Определение понятия и классификация управленческих решений. Анализ требований к управленческим решениям, а также процесса их подготовки и методов принятия. Анализ проблем в управлении организацией. Пример принятия рационального управленческого решения.

Главные условия эффективного управления. Оценка результатов деятельности менеджера. Анализ показателей использования материальных ресурсов. Поиск путей роста производительности труда. Выработка мероприятий по повышению уровня организационной культуры.

Особенность разнообразия проблем теории и практики управления. Основные показатели результатов деятельности компании. Пути повышения эффективности управленческой деятельности. Проведение исследования показателей, характеризующих прибыльность продаж.

Теоретические основы анализа численности и состава работников. Анализ деятельности предприятия ООО "Промстройналадка". Основные мероприятий по повышению эффективности расчета численности и состава работников ООО "Промстройналадка".

Показатели эффективности функционирования кадровых служб, тенденции их развития. Система управления кадрами на предприятии ООО "Пламя". Характеристика кадровой политики, проблемы в управлении кадрами. Совершенствование функционирования кадровой службы.

Понятие человеческих ресурсов. Алгоритм управления ресурсами. Роль и значение кадрового планирования в стратегии управления человеческими ресурсами. Анализ этапов управления человеческими ресурсами в организации, совершенствование кадрового планирования.

Характеристика развития менеджмента Японии. Определение философии японского менеджмента. Система пожизненного найма. Процесс коллективного принятия решений. Особенности реализации особенностей японских методов управления на примере корпорации Toyota.

Основные характеристики японской модели управления персоналом: размер и содержание оплаты труда, учет психологии людей и их социального статуса. Американская модель менеджмента: жесткая организация управления, формализация управленческих отношений.

Характерные особенности японской системы менеджмента. Продвижение по карьерной лестнице в американском менеджменте. Основные факторы, обуславливающие снижение эффективности работы и повышение уровня конфликтности в менеджменте современного Казахстана.

Принципы организации документооборота управленческой деятельности, его виды и способы организации. Характеристика систем электронного документооборота, их преимущества и специфика. Защита от электромагнитного и ионизирующего излучения, режим труда.

Место контроля в общей концепции управленческой деятельности транспортного предприятия. Основы планирования и мониторинга производственно-финансовой деятельности предприятий по направлениям деятельности АО "Пассажирская лизинговая вагонная компания".

Основные теории материального стимулирования персонала организации. Рассмотрение этапов создания системы мотивации. Анализ материального стимулирования персонала организации на примере ОАО "жировой комбинат". Изучение особенностей окладной системы.

Характеристика материально-технической базы предприятия. Анализ использования производственных фондов и оборотных средств. Прибыль и рентабельность предприятия. Пути повышения производительности труда и совершенствование стимулирования труда работников.

Анализ и оценка использования ресурсного потенциала, собственного и заемного капитала, основных и оборотных средств предприятия. Управленческий учет как комплекс мероприятий по оценке и передаче информации о затратах и результатах деятельности компании.

Эфиопия как слаборазвитая аграрная страна. Характеристика законодательства Южно-Африканской Республики. Знакомство с проблемами внешнеэкономической деятельности в аспекте кросс-культурного взаимодействия бизнесов Эфиопии и Южно-Африканской Республики.

Суть разработки и реализации управленческих решений. Анализ методов, применяемых на этапе диагностики проблемы и формулировки критериев и ограничений. Создание информационно-аналитических систем в области автоматизации административной деятельности.

Общая характеристика и состояние менеджмента в ООО "Петромакс Спедиитори Петербург". Оценка эффективности мероприятий по решению проблем в организации логистики и управления цепями поставок на предприятии. Критерии выбора ERP-системы для внедрения.

Подходы к подбору персонала на государственные должности, в частные структуры и предприятия с муниципальным управлением. Аспекты оценки и отбора кадров, наделенных организационно-распорядительными полномочиями. Вопросы обучения и резерва сотрудников.

Определения, основные элементы и классификация организационных культур. Особенности современной теории имиджа организации. Характеристика системы методов поддержания организационной культуры, ее изменение, рекомендации по улучшению и совершенствованию.

Описание компании и концепция бизнеса. Миссия и цели организации, управление ресурсами. Анализ возможностей и текущей ситуации компании. Определение сущности и функций стратегического и оперативного планирования в организации, мотивация персонала.

Диагностика состояний и надежности функционирования систем управления нефтеперерабатывающих производств. Анализ современных методов анализа и мониторинга технического состояния оборудования, используемого в нефтеперерабатывающей промышленности.

Лизинг как долгосрочная аренда машин и оборудования, купленных арендодателем для арендатора с целью их производственного использования, его основные субъекты, отличительные особенности операций. Виды лизинга, анализ и оценка эффективности операций.

Зміст етапів технічної підготовки виробництва, їх завдання, варіанти управлінських рішень щодо змін в організаційній будові органів управління виробничо-господарської структури, вплив на них сумісності машинобудівних підприємств, що інтегруються.

Визначення етапів розробки та видів інноваційної стратегії підприємства. Розробка стратегічних альтернатив інноваційного розвитку підприємства. Визначення напрямів вибору інноваційної стратегії на підприємстві та чинників, що впливають на цей вибір.

Аналіз форм спілкування: ритуальне, повсякденне, службове. Звукова мова як система фонетичних знаків, що включають два елементи: лексичний, синтаксичний. Розгляд основних особливостей невербальної комунікації. Загальна характеристика публічного виступу.

Аналіз обов’язкових та додаткових вимог до будівельного підприємства (ціна, якість, прийнятна тривалість будівництва, репутація). Особливості формування та підтримка успішної діяльності організації, основні вимоги до його організаційної структури.

Аналіз сутності і складових системи стратегічного менеджменту на основі дослідження еволюції його розвитку. Побудова системи стратегічного менеджменту підприємства, виділення типів і видів стратегій, вимоги до побудови системи інформаційного забезпечення.

Способи розвитку, навчання, підвищення кваліфікації персоналу. Визначення основної проблематики системи кадрового менеджменту на підприємстві, обґрунтування і внесення конкретних пропозицій щодо вдосконалення методів розвитку й управління персоналом.

Загальна характеристика підприємства та визначення його місій і цілей. Оцінка внутрішнього середовища організації. Розрахунок виробничої потужності. Основні постачальники, споживачі та конкуренти підприємства. Аналіз факторів зовнішнього середовища.

Проблеми формування корпоративної культури в адміністрації місцевого рівня. Розрахунок рівня корпоративної культури на основі обчислення якісних та кількісних факторів впливу. З'ясування характеру впливу окремих індикаторів на корпоративну культуру.