Необхідність вдосконалення системи операційного менеджменту якості для посилення конкурентоспроможності підприємства. Структура управління операційною системою. Визначення функцій, через які реалізується вплив ОМ через менеджера на систему економіки.

Визначення особливостей операційного менеджменту в сучасних умовах та виявлення характеру його впливу на формування конкурентоспроможності підприємства. Аналіз бізнесу в напрямах: ланцюжок цінності, карта та вартість бізнес-процесів, життєвий цикл товару.

Особливості операційного менеджменту в сучасних умовах. Вплив стратегічного та тактичного операційного менеджменту на конкурентоспроможність підприємства. Аналіз ланцюжка цінності, карти бізнес-процесів, життєвого цикла товару, вартості процесів бізнесу.

Аналіз сучасної концепції заощадливого операційно-орієнтованого менеджменту. Вивчення передумов та можливостей запровадження у практичній діяльності підприємств з вирощування тваринницької продукції прийомів операційно орієнтованого управління витратами.

Поняття "якість менеджменту" та його критерії. Аналіз методик визначення ефективності менеджменту в будівельній організації. Оцінка ефективності системи управління. Діагностика якості менеджменту в ході девелопменту інвестиційно-будівельних проектів.

Обоснование необходимости формирования и развития непрерывного профессионального образования, как фактора совершенствования человеческого потенциала. Обеспечение необходимой квалификации персонала как одна из ключевых задач современного менеджмента.

Дослідження спільних рис різних бізнес-моделей ІТ-підприємства та розробка принципів побудови нових бізнес-моделей на їх основі. Розвиток ІТ-індустрії та коммодитизація апаратної частини. Розподіл основних чинників ІТ-підприємства за бізнес-моделями.

Основний зміст системи управління підприємством (механізм управління), його структура та динаміка. Опис досліджуваного підприємства, його структура, основні цехи. Характеристика основного виробництва, його схеми. Особливості керівництва підприємства.

Описание бизнес-направлений компании, построение их иерархического дерева или классификатора. Конечный результат работы и способы его достижения. Временные характеристики и ответственность за выполнение работ. Графическая схема организационной структуры.

Характеристика бизнес-идеи по функционированию ООО "Снежинка". Организационно–правовая форма собственности предприятия. Оценка расположения, конкуренции и рынка сбыта. Анализ потенциальных потребителей, затрат и уровня риска проекта, образование цен.

Выявление дополнительных возможностей для достижения целей подразделения по послепродажному обслуживанию и ремонту легковых автомобилей. Формирование предложения по совершенствованию деятельности на проблемных направлениях и зонах функционирования.

Обзор отрасли производства мебели, рынка потребителей и конкурентов. Стоимость товара и экономичность эксплуатации. География рынка сбыта, маркетинговая стратегия, ценовая политика и тактика продаж. Производственные мощности и финансовый план фирмы.

Оценка факторов внешней и внутренней среды организации. SWOT-анализ организации. Формулирование миссии организации. Определение степени влияния факторов на организацию. Разработка матрицы возможностей предприятия. Сильные и слабые стороны организации.

Методология функционального моделирования процессов. Характеристика особенностей процессного подхода. Порядок проведения работ по их определению и классификации. Описание взаимодействия между процессами. Сущность модели системы менеджмента качества.

Ознакомление с результатами расчета матрицы Гамильтона. Определение связей между переменными состояниями и управления. Исследование динамики оборота розничной торговли региона. Анализ зависимости собственных, наколенных и прогнозных потенциалов.

Общая характеристика филиала ФГУП "Почта России". Краткая историческая справка. Организационная структура организации, управление. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности. Описание внешней среды предприятия. Маркетинговая деятельность.

Характеристика модели предприятия и анализ его "узких мест". Миссия, цель, задачи, стратегия предприятия. Базовый модуль, контроллинг, регулирование и планирование производства, техобслуживание. Функциональная модель обеспечения бесперебойной работы.

Теоретическое описание запасов в телекоммуникационной компании, обобщенный алгоритм принятия решения. Входные и выходные лингвистические переменные. Текущая динамика на предприятии, получение данных на основе нечеткой модели, расчет ее экономии.

Описание организационной структуры компании и оценка реальной рыночной ситуации при анализе компании ЗАО "Samsung Electronics". Оценка коммуникаций, управления и организационной культуры компании "Samsung". Стратегические и оперативные планы компании.

Особенности процесса проектирования фармацевтических предприятий. Перечень работ, выполняемых при разработке концептуального проекта. Общая пояснительная записка проекта по фармацевтическому предприятию, ее элементы и краткое содержание как документа.

Обзор результатов внедрения корпоративной системы управления проектами в зарубежных и российских компаниях. Выделение проблемных зон в проектном процессе организации на основе интервью с менеджерами. Особенность создания универсального план-графика.

Минимизация всех демотивирующих факторов и создание линейными руководителями позитивного опыта для своих сотрудников. Необходимость пересмотра системы постоянного и переменного вознаграждения, корпоративных льгот и других дорогостоящих HR-процессов.

Дослідження теоретичних та методологічних підходів до формування управлінської компетентності студентів економічних спеціальностей. Модель формування управлінської компетентності майбутніх економістів, що передбачає вивчення процесу як цілісної системи.

Материальное и моральное поощрение государственного служащего как форма общественного признания его заслуг. Виды поощрения и стимулирования госслужащих, предусмотренные законодательством РК. Анализ зарубежного опыта в отношении поощрения госслужащих.

Изучение понятия материального и морального поощрения работников, и обзор оснований для его введения. Система оплаты труда политических государственных служащих на примере Республики Казахстан. Анализ опыта стимулирования труда во Франции и Америке.

Теоретические основы оплаты и стимулирования труда на предприятии. Понятие сущность и функции заработной платы. Инструменты мотивации труда работников. Организация и пути совершенствования оплаты и стимулирования труда на предприятии ООО "Образ".

Понятие, сущность и функции заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Мотивация труда работника. Организация оплаты труда и стимулирования работников на предприятии на примере ООО "Линкор-Атлант". Расчет годового фонда заработной платы.

Важливість менеджменту в діяльності підприємства. Критерії ефективного управління та розгляд моделі оцінки ділових якостей працівників і менеджерів фірми. Доплати і надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу на підприємстві.

Роль менеджменту в діяльності підприємства, його види та функції. Модель оцінки ділових якостей працівників і менеджерів фірми. Критерії ефективного управління. Політика оплати праці. Практика застосування доплат і надбавок. Система преміювання персоналу.

Суть, функції та принципи організації заробітної плати. Структура, форми і системи оплати праці на підприємстві. Особливості нарахування зарплати на ВАТ "Бердичівський пивзавод". Рекомендації по удосконаленню взаєморозрахунків з персоналом в умовах ринку.