Дослідження інструментів мотивації працівників публічної служби США та європейських країн з метою їх запровадження в Україні. Розвиток емпатії та емоційної інтелігентності керівників. Застосування командної співпраці й різних форм морального заохочення.

Обґрунтування необхідності використання інформаційно-пошукової системи в менеджменті архівної справи ЗВО. Розробка діаграм потоків даних для усвідомлення процесу автоматизації пошуку інформації в архівних фондах ЗВО. Методи моделювання бізнес-процесів.

Дослідження використання ковзного планування в управлінні грошовими коштами проектно-орієнтовного підприємства. Алгоритм коригування бюджетів проектів, що здійснює прямий вплив на формування бюджету руху грошових коштів суднобудівного підприємства.

Дослідження впливу комунікаційної функції на розвиток публічного управління та адміністрування. Формування концепції data-майнингу у публічному управлінні та адмініструванні як чинника підвищення ефективності публічного управління та адміністрування.

Конфліктні поля суперечностей у системі державної служби, особливості їх взаємодії. Формування конфліктологічної компетентності державних службовців у системі професійного навчання. Визначення загальних способів розв’язання соціальних конфліктів.

Можливості використання коучингових технік подолання опору і налагодження зворотного зв’язку в проєкціях підготовки майбутнього менеджера у закладі вищої освіти. Перспективи використання таких інструментів у його подальшій професійній діяльності.

Сутність поняття людських ресурсів та основні закономірності їх використання. Структура підсистеми управління людськими ресурсами на підприємстві, показники ефективності використання даних ресурсів. Елементи, що формують систему управління персоналом.

Удосконалення науковий підхід до використання маркетингового менеджменту в підприємствах, який передбачає застосування методів економіко-математичного моделювання щодо виробництва сільськогосподарської продукції на основі органічного землеробства.

Напрями акомодації типової матриці із моделі ADL/LC у матрицю прибутковості для формування механізму управління прибутком підприємства, принцип вибору його ключового показника. Стратегія підвищення прибутковості на основі розвитку конкурентних позицій.

Аналіз алгоритму роботи з керівним персоналом, що вдосконалює процедури оцінки та відбору кадрів, мотивації кращих претендентів та здійснення попереднього контролю їхньої діяльності. Суть підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації керівників.

Виявлення чинників впливу на стратегічне управління діяльністю підприємств переробної промисловості. Оцінка ефективності використання основних виробничих фондів, матеріальних ресурсів і фінансових коштів. Розробка багатофакторних регресійних моделей.

Дослідження специфіки використання на вітчизняних машинобудівних підприємствах традиційних та удосконалених останнім часом методів мотивації праці. Напрямки та способи дослідження подальшого розвитку методів управління розвитком виробничого персоналу.

Сутність і можливості практичного використання відомих зарубіжних моделей життєвих циклів організації (концепція Л. Грейнера, І. Адізеса), які при їх адаптації до управління персоналом українських організацій можуть активно ними використовуватись.

Узагальнення підходів до визначення поняття "знання", "інформація", "менеджмент знань". Опис основних сучасних моделей менеджменту знань, що використовуються на ринку електронної комерції. Шляхи стимулювання розвитку ринку електронної комерції в Україні.

Загальна характеристика мотивації працівників організацій. Нові економічні відношення висувають нові вимоги до персоналу. Фактори ефективності вживаних методів мотивації. Додаткова мотивація співробітників на програми прикладі страхової групи "ТАС".

Загальна характеристика мотивації працівників організацій. Нові економічні відносини висувають нові вимоги до персоналу. Це не тільки добір, навчання і розсташування кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а отже, і методів мотивації.

Аналіз сутності форсайту функціонування інтелектуального капіталу підприємства як інструментарію стратегічного менеджменту, етапи його проведення. Розробка моделі прогнозування вартості інтелектуального капіталу на основі використання нейронних мереж.

Активізація процесів капіталоутворення за рахунок інтелектуальної складової в структурі капіталу, що об’єктивно потребує розвитку методичного інструментарію стратегічного управління. Модель прогнозування вартості на основі використання нейронних мереж.

Розгляд проблеми використання потенціалу працівників, їхніх здібностей та знань для підвищення якості виробів і послуг, економічної ефективності на підприємстві. Керівництво повинне знати потенційні можливості працівників, брати участь у діяльності груп.

Визначення тенденцій розвитку України в умовах військового стану. Розкриття проблеми управління в умовах високого динамізму маркетингового середовища та зростання економічної кон’юнктури. Підвищення адаптивності організаційної структури підприємства.

Сутність та значення управління як основної системи в керівництві. Обґрунтування впливу зовнішніх факторів на організаційну структуру управління підприємством. Розробка методичних рекомендацій щодо дослідження та оцінки управління підприємством.

Педагогічне проектування як особливий вид проблемного заняття. Перспективи та проблеми розвитку малих готелів в Україні. Підбор персоналу, формування плану послуг та ціноутворення. Використання матриці SWOT-аналізу середовища індустрії гостинності.

Встановлення взаємозв'язку методології біхевіоризму з проблемами сучасного менеджменту. Визначення відповідних інструментів ефективного впливу на поведінку суб'єктів економічної діяльності. Формування механізмів здійснення інвестиційної політики.

Методичні підходи до формування персоналу на основі ціннісно-орієнтаційної єдності, взаємовиборів, індивідуальних і групових індексів. Методика визначення ефективності впливу базових управлінських якостей керівника на рівень рентабельності підприємства.

Теоретичні засади використання соціально-психологічних методів у практиці управління сільськогосподарськими підприємствами. Економічна оцінка діяльності сільськогосподарських підприємств. Раціоналізація соціально-психологічних методів управління.

Особливості соціально-психологічних методів управління персоналом в Україні на сучасному етапі її розвитку. Сутність головних проблем розвитку управління кадрами та шляхи їх вирішення. Характеристика груп інструментів стимулювання співробітників.

Дослідження питання використання стилів лідерства у вітчизняному та закордонному досвіді. Порівняльний аналіз десяти стилів лідерства, що є актуальними на сьогодні у сфері публічного управління та комерційних організаціях за кордоном і в Україні.

Розробка підходів щодо врахування особливостей виробництва й управління підприємством у стратегічній діагностиці при розробці стратегії підприємства. Аналіз оцінки конкурентоспроможності підприємства шляхом побудови стратегічних карт груп конкурентів.

Розвиток галузі менеджменту освітніх інновацій як складова теорії управління інноваційними процесами, її напрями і завдання. Впровадження системи інформаційного забезпечення управління інноваційною діяльністю педагогів загальноосвітніх закладів.

Вплив сучасних інформаційних технологій на діяльність організацій. Активне використання засобів автоматизації. Необхідність наймати додатковий обслуговуючий персонал. Володіння керівниками підприємств сучасними інструментами для втілення стратегій.