Забезпечення професійного росту та позитивного емоційного стану працівників. Оптимізація управління персоналом організації. Аналіз сутності та проявів парадоксальності лідерства. Визначення ролі керівників у вирішенні конфліктних організаційних проблем.

Дослідження парадоксів, які зустрічаються в житті і діяльності харизматичних лідерів. Визначення характеру і природи цих парадоксів, їх взаємодії з харизмою. Аналіз залежності поведінки харизматичного лідера, характеру його міжособистісного спілкування.

Управленческое решение - вид объективного знания, выражающего признаки функционирования системы управления. Доказательство появления плохого результата при гениальном решении и хорошего - при тривиальном. Роль случайного в проектировании решений.

Концептуальні засади планування в процесі управління корпоративними підприємствами. Стратегічний аналіз параметрів стану, розвитку корпоративних підприємств харчової промисловості. Моделювання альтернативних параметрів стратегічного розвитку підприємств.

Описание товара (услуги). Анализ рынка сбыта продукции (услуг). Характеристика конкурентов предприятия. Планирование численности работников и расчет фонда заработной платы. Планирование себестоимости, прибыли и рентабельности парикмахерской "Дебют".

Общая характеристика парк-отеля "Потемкин". Признаки сегментации рынка. Туристская анимация на предприятии, краткая характеристика механизмов управления. Инструкция о мерах пожарной безопасности. Система дополнительных вознаграждений персонала парк-отеля.

Теоретические основы партионного метода организации производства. Экономическое положение на рынке ОАО "Белгородский абразивный завод". Организация производственного процесса на предприятии. Экономические и производственные показатели партионного метода.

Изучение понятия мотивации, ее сущности, методов и практики применения на российских предприятиях. Система мотивации и стимулирования персонала. Рассмотрение сущности, преимуществ и недостатков различных форм партисипативного управления персоналом.

Понятие контрагента как стороны договора в гражданских правоотношениях. Сущность партнерства и его основные виды. Процесс заключения договорных отношений, их главное значение. Управление деловыми партнерскими отношениями, причины их успеха или неудач.

Модели управления персоналом в условиях виртуального взаимодействия. Достоинства и недостатки виртуального предприятия. Особенности и формы взаимодействия в виртуальной среде. Специфика функционирования виртуальных офисов. Сущность системы "Интранет".

Формирование базы данных. Подготовка системы к работе, заполнение словарей. Введение и рассылка информации. Регистрация новых пользователей и групп пользователей. Назначение прав доступа. Изменение названий полей в рабочих формах. Передача сообщений.

Понятие, виды и особенности патентной документации. Структура законодательных бюллетеней и описания изобретений к патентам. Электронные патентно-информационные ресурсы и базы данных. Определение научно-технического уровня создаваемой продукции в России.

Аналіз структури, змісту інформаційних потреб кадрів управління. Особливості інформаційних потреб сфери бізнесу. Сутність характерних моментів у структурі інформаційних потреб суб'єкта. Специфіка основних інформаційних потреб інформаційного менеджера.

Анализ результативности этапа модернизации отечественного здравоохранения. Оптимизация системы медицинской помощи в рамках национального проекта "Здоровье". Терминологическая база идеи неуклонной корректировки ориентации здравоохранения на пациента.

Понятие и организационные формы управленческой деятельности в школе. Деятельность руководителя школы в управлении, ее направления и специфические признаки. Виды и содержание педагогического анализа, его объекты и этапы, место и значение данного процесса.

Менеджмент - дисциплина, изучающая технико-организационные, социальные аспекты управления производством и другие сферы общественной жизни. Достижение целей посредством мобилизации труда, интеллекта, мотивов поведения. Принципы педагогического менеджмента.

Форми та методи педагогічного менеджменту керівника закладу освіти. Шляхи досягнення високих показників у професійній, потреба самоаналізу, самовдосконалення та творчості, що дає змогу керівникові ставити перед колективом складні професійні завдання.

Узагальнення положень щодо ефективності управлінського персоналу. Особливі вимоги до осіб, які займають управлінські посади. Саморозвиток управлінця з метою підвищення своєї ефективності. Певні правила ("звички"), які має виконувати ефективний менеджер.

Дослідження сучасних вимог до фахівця-інженера. Аналіз основних підходів до розкриття змісту діяльності інженерів: мікроаналіз діяльності, емпіричний аналіз діяльності, діяльнісно-психологічний аналіз. Аналіз наукової літератури та умов праці інженерів.

Розкриття цілей та факторів створення позитивного іміджу закладу дошкільної освіти, обґрунтування педагогічних умов, які позитивно вплинуть на його формування. Зв’язок позитивного іміджу освітньої установи та підвищення ефективності її діяльності.

Визначення дослідницької культури спеціаліста (менеджера) як такого цілісного утворення, що формується і розвивається у процесі діяльності в професійно визначеній сфері та об’єктивується як сукупність норм і методів пізнання її суті, способів реалізації.

Характеристика систем социального обеспечения. Основные этапы становления систем социального обеспечения. Трудовые пенсии в Российской Федерации. Понятие пенсии за выслугу лет. Круг граждан, имеющих право на пенсию за выслугу лет и условия ее назначения.

Оценка персонала по резюме, требования к должности. Дискриминация потенциальных работников. Влияние внешнего вида соискателей на решение рекрутера. Первичная оценка персонала и принятие решение рекрутером о соответствии кандидата требованию должности.

Организация деятельности компании по развитию агентской сети. Рекрутинг агентов: источники, формы и методы. Тенденции мирового рекрутинга. Разница между агентствами по трудоустройству и кадровыми агентствами. Этапы стандартного метода поиска специалистов.

Внешняя среда организации. Поставщики, потребители и конкуренты сахалинского государственного колледжа бизнеса и информатики. Управление внутренней средой организации. Принятие управленческих решений. Игра "Красное и черное". Метод "Мозговая атака".

История создания научного менеджмента, основные этапы. Характеристика работ Ф.У. Тейлора, их значение. Развитие идей научного менеджмента американскими менеджерами. вклад в формирование научного менеджмента Р. Оуэна. Оптимизация менеджмента по Гантту.

Переход к рыночным отношениям в России. Власть и торговля в Новгороде. Подход к формированию корпорации деловых людей, основанный на родственных отношениях и усиленный духовными началами христианства. Осуждение грабительского ростовщичества обществом.

Требования образовательного характера при приеме в вуз. Анализ причин, которые привели созданию вуза и его образовательные задачи. Развитие образовательной сети отечественных правоохранительных органов. Специфика Института административного строительства.

Инженер-механик Гаррингтон Эмерсон. Участие в работах по сооружению железной дороги. Проектирование и строительство инженерных и горных сооружений. Организация и принципы как основные предпосылки производительности. Улучшение внутренних водных путей.

Висвітлення переваг використання Smart-технологій в системі управління підприємством, що визначають основу інноваційних рішень в процесі функціонування підприємства та сприятимуть підвищенню ефективності його діяльності. Концепції розвитку підприємств.