Разработка внутренней системы подготовки и повышения квалификации работников. Сокращение времени и расходов на привлечение новых кадров. Данные об обучении работников, структурированные по видам обучения. Затраты предприятия на обучение персонала.

Технология и инструменты поиска и подбора персонала, зачение сотрудничества организаций с кадровыми агентствами и вузами. Поиск персонала в банковской сфере. Эффективность процесса подбора, его слабые стороны, поиск возможностей для снижения затрат.

Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда. Основные виды показателей премирования на предприятии. Анализ изучения удовлетворенности сотрудников работой. Мероприятия по совершенствованию материального и нематериального стимулирования.

Определение влияния внешних причин на появление кризисных ситуаций в экономической деятельности предприятий. Контроль, оперативная корректировка и оценка принятых стратегических решений - заключительный этап антикризисного управления организацией.

Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации. Особенность обеспечения нормальных условий труда для работников. Определение порядка и условий заключения коллективного договора. Анализ кадрового потенциала предприятия.

Сущность и основные принципы развития персонала. Организационно-административные, экономические и социально-психологические методы управления. Мероприятия и предложения по совершенствованию развития персонала и оценка их экономической эффективности.

Рассмотрение и характеристика особенностей регламентации содержания выполняемой работы персонала организации, которая должна определять операции, возложенные на сотрудников. Исследование и анализ процесса разработки кадровой политики в организации.

Характеристика теоретических основ законов, регламентирующих деятельность организации, оценка эффективности программ социальной мотивации ее персонала. Разработка проекта совершенствования системы социальной мотивации персонала в ЗАО ТМ "Можайский".

Характеристика психологических факторов, влияющих на эффективность труда персонала. Анализ проблемы материального и нематериального стимулирования штата для повышения результативности работы. Проведение исследования модели процесса вознаграждения.

Понятие, основные элементы и классификация тайм–менеджмента. Факторы, влияющие на эффективность тайм-менеджмента. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы тайм-менеджмента в магазине "Впрок". Эффективное планирование рабочего времени.

Принципы и методы построения системы управления. Анализ управления персоналом на предприятиях промышленно развитых и развивающихся стран. Совершенствование системы управления персоналом на предприятиях Республики Беларусь на примере ОАО "Технобанк".

Теоретические аспекты управления предприятием. Организационно-экономическая характеристика системы управления предприятия "Мебель-заказ". Расчет экономического эффекта мероприятий по совершенствованию системы управления и организационной структуры.

Структура управления как совокупность связей между звеньями и работниками, занятыми решением управленческих задач организации, направления взаимосвязи элементов данной системы, подходы к построению. Анализ экономической эффективности управления.

Модели построения системы управления персоналом в организации. Разработка концепции адаптации работников индивидуально для каждой компании. Основные этапы адаптационного периода молодых специалистов. Особенность знакомства сотрудника с коллективом.

Определение сущности системы управления персоналом — совокупности приемов, методов, технологий организации работы с персоналом. Анализ системы адаптации персонала на исследуемом предприятии. Изучение планов адаптации для разных категорий должностей.

Типы организационных структур в крупном бизнесе. Особенности разделения труда и делегирования полномочий в крупных организациях. Общая характеристика и организационная структура ОАО "Газпром". Выявление проблем в системе управления, пути их решения.

Сущность системы управления и ее роль в управлении предприятием. Характеристика бизнес-процессов сервисного предприятия в менеджменте услуг. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Исследование проблем системы управления компании.

Исследование проблемы управления государственной собственностью в единстве с проблемами развития экономики в целом, характер их взаимосвязи. Определение характера влияния основных внешних условий на процессы управления государственной собственностью.

Понятие, виды, этапы и цели деловой карьеры персонала в организации. Характеристика типов внутриорганизационной карьеры. Функция карьерных ориентаций. Анализ кадрового потенциала компании и разработка мер для повышения эффективности ее кадровой политики.

Понятие управления трудовым коллективом предприятия, его сущность и методы осуществления. Пути совершенствования системы управления персоналом на сельскохозяйственном предприятии ОАО "Гомельская птицефабрика". Значение коллектива в деятельности фирмы.

История развития ЗАО "Тираспольский электроаппаратный завод", направления его деятельности и место на рынке, организационная структура управления. Работа основных и вспомогательных подразделений по организации производства, а также службы маркетинга.

Общая характеристика организации "Краснодеревцик". Структурный, функциональный, информационный и параметрический анализы системы управления фирмой. Проектирование информационной подсистемы. Оценка эффективности новой системы управления предприятием.

Характеристика объекта анализа-фирмы. Оценка внешней и внутренней среды организации. Определение миссии фирмы, построение "дерева целей". Проектирование структуры управления организации. Разработка концепции организационной и мотивационной культуры.

Мотивация - внутренние и внешние силы, которые побуждают человека к деятельности. Материальное стимулирование - денежная компенсация и система льгот, предоставляемых сотрудникам. Методы совершенствования системы управления персоналом ООО "Наутилус".

Анализ системы управления и организации производства ООО "БИРСС-Менеджмент". Совершенствование деятельности фирмы за счет внедрения прогрессивных форм организации и оплаты труда, расширения торгового бизнеса и повышения культуры обслуживания покупателей.

Организационно-экономическая характеристика ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов". Анализ системы управления на предприятии. Стратегическое управление и система планирования организации. Инновационная и хозяйственная деятельность завода.

Экономический анализ ООО "Норд". Ассортимент продаваемых изделий, контрагенты и система сбыта. Методы управления, используемые на предприятии. Этапы командообразования. Кадровый аудит. Распределение обязанностей и ответственности между сотрудниками фирмы.

Организационно-правовая структура Yandex N.V. как публичной компании. Политика управления персоналом, стратегия поиска новых высококвалифицированных сотрудников. Факторы успеха "Яндекса", прибыльной компании, регулярно выплачивающей дивиденды акционерам.

Теоретико-методологические и нормативно-правовые основы управления кадрами в условиях федерального государственного учреждения. Содержание и реализация кадровой политики в уголовно-исполнительной системе. Анализ численности и движения рабочей силы в СИЗО.

Сущность и значение управления персоналом предприятия в условиях кризиса. Кадровый потенциал предприятия, факторы и условия, влияющие на его повышение. Анализ системы управления кадровым потенциалом Читинского ОСБ №8600 31, направления ее улучшения.