Управленческая информация как условие принятия обоснованных решений. Информационное обеспечение процесса разработки управленческих решений. Получение и обработка управленческой информации. Методы выбора управленческих решений: активизирующие методы.

Понятие логистики, её цели и задачи на предприятии. Анализ технико-экономической характеристики ПМС-309 с позиции логистического исследования, целей и задач логистики на предприятии. Разработка мероприятия по повышению оборачиваемости оборотных фондов.

Развитие теории мотивации. Удовлетворение потребностей и мотивы трудовой деятельности. Модель трудового поведения работника. Характеристика предприятия, его организационная структура, рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности.

Базовые понятия и становление системного анализа. Системный подход и понятие системы. Определение системного анализа и основные области его применения, методы и процедура принятия решения. Области применения системного анализа в экономике и управление.

Иностранные инвестиции в российской экономике. Факторы, влияющие на иностранные инвестиции. Способы мобилизации иностранных инвестиций. Динамика иностранных инвестиций. Состояние инвестиционного климата в российской экономике и меры по его улучшению.

Социологические исследования функционирования бенчмаркинга в России. Анализ услуг, предоставляемых государственными органами муниципалитета Челябинской области. Разработка рекомендаций по улучшению деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ.

Единые принципы и правила технического регулирования Таможенного Союза. Анализ инструментария подтверждения соответствия технического регламента ТС "О безопасности машин и оборудования". Правоприменительная практика по реализации ТР на предприятиях.

Основные признаки и составляющие процесса принятия решений в управленческой деятельности. Особенности делегирования полномочий менеджера в организации. Создание информационной модели проблемной ситуации. Способы разрешения противоречий в коллективе.

Теоретические аспекты организационных изменений. Понятие о глобализации и технологии. Идеологические предпосылки обновления. Модель К. Левина "Анализ поля сил". Методология планирования организационных изменений, практические особенности управления.

Характеристика объективной оценки целесообразности осуществления кратко- и долгосрочных инвестиций. Оценка эффективности инвестиционных проектов. Источники финансирования инвестиционных программ. Исследование проблем с проектным финансированием.

Понятие производственного менеджмента предприятия, оценка его роли и значения в деятельности организации, основные принципы и направления реализации. Технико-производственная база предприятия. Условия труда и рабочее место работника, требования к ним.

Изучение сущности понятия управленческих кадров. Проблемы профессионализма руководителей в Российской Федерации. Процесс подготовки, переориентации и повышения уровня квалификации управленческих кадров. Деятельность кадровой работы системы управления.

Определение понятия управленческих кадров. Проблемы формирования их профессиональной подготовки, переориентации и повышения уровня квалификации в России. Сущность компетенции менеджеров среднего звена. Деятельность кадровой работы администрации.

Изучение современных подходов к совершенствованию профессиональных и личностных качеств менеджера, способностей, неиспользованного потенциала для более качественного применения в сфере управления. Выявление управленческих ошибок и способы их устранения.

Понятие и виды адаптации персонала или действий по осуществлению адаптационных мероприятий, призванных улучшить организационные условия работы новых сотрудников. Проблемы и этапы профессиональной адаптации. Управление системой адаптации персонала.

Понятие и функции общения. Разновидности и характеристика стратегии межличностного взаимодействия. Лидерство в коллективе: формальные и неформальные группы. Особенности, структура и динамика конфликта. Их основные причины, классификация и функции.

Исследование основных направлений работы в современной организации. Психологические методики набора и отбора сотрудников. Классификации психологической совместимости. Факторы, влияющие на поведение работников и психологические аспекты мотивации.

Характеристика адаптации как процесса знакомства сотрудника с деятельностью организации, анализ особенностей изменения собственного поведения в соответствии с требованиями среды. Психологическая помощь, оказываемая сотруднику в процессе адаптации.

Изучение эволюции теории управления персоналом, планирование и управление персоналом в структуре общих управленческих задач предприятия и в условиях рыночных отношений. Рекомендации по формированию трудового коллектива и использованию этики в управлении.

Роль корпоративных информационных систем в управлении компанией. Наиболее важные составляющие успеха внедрения КИС. Проблемы, типичные для информационных систем, внедряющих фирм и предприятий. Проблема необучаемости персонала новым принципам работы.

Разработка и внедрение франшизы в торговую отрасль и сферу услуг. Правовое обеспечение франчайзинговых взаимоотношений. Продвижение бизнес-технологий продажи товаров. Контроль за качеством в гостиничном бизнесе, лечебных учреждениях и турагенствах.

SWOT-анализ развития инновационного процесса в зерновом хозяйстве на примере Краснодарского края. Стратегические направления инновационного развития сельскохозяйственной отрасли России. Экономический потенциал отечественного агропромышленного комплекса.

Обеспечение системы разработки и внедрения новых технологических решений. Формирование инновационной среды взаимодействия образовательных учреждений и предприятий. Финансирование и гранты для привлечения кадров. Механизмы преобразования экономики.

Характеристика основных проблем развития малого предпринимательства в Российской Федерации. Необходимость государственной поддержки субъектов малого бизнеса для снижения негативных последствий, которые тормозят развитие малого предпринимательства.

Исторические предпосылки развития малого и среднего бизнеса. Основные функции малого и среднего бизнеса, их значение для развития экономики. Проблемы и особенности функционирования предприятий малого бизнеса "ТехноСоюз" и среднего бизнеса "Formapack".

Анализ проблем развития менеджмента в России: проблем качества и коррумпированности, избытка государственных управленцев, отсутствия продуктивного взаимодействия топ-менеджера и владельца компании и других. Характеристика путей решения данных проблем.

Определение путей, способных вывести отечественное лесное машиностроение на инновационный путь развития. Использование теории управления организационными изменениями при решении проблем вписывания машиностроительных предприятий в рыночные отношения.

Основные проблемы, препятствующие реализации системы самообучения персонала в современных организациях. Необходимость постоянного развития персонала. Стремление к достижению идеальной модели самообучающейся системы, и внедрение её в практику компаний.

Контроллинг как инструмент управления предприятием. Задачи, учитываемые при формировании концепции стратегического контроллинга. Анализ стратегий организации в долгосрочном плане. Характеристика механизма мотивации сотрудников. Стратегические разрывы.

Концепция управления изменениями. Изменения в стратегии, производственных процессах, структуре. Адаптация к быстро меняющимся требованиям рынка, разворачивающейся на основе реинжиниринга деловых процессов. Повышение конкурентоспособности предприятия.