Розгляд проблематики управління операційними ризиками. Загальна характеристика сучасної економіки України. Знайомство з історією понять "ризик", "ризик-менеджмент" та "операційні ризики". Аналіз головних етапів та проблем розвитку ризик-менеджменту.

Теорія адміністративно-державного управління як один з напрямів політичної думки. Історія становлення теорії управління. Внесок А. Сміта та Д. Рікардо у розвиток політекономії. Періоди розвитку управлінської думки суспільним виробництвом в Україні.

Етапи становлення менеджменту як управлінської науки. Значення науково-технічного прогресу для системи управління на підприємстві. Вивчення впливу різних факторів і умов праці на її продуктивність. Основні принципи адміністративного управління.

Передумови виникнення науки управління як сфери людської діяльності. Школа управління у рамках класичного напрямку менеджменту, що створена М. Вебером та носить назву "раціональної бюрократії". Сучасні підходи до менеджменту: системний та ситуаційний.

Передумови виникнення менеджменту. Класичні теорії менеджменту. Характеристика інтегрованих підходів до управління. Порівняльна характеристика японського і американського підходу до менеджменту. Основні етапи розвитку управлінської науки в Україні.

Розглянуто основні етапи еволюції менеджменту. Проаналізовано, під впливом яких зовнішніх умов відбувалися зміни принципів, методів та організаційних форм управлінської діяльності. Розглянуто найпоширеніші підходи до періодизації розвитку управління.

Поняття, зміст та етапи розвитку управлінського консультування в Україні. Особливості та нормативно-правові засади функціонування суб’єктів консультаційної діяльності на українському ринку управлінського консультування, перспективні види послуг.

Поняття та призначення управлінського обліку, сфери його вивчення, історія виникнення, розвитку та еволюції, сучасний стан та оцінка подальших перспектив. Показники, що дають змогу одночасно оцінити діяльність підрозділів і підприємства в цілому.

Історія створення та проблеми бізнес-планування нових туристичних підприємств як самостійно господарюючих суб’єктів, що володіють правами юридичної особи. Підходи до реалізації їх продукції, принципи виконання роботи, надання послуг у туристичні сфері.

Етапи створення і розвитку системи харчової безпеки НАССР, її впровадження на підприємствах харчування України. Інтеграція готельно-ресторанного бізнесу у світовий ринок послуг через систему харчової безпеки країн-учасниць Комісії Кодексу Аліментаріус.

Історія функціонування ґродських судово-адміністративних інституцій і земських установ на території західноукраїнських земель у ХV–ХVІІІ ст. Організація діловодства у канцеляріях, види й особливості оформлення документів в процесі їхньої діяльності.

Значення вхідних джерел інформації для об'єктивності результатів і висновків економічного інструментарію. Процес обґрунтування управлінських рішень. Оцінка адаптивності аналітичних систем і моделей, їх дієвості у практичному впровадженні на підприємстві.

Визначення ключових передумов впровадження гнучких систем навчання та розвитку працівників. Обґрунтування доцільності застосування концепції організації, що самонавчається, в українських ІТ-компаніях. Навчання новачків компанії на конкретних проєктах.

Исследование примеров анализа многокритериальных задач принятия решений с иерархической структурой. Анализ ошибок, связанных с использованием аппарата метода анализа иерархий (МАИ) и его модификаций. Линейная свертка по основным критериям в МАИ.

Рассмотрение предпосылок ее возникновения, развития и внедрения в менеджмент японских предприятий и компаний, анализ возможностей использования модели на предприятиях России. Роль модели в вовлеченность сотрудников в процессы трансформации производства.

Современные вызовы для рынка труда выпускников учебных заведений, связанные с введением новой системы оценки квалификаций и профессиональных стандартов. Внедрение профессиональных стандартов на предприятиях, селекция кадров, мобилизация деятельности.

Раскрытие содержания инновации как осознанного улучшения характеристик продукты или совершенствования технологического процесса. Роль инновационных продуктов на рынках высокой конкуренции. Оценка влияния инноваций на развитие общественных отношений.

Кадровые проблемы российских корпораций, особенности привлечения молодых специалистов в современных российских организациях. Негативные тенденции, существующие на рынке труда молодых специалистов, привлечение молодых кадров в современных организациях.

Особенности обеспечения высокой культуры обслуживания за счёт удовлетворения эмоциональных потребностей клиентов при умелом учёте их мотивов и желаний. Соблюдение принципов качества на всех уровнях в организации. Компетентность персонала обслуживания.

Анализ качества социально-трудовых отношений предприятий регионального агропромышленного комплекса в условиях растущих рисков и неопределенности в российской и мировой экономике. Изучение системы конкурентного потенциала социально-трудовых отношений.

Связь экономической эффективности предприятия с информационно-документационным обеспечением. Проблема классификации и систематизации информационно-документационного обеспечения управления предприятием. Направления ее решения на государственном уровне.

Рассмотрение основных систем оплаты труда: тарифной, бестарифной и смешанной. Анализ видов систем материального стимулирования, характеристика сфер их возможного применения. Выбор оптимальной системы оплаты, учитывающей специфику деятельности компании.

Методологическое обеспечение регионального стратегического управления. Рассмотрение особенностей процесса стратегирования территорий. Имплементация управления в России. Институциональные ловушки в системе государственного стратегического планирования.

Основные факторы, существующие при процессе коммуникации в сфере международного бизнеса. Методы решения проблемы языкового барьера. Влияние факторов окружающей среды на развитие и характер культур. Особенность исследования невербального поведения.

Исследование теоретических аспектов культуры в целом и организационной культуры в частности. Понятие, структура, субъективные и объективные элементы культуры организации. Подробный анализ некоторых из субъективных элементов организационной культуры.

Рассмотрение когнитивного метода управления инвестиционно-строительным комплексом в условиях кризиса. Изучение факторов, влияющих на выбор инвестиционной стратегии. Определение основных направлений деятельности в области кризис-менеджмента в компании.

Разработка и оценка методики для реализации стратегии управления персоналом в учреждении дополнительного образования детей, ее составляющие. Определение принципов, используемых при формировании и реализации кадровой политики образовательного учреждения.

Оптимизация деятельности, реорганизации, кадровых решений в отношении руководящего состава образовательных организаций. Соблюдение публичности и гласности, обеспечение прав обучающихся на завершение обучения в других образовательных учреждениях.

Выявление факторов, которые воздействуют на производительность труда новых сотрудников. Роль психологических приемов в работе с коллективом. Преимущества и положительные стороны наличия профессиональной ориентации сотрудников и их психологической помощи.

Анализ тенденций развития технопарков в Оренбургской области; обоснование необходимости разработки и внедрения документов системы менеджмента качества на основе требований ИСО 9001-2015. Создание Центра метрологических исследований и управления качеством.