Современные тенденции развития системного подхода к управлению качеством, обеспечение безопасности выпускаемой продукции. Применение системы Total Productive Maintenance в международной практике. Создание системы управления качеством окружающей среды.

Специфика продвижения организаций в социальных сетях. Исследование влияния осуществленного продвижения в социальных сетях на удержание постоянных и новых гостей. Проведение анализа существующей и проведенной SMM деятельности ресторана "48 Стульев".

Сущность и модель процесса коммуникации, её эффективность и значение в управлении. Коммуникации между организацией и ее средой. Кодирование и выбор канала передачи информации. Виды внутренних коммуникаций: вертикальные, горизонтальные, неформальные.

Понятие коммуникационных процессов и информационных технологий. Коммуникации между внутренней и внешней средой организации. Элементы, структура и этапы процесса коммуникации. Современные информационные технологии осуществления коммуникационных процессов.

Исследование и оценка объективных и субъективных, внешних и внутренних факторов на активность инновационных отношений в экономической системе. Государственный контракт: понятие, содержание, условия. Воздействие спроса на инновационную стратегию.

Необходимость поиска действенных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Важность отображения корпоративного стиля в оформлении офиса на примере организации г. Прокопьевска (угольная обогатительная фабрика).

Особенности инновационных проектов. Анализ базовых условий роста продаж предприятия. Выбор каналов распределения продукции, их классификация. Расчет и оценка экономической целесообразности внедрения инновационного проекта по производству фруктового льда.

Сущность риска как экономической категории, его особенности. Методы управления рисками, проведение их оценки и анализа. Виды страхования для минимизации потерь в предпринимательской деятельности. Разработка бизнес-плана салона по пошиву свадебных нарядов.

Основные источники влияния руководителя на своих подчиненных. Понятие, причины и последствия стресса. Конфликт в организации. Причины конфликта, его участники, наступившие и потенциальные последствия. Основные возможные способы управления конфликтом.

Теоретические основы рынка труда и социальной напряженности. Определение ситуации и исследуемых терминов. Анализ состояния современного рынка труда. Правовая регламентация рынка труда. Эмпирическая модель влияния рынка труда на социальную напряженность.

Сделки слияния и поглощения – отдельный класс хозяйственных операций, происходящих повсеместно и в результате которых появляются более крупные экономические акторы. Методология измерения самоуверенности топ-менеджмента. Метод анализа власти директора.

Сущность и основные критерии эффективного управления. Деятельности по оптимизации затрат как важная часть эффективного менеджмента. Понятие и облacти пpимeнeния cиcтeмнoгo aнaлизa. Структура системности и ее функции. Методологические основы менеджмента.

Исследование стратегии выбора работодателем системы стимулирования с точки зрения сокращения издержек управления. Анализ влияния различных форм оплаты труда на издержки контроля за деятельностью работников. Условия выбора адекватной системы мотивации.

Стиль управления - типичный вид поведения руководителя в отношении с подчиненными в процессе достижения цели. Элементы системы ценностей в процессе разработки управленческого решения. Основные факторы, затрудняющие внутриорганизационные коммуникации.

Психологическая характеристика, отражающая состояние взаимоотношений и удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива. Понятие социально-психологического климата. Влияние лояльности персонала на деятельность фирмы.

Сущность принципа "целостности", равенства, ответственности, представительности. Процесс качествообразования продукта. Схематичное представление формирования качества продукции в системе социального партнерства. Этапы жизненного цикла продукции.

Исследование особенностей блок-схемы принятия управленческих решений о закрытии угольных шахт. Разработка методического подхода к определению очередности ликвидации предприятий угольного комплекса с учетом изменений кадровой структуры предприятия.

Сущность социально-трудовых отношений в лечебных учреждениях. Мотивационные механизмы социально-трудовых отношений. Влияние социальных коммуникаций на формирование мотивации медицинского персонала. Основные методики и подходы к оценке их деятельности.

Социально-трудовые отношения в лечебно-профилактическом учреждении. Мотивация структуры управления медицинским персоналом. Оценка медицинского персонала и эффективность социальных коммуникаций. Совершенствование системы управления мотивации персонала.

Сущность социальной организации, которая представляет собой объединение людей, направленное на достижение единых целей. Основные признаки коммерческой организации. Перспективы развития потребительского рынка, малого и среднего предпринимательства.

Необходимость в изучении проблемы лидерства для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров. Формирование у человека уверенности в себе, преобладающего положительного и стенического эмоционального фона при занятиях спортом.

Сущность стиля руководства. Характеристика авторитарного, демократического и либерального стиля. Организационная деятельность подчинённых и их индивидуальные особенности. Исследование стилей руководства в МУ Центре психолого-педагогической помощи.

Организация управления персоналом на современных предприятиях, проблемы ее совершенствования на примере предприятия ООО "Созвездие 2". Роль руководителя, понятие стиля руководства и его эффективность и влияние на результаты деятельности предприятия.

Роль стиля руководства в выработке социальных норм в трудовом коллективе. Разнообразие стилей руководства и их главные особенности. Основные этапы социализации личности и воздействие руководителя на личность в ходе профессиональной социализации.

Стабильность кадрового состава как условие эффективной работы фирмы. Необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия работников с руководством. Анализ влияния различных стилей руководства на психологический климат трудового коллектива.

Исследование стиля управления руководителя. Факторы, определяющие социально-психологический климат. Диагностика стиля управления руководителя и социально-психологического климата коллектива. Рекомендации руководителям о стиле и методах руководства.

Особенности управленческой деятельности в органах исполнительной власти. Специфика формирования психологического климата в коллективе органов исполнительной власти. Стиль управления как основной фактор, влияющий на социально-психологический климат.

Стратегическое управление организацией и организационная культура: сущность, понятие и структура. Особенности изменения организационной культуры. Соответствие культуры принятой стратегии. Влияние стратегии на организационную культуру издательского дома.

Понятие конфликта, организационных изменений и стрессов. Основные стратегии разрешения конфликтов, выхода из стресса и преодоления сопротивления изменениям. Исследование по выявлению психологических причин конфликтности людей в условиях организации.

Устойчивое развитие как приоритетное направление системы стратегического менеджмента компаний. В статье дано определение термина "устойчивое развитие" в формулировке ООН. Рассмотрены основные стратегические аспекты устойчивого развития компаний.