История АО "Рахат" и цели ее существование на рынке. Процесс управления на предприятии. Анализ финансово-экономической деятельности АО "Рахат". Анализ системы управления персоналом. SWOT-анализ АО "Рахат". Стимулирование труда и мотивация персонала.

Сравнительная характеристика типов организационных структур. Пути совершенствования организационной структуры предприятия: управление численностью и составом работников, производительностью труда. Анализ количественного и качественного состава персонала.

Организационная структура управления предприятием. Нормативно-правовая база информационной безопасности и пути ее совершенствования на фирме. Расчет численности персонала и фонда оплаты труда. Информационно-техническая инфраструктура предприятия.

Управление персоналом современного предприятия в условиях социально-рыночных отношений. Система найма персонала в организации. Формирование мотивации работников. Направления кадровой политики фирмы. Правила внутреннего распорядка и режим рабочего времени.

Персонал организации как объект управления, сущность управления им. Статистический анализ трудовых ресурсов. Классификация показателей, характеризующих использование персонала. Анализ процесса управления персоналом на предприятии, оценка эффективности.

Процесс развития персонала – система взаимосвязанных мероприятий, которые направлены на совершенствование профессиональных компетенций работников и личностных качеств. Анализ хозяйственной и управленческой деятельности организации ООО "Активизм.ру".

Анализ теоретических подходов к изучению социальной и организационной идентичности. Результаты эмпирического исследования: организационная идентичность как неотъемлемая составляющая профессионального взаимодействия. Функции идентификации с организацией.

Основные отличия процессного подхода в менеджменте от функционального. Определение термина "результативность". Превышение планового уровня материальных затрат в цеховых расходах. Особенности внедрения на исследуемом предприятии бережливого производства.

Системное изучение основ теории принятия управленческих решений и использование методики анализа при их подготовке, принятии и исполнении. Проведение анализа существующей системы принятия и организации выполнения управленческих решений на предприятии.

Понятие, сущность и классификация функций менеджмента, определение путей их возможного совершенствования. Характеристика и анализ реализации функций менеджмента на гостиничном предприятии. Аспекты реализации функций менеджмента и их эффективность.

Организация работы и должностные функции отдела кадров. Обработка результатной информации и ее отражение в выходных документах. Анализ кадрового состава по различным показателям. Проверка организации технической и профессиональной подготовки кадров.

Анализ проблем формирования и использования социальных стандартов в управлении социальной сферой. Необходимость определения сущности и выработки подходов и требований к государственным минимальным социальным стандартам, широкого использования нормативов.

Теоретические аспекты и анализ управления трудовыми ресурсами муниципального образования. Характеристика СОШ №1 города Москвы. Основа концепции управления персоналом организации и обусловленность трудностей, которые испытывают воспитанники школы.

Анализ организационной структуры и дерева целей предприятия по заготовке и переработке древесины. Расширение рынка сбыта и создание новых рынков. Матрица распределения ответственности между сотрудниками. Формирование дерева целей на среднесрочный период.

История становления и развития отечественной психологии труда. Методы исследования и систематизации профессиональной деятельности, анализ становления специалиста и его мотивированность. Проблема формирования и развития профессионально важных качеств.

Исследование важнейших функций менеджера в управленческой деятельности. Роль мотивационных процессов в управлении трудовым коллективом. Анализ ключевых психологических различий в типах темперамента. Характеристика современных концепций лидерства.

Критерии выбора карьерного пути на примере выпускников Вроцлавского технологического университета. Оценка вероятности трудоустройства при помощи эвристического метода Беллингера и алгоритма Гейла-Шепли. Сравнение преимуществ и ограничений данных теорий.

Анализ финансового состояния предприятия, использования капитала. Внутренняя реструктуризация и способы ее ускорения. Мероприятия, направленные на улучшение продукции и удовлетворение спроса потребителей, реализацию внутренних и внешних резервов.

Организационно-экономическая характеристика деятельности организации и её воздействие на формирование персонала. Улучшение общей и профессиональной подготовки кадров машиностроительного колледжа, структура его трудовых ресурсов и состав работников.

Рассмотрение различных систем оценки работ и должностей. Процесс выбора методик определения значимости должностей. Процедура разработки должностных инструкций. Особенности организации планирования деятельности группы бухгалтерского делопроизводства.

Описание положения на рынке автосервисных услуг. Сегментирование участников рынка по формату автосервисов, специализации и занимаемым нишам. Проектирование центра по обслуживанию автовладельцев, предоставляющий услугу по тюнингу подвески BMW 3 серии.

Характеристика и специфика функциональной модели бизнес-процесса "Оформление льгот на земельный участок". Оптимизация повседневной работы по управлению администрацией. Описание вычислительной техники администрации, первый уровень функциональной модели.

Общая характеристика организации. Система управления персоналом на торгово-производственном предприятии. Анализ структуры и движения персонала. Оценка основных компонентов и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом организации.

Классификация персонала по категориям. Организация набора кадров. Разработка должностной инструкции для охранника ООО "Авто для Вас". Расчёт численности персонала и годовой средней заработной платы. Анализ движения персонала и динамики фонда зарплаты.

Характеристика и основные этапы анализа работы сотрудника. Методы сбора информации для оценки качества труда в соответствии с целевой функцией работника. Исследование процесса описания его рабочего места. Определение требований к кандидатам на должность.

Общая характеристика деятельности ЗАО "Кредит Европа Банк". Организационная структура предприятия. Функциональная структурная схема службы персонала. Анализ должностных инструкций. Документационное обеспечение кадровой службы. Ведение трудовых книжек.

Производственная и организационно-управленческая структура современной организации, анализ показателей ее финансово-хозяйственной деятельности. Долгосрочные и краткосрочные цели заданного предприятия. Направления деятельности отдела менеджмента.

Знакомство с практической деятельностью туристской фирмы. Сравнение использования наружной рекламы по двум турфирмам. Интерьер офиса и оборудование. Внешний вид менеджеров. Формирование запроса и профессионализм. Объяснение условий страхования фирмой.

Общая характеристика и стратегический анализ Министерства финансов Республики Бурятия. Анализ информационной системы управления организацией. Выявление нарушителей трудовой дисциплины на основании анализа журнала ежедневного служебного времени работников.

Описание этапов проведения аттестации персонала в региональных банках Свердловской области в ретроспективе. Оценка положительных и отрицательных моментов проведения аттестации по различным схемам. Анализ численности и итогов аттестации в банках региона.