Еволюція концептуальних поглядів щодо сталого розвитку планетарної системи від вчення про ноосферу В.І. Вернадського до сучасної парадигми сталого розвитку суспільства. Основні напрями діяльності соціально відповідальних вітчизняних підприємств.

Питання змісту "витрат на якість". Розглядаються підходи до визначення структури витрат на якість та проаналізовано стан відповідності методичного забезпечення з обліку витрат на будівельному підприємстві сучасним потребам менеджменту у сфері якості.

Юридична і соціальна відповідальність менеджменту політичних і ділових організацій перед суспільством. Складові культури організації. Етичні нормативи як система загальних цінностей. Ефективність управління як ефективне функціонування всієї системи.

Визначення відповідальності керівника за прийняття рішень та їх наслідків. Характеристика повноважності як суворого додержання суб'єктом управління тих прав і повноважень, які йому надані вищим рівнем управління. Вимоги до управлінського рішення.

Система сертифікації і відповідальність за якість сертифікованої продукції. Державний нагляд за дотриманням стандартів, норм і правил. Правовi та органiзацiйнi засади пiдтвердження вiдповiдностi продукцiї, систем управління якістю, довкіллям, персоналу.

Теоретико-методологічні основи відтворення кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємствах. Аналіз формування та стратегічні засади відтворення кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств Кам’янка-бузького району Львівської області.

Стан, проблеми і перспективи розвитку віртуальних підприємств малого і середнього бізнесу як складову механізму поліпшення процесу міжнародної науково-технічної кооперації. Залучення інвестиційних коштів в розвиток науки. Формування віртуальних фірм.

Концептуальні засади та загальна характеристика японської моделі менеджменту. Основні принципи даної системи менеджменту. Вплив та значення японської моделі менеджменту на діяльність організацій. Вітчизняна та світова практика використання моделі.

Огляд мотивації поліцейських Національної поліції України як детермінанти ефективності професійної діяльності. Аналіз практичного використання вітчизняного і зарубіжного досвіду в системі психологічного забезпечення працівників Національної поліції.

Сутність, поняття та взаємозв'язок ознак, параметрів і показників якості продукції, зміст і методи оцінювання її рівня, принципи теорії загального управління. Особливості європейського підходу, вітчизняний та закордонний досвід та еволюція уявлень.

Принципи та методи забезпечення фінансової безпеки бізнес-структур. методи комплексної діагностики систем, необхідних для власного розвитку. Механізми реалізації стратегії фінансової безпеки бізнес-структур. Існуючі проблеми та ляхи їх вирішення.

Создание универсальных принципов управления наряду с вопросами рациональной организации труда в теории А. Файоля. Обоснование необходимости и возможности создания особой науки управления людьми как части общего учения об управлении предприятием.

Становление и развитие теории организации. Создание организационной науки как главное научное достижение А.А. Богданова. Обоснование одного из основных законов организации – закона синергии. Принцип подвижного равновесия. Изменение организационных форм.

Управление в трактовке А. Файоля, основные группы операций управленческой деятельности. Общие функции управления: предвидение (планирование), организация, распорядительство, координирование и контроль. Актуальность проблем организационного управления.

Школа человеческих отношений как основа социально-психологического подхода к изучению управления. Мэри П. Фоллетт и её исследования. Исследования Элтона Мэйо. Хоторнский эксперимент. Вклад школы человеческих отношений в теорию и практику менеджмента.

Влияние великой индустриальной революции XVII–XIX вв. на теорию и практику управления. Учение об управлении Анри Файоля. Концепция непрерывности управленческого процесса А. Файоля. Важнейшие способности и черты характера, необходимые в работе менеджера.

Принципы управления по Генри Форду. Реконструкция на автомобилестроительной фабрике. Упразднение статистики. Утилитарный подход к менеджменту - "фордизм". Основные принципы технологии успеха по Генри Форду. Особенности конкуренции. Проблема качества.

Исследование главных особенностей биографии Дугласа МакГрегора. Рассмотрение природы социальной науки в работе "The Human Side of Enterprise". Характеристика основных аспектов теорий Х и У. Описание уровней потребности А. Маслоу, их главные задачи.

Биография И. Ансоффа и его вклад в развитие стратегического менеджмента (создание концепции внешней турбулентности, определение парадигмы возможного стратегического успеха). Теория организационного потенциала и эволюция организационных структур.

Дефиниция термина "эффективность". Организационная эффективность и требования международных стандартов семейства ISO 9000. Происхождение иезуитской системы образования, управление ресурсами в коллегиуме. Требования к системе менеджмента качества.

Организационные структуры и их развитие в связи с изменением внешних условий концепции Богданова. Правила труда. Отказ от плановых оценок. Теоретические и методологические основы управления качеством элементов жизненного цикла технических объектов.

Характеристика основних причин корупційної взаємодії влади та бізнесу в нових посткомуністичних демократичних державах в умовах глобалізації. Особливість боротьби елітних політико-економічних груп за завоювання позицій контролю над розподілом ресурсів.

Теоретичні засади влади та впливу як категорій організаційного управління. Види псевдоавторитету. Вплив як засіб мотивації підлеглих до активного співробітництва. Аналіз проблем влади у сучасних організаціях. Концептуальний підхід до визначення влади.

Руководитель как личность в коллективе: подбор, функции, типы, умение разбираться в людях. Саморегуляция и общение как факторы успешности руководителя. Авторитет руководителя, организаторские способности, профессиональная этика, умение убеждать.

Определение понятий власть и властные полномочия с точки зрения менеджмента и психологии, анализ их проблем и путей повышения эффективности в организациях. Властные отношения как элемент власти. Сравнительная характеристика различных видов и форм власти.

Понятие, сущность, значение и элементы власти. Власть положения, ресурсов, социальных связей, эксперта и личности. Виды стратегий влияния. Управление, основанное на принуждении и вознаграждении. Подходы к проблеме лидерства в современном менеджменте.

Исследование и предпосылки возникновения проблем власти в различных организациях, подходы к ней. Классификация и типы организационной власти как способности или возможности индивидуума влиять на других людей. Аспекты: специфическое благо и род отношений.

Теоретический анализ понятия власти - способности оказывать влияние на поведение людей, которое может относиться к индивиду, группе и организации. Характеристика форм власти и стилей руководства: авторитарный, демократический, нейтральный (либеральный).

Главные формы, состав и инструменты исполнительной власти. Мотивация и стимулирование труда. Оценка достоинств руководителя и поддержка его авторитета. Основные характеристики харизматических личностей. Формирование отношений между лидером и обществом.

Изучение понятия власти как коммуникативной технологии, посредством рассмотрения проблемы власти в различных организациях, обобщения всех видов и форм власти. Формирование авторитета руководителя, заключающегося в уме, воле, и принципиальности.