Виокремлення принципів та структурних елементів кадрового менеджменту банку. Планування потреби в кадрах, мотивація та підвищення кваліфікації службовців. Розроблення анкети для оцінювання банківських фахівців. Оптимізація управління персоналом банку.

Сутність тайм менеджменту, роль планування робочого часу. Запропоновано організаційно-економічний механізм планування робочого часу менеджера з сукупності елементів: мета і завдання, суб’єкти і об’єкти, нормативно-правове регулювання, інструментарій.

Аналіз типів якості готельних послуг з врахуванням технічних та функціональних аспектів. Можливість контролю стандартного та гарантійного забезпечення процесу реалізації готельних послуг. Виконання обов’язків функціональними структурними підрозділами.

Теоретичні аспекти етапу впровадження стратегічних змін та особливості способів їх реалізації. Бюджет і управління за цілями як ефективні інструменти керівництва реалізацією стратегії. Подолання опору змінам. Оцiнка рiвня досягнень поставлених цілей.

Аналіз проблеми сучасного менеджменту освітніх організацій - розвитку управлінської культури їх керівників. Інструменти та механізми підвищення рівня управлінської культури на загальнонаціональному, регіональному, інституційному й локальному рівнях.

Використання методології та інструментів проектного менеджменту - одна з запорук ефективної реалізації стратегії та впровадження змін на підприємствах. Програми та портфель проектів - основні інструменти реалізації стратегічного плану підприємства.

Аналіз проектування як інструменту розвитку бізнесу. Управління реалізацією інноваційних проектів. Методика математичного прогнозування. Знаходження межі самофінансування. Розрахунок ризиків неточного планування. Корегування зв’язку вартість-обсяг.

Аналіз проблеми реалізації інноваційних проектів в умовах діючого підприємства. Дослідження практичної цінності моделі управління вартістю інноваційних проектів в умовах діючого підприємства та визначення її ефективності в умовах діючого виробництва.

Проблема комплексного оцінювання рівня мотивації праці. Методика вивчення продуктивних сил України. Територіальна диференціація рівня інтегрального індикатору забезпечення ефективної мотивації праці у роздрібній торгівлі споживчої кооперації Полтави.

Аналіз стратегічного менеджменту та розробка стратегії розвитку галузі рослинництва у аграрних підприємствах. Застосування ресурсоощадних технологій виробництва продукції при використанні техніко-технологічної модернізації та діджиталізації виробництва.

Аналіз і шляхи вдосконалення методичного підходу до оцінки мотивації на підприємствах електроенергетики. Розробка матриці стандартизованих значень показників аналізу. Загрози і небезпеки, що заважають їх ефективній роботі та стабільному розвитку.

Аналіз та проблеми управління комунікаціями в проектах. Формалізація чинників комунікації в проектах. Розробка і реалізація підходів до удосконалення цього механізму для забезпечення її результативності та ефективності у вигляді програмного засобу.

Методи управління комунікаціями проекту та його учасниками, основні способи удосконалення та підвищення ефективності. Етапи планування та впровадження інтеграційного механізму у вигляді програмного засобу формалізації документування процесів проекту.

Створення системи ризиків підприємницької діяльності, яка характерна для підприємства. Аналіз галузі, форми власності та розміру компанії. Визначення власником власних можливостей та фінансових меж, що формує передумови виокремлення бізнесових підходів.

Оцінка основних причин широкого застосування корпоративних форм організації підприємницької діяльності при здійсненні інтеграційних процесів. Ключові складові концепції стратегічного планування для здійснення аналізу розвитку акціонерного товариства.

Переваги та недоліки використання блокчейну в умовах гібридної війни. Систематизація інформації й оптимізація системи управління персоналом медичних закладів України. Захист конфіденційних персональних даних медпрацівників і пацієнтів від хакерських атак.

Формалізація загальної та часткових задач методології управління проектами при реінжинірингу технології виробництва асфальтобетонних сумішей. Особливості інтеграції гібридної методології управління проектами, врахування ступеня визначеності інформації.

Фундаментальні засади забезпечення організаційної стійкості управління процесами впровадження інновацій, визначення особливостей відносно підприємств видавничої сфери. Розробка системи інноваційних пріоритетів відповідно до стадії життєвого циклу.

Дослідження поглядів вчених на поняття "інтеграція". Аналіз бізнес-компетенцій організації та інтеграції компетенцій персоналу. Перетворення факторів тимчасового конкурентної переваги в невід’ємні елементи довгострокового стратегічного успіху компанії.

Сутність і значення ризик-орієнтованого підходу в управлінні персоналом з урахуванням складних геополітичних та економічних умов здійснення діяльності підприємства. Рекомендації щодо прийняття управлінських рішень в результаті оцінювання кадрових ризиків.

Формування теоретичних положень і прикладних засад "управління змінами" як процесно-орієнтованої технології девелопменту будівельних підприємств. Етапи розробки і провадження бюджетування. Алгоритм збільшення ефективності системи управління проектами.

Нові вимоги до системи управління, пов'язані зі змінами на ринку. Умови та закономірності ефективного застосування контролінгу на підприємствах транспортної галузі. Розробка практичних рекомендацій управління економічним потенціалом підприємств.

Підходи до активізації управління процесом взаємодії держави і бізнесу на регіональному рівні шляхом визначення форм інтегрування управлінського потенціалу підприємництва в механізм бюджетного процесу регіону. Доцільність участі комерційних компаній.

Порівняння підходів до складання і подання інтегрованої звітності європейських і українських компаній - лідерів з корпоративної соціальної відповідальності на основі методів кейс-стаді та бенчмарк-аналізу. Розроблення напрямів гармонізації таких підходів.

Статус інтегрованої звітності, передумови і перспективи її впровадження. Характеристика моделей корпоративної соціальної відповідальності вітчизняної та зарубіжної практики. Класифікація та структура рівнів соціально-відповідальної діяльності компаній.

Сутність та особливості оцінювання персоналу в сучасних банках. Методичні підходи щодо аналізу середовища формування моделі банківського працівника. Рівень зрозумілості та доступності процесів оцінювання. Модель інтегрованої оцінки, кадрові ризики.

Особливості та переваги інтегрованих систем управління (ІСУ), досвід їх розробки на основі міжнародних стандартів, критичні точки у сфері якості, охорони здоров’я та праці. Упровадження ІСУ на підприємствах, система оцінювання її результативності.

Дослідження необхідності застосування інтегрованого мислення для ефективності бізнесу та розуміння вибору стратегії. Створення мультикапітальних цінностей. Аналіз зв’язку інтегрованого мислення із розвитком практики застосування сталого управління.

Дослідження переваг, які надає підприємству присутність в організаційних системах логістичного підрозділу, аналіз його функцій та місця в організаційній структурі, можливостей оптимізації діяльності підприємства. Аналіз логістичних потоків підприємства.

Дослідження питання інтенсивності впровадження міжнародних стандартів якості та екологічного управління в підприємницьку діяльності на рівні малих підприємств і великих корпорацій. Переваги упровадження сертифікованих систем екологічного менеджменту.