную деятельность в сфере спортивных услуг.

Принцип участия отдельных групп, занятых производственной деятельностью, и характер работ в основе классификации кадров. Понятие кадровой политики, многоуровневая аттестация кадров. Нормирование и оплата труда. Стратегия подготовки специалистов.

Информационно-технический Сервис-менеджмент как ориентированный на процессы и услуги подход в области ИТ-менеджмента. Задача процесса управления инцидентами как уменьшение или исключение отрицательного воздействия нарушений в предоставлении ИТ-услуг.

Причини кризи виробничого підприємства, проблеми його реформування. Реформування і реструктуризація в Україні, їх види та форми. Методологічні підходи до реструктуризації, порядок її проведення. Перспективи реформування виробничих підприємств в Україні.

Проблема формування і розвитку корпоративної культури закладів освіти. Зміст і специфіка корпоративної культури закладів системи загальної середньої і вищої освіти. Компоненти корпоративної культури та складові корпоративної ідентичності співробітників.

Основні напрями дослідження проблематики психології управління. Психологічний аспект діяльності керівника. Класичні стилі управління. Істотні фактори прийняття управлінських рішень. Значення відповідальності як основного критерію системи управління.

Значення енергоефективності у діяльності із реалізації потенціалу енергозбереження підприємства. Схема взаємозв’язку категорій "енергозбереження" та "енергоефективність" підприємства. Потенціал енергетичного менеджменту соціально-економічної системи.

Теории харизматических качеств лидеров. Описание эффективного стиля управления в зависимости от его подчиненных. Изучение конструктивной, организационной, координационной и интегративной функций лидерства. Стили руководства в управлении организацией.

Понятие, составные элементы, виды и принципы рационализации производственных процессов. Их взаимосвязи в организации изготовления продукции. Производственная структура предприятия и основные пути решения проблемы, касающейся ее сбалансированности.

Определение объема спроса на исследуемую продукцию. Вычисление и характер изменения оптимальной закупки газеты "Правда", расчет ее дополнительной закупки. Средний доход от продажи данного продукта и его динамика. Составление алгоритма решения задачи.

Особенность разработки системы "выращивания" талантливых политических лидеров. Критический анализ существующих лидерских концепций. Изучение описательной динамической модели созидающего организационного политического лидерства в Российской Федерации.

Определение понятия и сущности стресса, его видов. Выделение причин возникновения стресса, рассмотрение его взаимосвязи с конфликтами. Изучение основных способов профилактики и путей преодоления стрессовых ситуаций в управленческой деятельности.

Категорії, властиві тексту управлінського документа, їх відмінні характеристики. Мовні засоби, які забезпечують реалізацію категорій у тексті. Міжфразові зв’язки між компонентами речень, які впливають на сприйняття, розуміння та інтерпретацію документа.

Внешние и личностные факторы, влияющие на текучесть кадров. Педагогический, технический персонал детского сада. Работа с персоналом по принципу "соковыжималки", негативные последствия. Анализ основных путей снижения текучести кадров в детском саду.

Теоретические основы проблемы, определение понятия "движение кадров". Расчет индекса стабильности рабочей силы. Современные подходы к оценке текучести персонала. Характеристика основных факторов, которые её вызывают. Программа мероприятий по её снижению.

Рассмотрение проблем раскрытия потенциала, управления и развития трудовой мотивации работников, применяющих принципы бережливого производства. Факторами мотивации для успешной, результативной деятельности производственных систем и компании в целом.