История возникновения и характеристика деятельности ГАУК КО "Дом Актера". Исследование организационной и функциональной структуры управления предприятием. Выбор принципов построения и моделирование современной системы управления персоналом организации.
Понятие системы управления персоналом предприятия, ее основные этапы и функции. Краткая организационно-экономическая характеристика ПАО "Россельхозбанк". Анализ кадрового состава организации, оценка системы управления персоналом и ее совершенствование.
Основные элементы конкурсной процедуры подбора сотрудника на вакантную должность в Парабельском потребительском обществе. Пути решения проблемы кадровой переподготовки на предприятии. Факторы повышения роли менеджера по персоналу при подборе кадров.
Теоретические основы системы управления персоналом организации. Особенности персонала как ключевого фактора производства. Сущность, задачи и методы управления персоналом в современных условиях. Анализ профессионального развития персонала предприятия.
Понятие и особенности организационной структуры малого предприятия, принципы системы управления персоналом на нем. Анализ системы управления персоналом ООО "Ресторан "Олимпийский", оценка ее эффективности и разработка рекомендаций по совершенствованию.
Характеристика развития науки об управлении персоналом в России. Анализ управления персоналом как системы, основные методы и принципы управления коллективом организации. Изучение особенностей и путей совершенствования управления персоналом банка.
Кадровая политика как деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Особенности системы материального стимулирования персонала в ООО "Дружба".
Анализ существующей системы управления персоналом территориальных генерирующих компаний Ростовской области на примере ООО "ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго". Рценка системы управления персоналом, возможности для профессионального развития и карьерного продвижения.
Менеджмент как система текущего и перспективного планирования, прогнозирования и организации производства, реализации продукции и услуг в целях получения прибыли. Принципы и подходы к формированию системы управления организацией, оценка эффективности.
Анализ внешней и внутренней среды исследуемого предприятия. Степень удовлетворенности работой государственных служащих. Стиль управления и основные качества руководителя МИФНС № 15. Конфликты в организации, коммуникации и деловое управленческое общение.
Изучение основных направлений для увеличения объемов производства и повышения конкурентоспособности продукции. Анализ организационной структуры управления. Система планирования на предприятии. Суть руководства фирмы, мотивации и стимулирования кадров.
Теоретические основы систем управления в организации. Методы анализа внешней и внутренней среды. Анализ системы управления деятельности предприятия ресторанно-гостиничного сервиса и туризма ИП Лукьянов В.Н. Отель "Крутики". Анализ сред организации.
Управленческая деятельность - один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий в условиях рыночной экономики. Анализ конкурентных преимуществ ТС "Карина". Специфика кадровой политики и системы стимулирования персонала в организации.
Организационно-экономическая характеристика ООО "Воскресенское". Деятельность линейных руководителей по управлению производством. Осуществление оперативного управления на предприятии. Обоснование эффективности создания службы маркетинга на предприятии.
Концепция организации структуры фирмы. Определение качества трудовой деятельности и пути повышения ее эффективности. Виды организационно-управленческих систем на промышленном предприятии. Пути повышения эффективности управления организационной структурой.
Особенность управления рисками в организации. Сравнительный анализ бухгалтерской отчетности предприятия. Идентификация финансового состояния фирмы по модели направленности индикаторов безопасности. Прогнозирование вероятности банкротства компании.
Особенности системы управления трудовыми отношениями в ОАО "Минотор". Анализ процессов и тенденций изменений, определяющих условия активизации инновационной деятельности. Рассмотрение основных проблем инноваций и инновационного менеджмента предприятий.
Общая характеристика предприятия. Анализ способов управления, практикуемых на Западе: property management, facility management, девелопмент; их цели, основные задачи и виды деятельности. Характеристика структуры управляющей компании, ее услуг и функций.
Индивидуальный подход к каждому клиенту - особенность корпоративного обслуживания. Определение социально-экономической значимости делового туризма. Исследование организационной структуры и основных показателей хозяйственной деятельности предприятия.
Рассмотрены элементы системы управления финансовыми рисками туристской индустрии. Выделены этапы и свойства системы управления. Определены взаимосвязи элементов системы. Специфика рисков туристической отрасли. Необходимость управления финансовыми рисками.
Управление персоналом: понятия и методы. Кадровая политика и стратегия организации. Инновационные методы управления персоналом. Анализ движения трудовых ресурсов, эффективности их использования. Совершенствование системы управления персоналом в компании.
Полный доступ к внешней среде. Проблемы эффективного функционирования предприятия на рынке. Поиск новых рынков сбыта для своей продукции. Мониторинг конкурентной позиции. Формирование активной и пассивной составляющих конкурентоспособности фирмы.
Сущность рынка труда, типология и структура. Теоретические вопросы формирования рынка труда, его проблемы. Практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса. Анализ ситуация и перспективы на рынке труда в РФ.
Обоснование различий во влиянии изменений на индивидуумов, команды, структурные подразделения и организацию в целом. Анализ значения управления изменением. Оценка движущих и сдерживающих сил и их влияния на приятие трудовым коллективом нововведений.
Уровни изменения, отношения, движущие и сдерживающие силы, узкособственнический интерес, непонимание и недостаток доверия в ситуации изменения. Участие, вовлечение и различия в оценке ситуации. Низкий уровень готовности к изменениям, усталость от них.
Характеристика сущности организационной культуры. Исследование основных элементов организационной культуры ООО "Логос - Интернет". Оценка эффективности предложенных мероприятий по дальнейшему развитию организационной культуры ООО "Логос - Интернет".
Роль корпоративной культуры и межличностных отношений в развитии организации. Определение связи управления корпоративными коммуникациями с эффективностью бизнеса. Взаимосвязь роста и организационного развития. Роль сигналов доверия в новых отношениях.
Экономическая сущность собственного капитала и методы его оценки. Организационно-экономическая характеристика кооператива "Приуральский". Финансовые показатели его деятельности. Анализ формирования и использования собственных ресурсов предприятия.
Кадровая политика – часть стратегической политики организации. Цель кадровой политики – обеспечение баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации.
Роль внутрикорпоративного обучения персонала в стратегии развития компании. Суть структуры и функций учебных центров. Исследование влияния корпоративного образования кадров на эффективность труда. Конкурентный анализ с использованием принципа Парето.
