Теоретические аспекты и анализ источников финансирования инноваций "Альфа-Банк". Банковское долгосрочное кредитование на разработку прогрессивных наукоемких новшеств, погашение долговых обязательств. Риски в зависимости от пробелов в законодательстве.

Комплексное изучение сущности, содержания и видов рисков на морском транспорте. Условия и факторы, создающие реальную и потенциальную опасность морской логистической цепи доставки грузов. Содействие управленческим структурам в достижении целей компании.

Организация и анализ оценки труда управленческого персонала: отечественный и зарубежный опыт применения различных методов оценки, пути повышения эффективности деятельности предприятия. Подходы к оценке труда руководителей и подчиненных, их значимости.

Понятие персонала как штатного состава работников организации. Характеристика главных элементов управления. Характеристика двух подструктур: тактическая и стратегическая. Методы построения системы управления персоналом. Организационное проектирование.

Организация планирования деятельности предприятия и управление персоналом как её составляющая: система и методы управления кадрами. Государственный сектор в государственном регулировании производственно-хозяйственных отношений экономики: задачи и методы.

Персонал предприятия как основной фактор производства в системе менеджмента и важнейший объект управления. Качественные характеристики персонала. Разновидность деятельности менеджера по персоналу. Основные концепции управления персоналом организации.

Направления формирования целей фирмы. Свойства и требования к целям организации. Методы формирования целей. Метод "дерево целей". Планирование средней заработной платы и соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.

Основные принципы организации и организационного процесса. Организационная структура. Характеристика внешней среды организации. Факторы внутренней и внешней среды организации (прямого и косвенного воздействия). Теория системы управления организацией.

Сущность и функции системы управления персоналом. Анализ функционирования кадрового отдела, оценка подбора сотрудников и уровня их обучения. Определение степени удовлетворенности работников, разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации.

Основные методы управления персоналом, применяемые в ООО "Царицино". Оценка кадрового потенциала, уровня обучения новых сотрудников. Анализ удовлетворенности работой персонала предприятия, разработка рекомендаций по совершенствованию их мотивации.

Отличия между стимулированием и мотивацией. Стратегия кадровой политики. Структура системы оптимальной мотивации труда. Нормативные требования управленческой и исполнительской деятельности. Основные принципы механизма оптимального стимулирования труда.

Сущность понятия системы источников финансирования инновационной деятельности. Инновации в проекте компании со средствами внедрения Customer Relationship Management. Возможные пути создания благоприятного инновационного климата в российской экономике.

Система идеологической работы на предприятии и основные требования к ней, составление плана. Деятельность информационно-пропагандистских групп, ее регламентация и основы. Действенные средства идейно-нравственного воспитания, используемые на данном этапе.

Закономерности технических нововведений, факторы производства по Шумпетеру. Система инновационной деятельности предприятия ООО Туристическое агентство "Де Визу": формирование системы управления, анализ проекта: опасности и благоприятные возможности.

Характеристика целей банковского управления: обеспечение прибыльности, удовлетворение общественных потребностей, решение социальных проблем коллектива. Показатели макроэкономического развития. Принципы управления системой информационного обеспечения.

Понятие и сущность инновационной экономики. Проблема опережающего создания в регионах эффективного механизма информационного обеспечения инновационной деятельности. Комплекс научных и организационно-технических мероприятий по ее совершенствованию.

Специфика документально-информационных потребностей в социально-экономической информации субъектов и звеньев управления. Состав информационных ресурсов и услуг в информационном центре для удовлетворения профессиональных и непрофессиональных потребностей.

Нормативная и инструктивная, планово-прогнозная, отчетная и справочно-аналитическая информация для финансового менеджмента. Наращение первоначальной суммы капитала. Процесс начисления и удержания процентов вперед, до наступления срока погашения ссуды.

Сущность, значение и особенности информационного обеспечения. Требования к информации в процессе управления. Системы информационного обеспечения менеджмента на предприятии. Общая характеристика ЧП "Вова". Информационные и материальные ресурсы в ЧП "Вова".

Место и роль деловой оценки в управлении персоналом. Процедура деловой оценки персонала. Показатели профессионального поведения. Современные методы использования результатов проведения деловой оценки персонала. Методика определения стиля руководства.

Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов предприятия. Анализ эффективности использования персонала. Соотношение работников по категориям. Основные методы оценки показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов фирмы.

Общая характеристика корпорации Ernst & Young. Анализ системы управления персоналом и обучения. Подбор персонала, система адаптации новых кадров. Оплата и мотивация труда. Методы совершенствования навыков планирования, принятия решений, управления.

Цели, функции, организационная структура и стратегия управления персоналом. Сущность, задачи и направления кадровой политики предприятия, основы кадрового планирования. Особенности управления персоналом на примере предприятия туристической индустрии.

Определение сущности основных понятий и выявление природы формирования кадров организации. Анализ эффективности системы кадрового обеспечения на примере управления Администрации. Рассмотрение основных направлений совершенствования её деятельности.

Разработка эффективной системы кадрового обеспечения на предприятия КГУП "Примтеплоэнерго" в условиях рынка посредством внедрения современной кадровой политики включающей планирование, отбор, наем, адаптацию, обучение и подготовку трудовых ресурсов.

Определение и характеристика значения документооборота кадровой службы. Анализ деятельности кадровой службы государственного учреждения. Ознакомление с особенностями работы с документами в государственном учреждении на примере администрации района.

Сущность качества и его характеристики. Показатели качества продукции. Управление качеством продукции, работ, услуг. Стандартизация продукции, работ (процедур), услуг, ее значение и сфера применения. Показатели надежности и энергомичности продукции.

Понятие, роль и значение разработки системы качества для успешной деятельности организации. Этапы создания системы качества на предприятии, особенности ее внедрения и обеспечения эффективного функционирования. Документация и контроль систем качества.

Характеристика автотранспортного предприятия (АТП) как объекта управления. Формирование системы качества функционирования АТП как основного элемента его конкурентоспособности. Анализ мирового и отечественного подхода к оценке качества продукции и услуг.

Проблема качества продукции. Система качества организации как фактор ее конкурентоспособности. Сертификация систем качества в России и за рубежом. Характеристика жизненного цикла продукции в соответствии с международными стандартами, петля качества.