Дослідження основних передумов і переваг впровадження інформаційних систем обліку персоналу у державних установах та у великих комерційних організаціях. Огляд основних етапів їх впровадження та головні цілі, яких потрібно досягнути на кожному з них.
- 21542. Переваги застосування інформаційних систем в управлінні підприємствами громадського харчування
Аналіз ефективності використання інформаційних систем у процесі управління діяльністю підприємств громадського харчування та розробка пропозицій щодо їх впровадження. Аналіз потреби та переваг використання інформаційних систем у процесі управління.
Зростання консультаційного бізнесу з інформаційних технологій. Умови проведення IT-консалтингу: перелік переваг та поради, що підвищують шанси застосування. Елемент консалтингу - формування і навчання робочих груп. Теоретична основа електронної комерції.
Дослідження ефективності запровадження проектного підходу до управління регіональним розвитком. Пошук альтернативних джерел фінансування окремих територій в Україні. Головні переваги застосування проектного менеджменту в регіональному управлінні.
Сутність та основні елементи управління, його засоби та значення. Різні класифікації та моделі стилів керівництва, їх переваги та недоліки. Порівняння авторитарного стилю з демократичним і ліберальним. Формування керівником ефективного стилю своєї роботи.
- 21546. Переводы на другую работу
Виды переводов на другую работу, перемещение работников внутри организации. Изменение существенных условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
Наголошується на важливій ролі переговорів у професійному спілкуванні, оскільки комунікативною метою переговорів є встановлення, підтримка і розмикання контакту. Також розглядаються чинники мовленнєвої поведінки особи, мотиви та комунікативна стратегія.
Сущность, структура и функции конфликтов, причины их возникновения. Динамика развития конфликтов и методы управления ими. Понятие, структура и классификация переговоров и переговорных процессов. Их технология и условия успеха при разрешении конфликта.
Роль деловых совещаний в производственно-управленческой деятельности организации. Классификация совещаний, анализ их преимуществ и недостатков. Изучение основных правил по организации и ведению делового совещания, практические рекомендаций для менеджеров.
- 21550. Переговорный стиль
Жесткий и мягкий переговорный стиль. Мотивация сторон, участвующих в переговорах. Формирование сторонами индивидуальных подходов, их интересы и права. Эмоциональная сторона переговоров как механизм передачи информации, методика управления эмоциями.
Анализ личностных способностей специалиста решать определенный класс профессиональных задач. Классификация переговоров и компоненты управленческой деятельности. Вербальные и невербальные средства общения. Национальные особенности ведения переговоров.
Анализ значения культуры делового общения для установления и развития отношений сотрудничества и партнерства между коллегами, руководителями и подчиненными, партнерами и конкурентами. Изучение особенностей деловой беседы по телефону, совещания, дискуссии.
Сущность, структура и цели ведения переговоров. Особенности коммуникационного уровня в сфере бизнеса с точки зрения менеджмента. Определение конструктивности делового общения. Уровни официальных переговоров. Международное взаимодействие в бизнесе.
Ознакомление с главными принципами ведения деловых переговоров. Характеристика особенностей позиционных переговоров. Определение основных целей закупщиков. Исследование соглашения по глобальной промоактивности. Анализ пунктов обсуждения на переговорах.
Роль переговорного процесса в решении конфликта. Понятие "конфликта" и "переговоров". Особенности переговорного процесса в конфликте. Анализ межличностного конфликта. История возникновения конфликта, его стадии развития и способы урегулирования.
Обсяг бюджету формування стратегії - фактор, що визначається управлінським рішенням, основаним на з’ясуванні бюджетних можливостей організації. Аналіз реактивності підприємства за динамічного зовнішнього та внутрішнього організаційного середовища.
Точная оценка и управление рисками как важные аспекты деятельности в современной конкурентной среде не только компаний, но и частных лиц. Анализ процесса выявления потенциальных рисков и разработка эффективных стратегий для минимизации их воздействия.
Изучение основных технико-экономических показателей. Анализ взаимодействия предприятия с внешней средой. Организационное построение предприятия и структура аппарата управления. Анализ управления производством. Изучение системы управления персоналом.
Прийняття сільськогосподарськими підприємствами рішення про залучення до формування стратегій зовнішніх спеціалістів-консультантів, створення посади маркетолога чи цілого маркетингового відділу. Створення ефективної адаптивної організаційної структури.
Визначення основних передумов, які стимулюють формування та розвиток корпоративних відносин через аналіз різних факторів - економічних, соціальних, юридичних та політичних. Дослідження побудови ефективних корпоративних відносин в державному секторі.
Вивчення передумов, які сприяють виникненню корпоративних відносин. Теоретичні аспекти корпоративних відносин. Опанування передумов, які сприяли виникненню корпоративних відносин. Розгляд побудови ефективних корпоративних відносин в державному секторі.
Аналіз сутності і сенсу людського праці. Особливість підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників. Розгляд суб’єктивних чинників вибору професії та рівня кваліфікації, що визначаються рівнем престижності роботи. Причини демотивації персоналу.
Сучасні тенденції світового економічного розвитку. Визначення чинників стримування та тенденцій інтелектуалізації систем менеджменту. Методика щодо комплексного аналізу і оцінки податкового потенціалу промислових підприємств регіонів, його розвиток.
- 21564. Передумови підготовки фахівців з документаційного менеджменту у вищих навчальних закладах України
Аналіз передумов підготовки менеджерів-документознавців у вищих навчальних закладах України в період інформатизації суспільства. Дослідження впливу принципів випереджуючої освіти, динамізму, інформатизації та прогностичності на характер планування.
Розвиток організації в сучасних умовах ринкової економіки. Нові вимоги до системи внутрішньофірмової підготовки персоналу. Підвищення кваліфікації персоналу, навчання його конкретним умінням і навичкам, необхідним для здійснення професійної діяльності.
Аналіз розвитку інтратренінгів для персоналу в теорії та практиці європейського, американського та японського менеджменту. Вивчення концепцій гармонізації та наскрізного контролю, школи людських відносин, програми психологічного вивчення професій.
Характеристика процесу енергоощадження на підприємстві, мотиви його здійснення суб’єктом господарювання. Класифікація чинників енергоощадження та бар’єрів енергоефективності на підприємстві. Основні умови мінімізації дії бар’єрів енергоефективності.
Ефективне управління змінами як одне з найважчих завдань менеджменту. Аналіз стилів керівництва з точки зору можливостей і успішності подолання опору. Характеристика моделей проведення організаційних змін. Система державної підтримки підприємництва.
Аналіз передумов удосконалення ефективності управління витратами на промисловому підприємстві енергетичної галузі України на прикладі ТОВ "Державна теплоенергетична компанія". Основні рекомендації щодо покращення стану управління на підприємстві.
Розглянуто основні передумови формування системи антикризового управління на підприємствах у контексті системної трансформації зовнішньої та внутрішньої складових середовища господарювання, визначені проблемні аспекти системи антикризового управління.
