Централізована державна політика у сфері пожежної безпеки та її забезпечення необхідними фінансовими і матеріально-технічними засобами. Функції організації та вертикаль державного управління сферою пожежної безпеки з інформаційним зворотнім зв'язком.

Виявлення особливості створення ефективної управлінської команди в організації. Оцінка мотивування її працівників за допомогою нетрадиційних форм мотивації, зокрема теорією R-мотивації. Аналіз мотивації працівників при формуванні управлінської команди.

Умови виникнення попиту на інновації. Налагодження виробництва нового продукту для задоволення ринкових потреб. Планування і організація створення нового товару. Методики генерування нових ідей. Види попиту на інновацію і чинники, що впливають на нього.

Дослідження актуальних питань створення та розвитку стартапів сфери послуг. Суть та історичні аспекти становлення стартапів, їх актуальність на території України та бар'єри для становлення та розвитку. Особливості стартапів у сфері догляду за дітьми.

Наукові підходи до визначення стилів керівництва та фактори, які впливають на їх вибір. Схильність сучасних керівників до авторитаризму в системі публічної служби. Напрямки формування нового стилю керівництва, переходу до демократичних принців управління.

Аналіз особливостей стимулювання праці на підприємстві. Обґрунтування стимулів їх використання на вітчизняних підприємствах. Дослідження шляхів розвитку та перспектив, які можуть бути досягнені за допомогою коректного стимулювання праці персоналу.

Визначення особливостей стратегічного менеджменту у сфері HoReCa і дослідження впливу умов військового стану на стратегічне управління у сфері готельно-ресторанного бізнесу. Раціональне використання ресурсів та ефективне управління змінами у бізнесі.

Стратегічне планування як процес розробки стратегій і управління організацією для успішної її реалізації. Особливості тактико-оперативного управління реалізацією сформульованої стратегії. Знайомство з критеріями та класифікацією організаційних цілей.

Сутність, мета, принципи та моделі стратегічного планування. Система стратегічних, поточних та оперативних планів. Основні етапи процесу стратегічного планування: визначення місії, цілей та завдань. Контроль і оцінка реалізації стратегії підприємства.

Використання адміністративних підходів при створенні стратегій планування в Україні. Аналіз поточного стану розвитку регіонів, підвищення їх конкурентоспроможності. Раціональний розподіл ресурсів для впровадження стратегічних проектів в публічній сфері.

Сукупність організаційно-економічних відносин у процесі реалізації ефективної системи стратегічного управління на підприємстві лісового комплексу. Обґрунтування механізмів реалізації ефективної системи стратегічного управління в лісовому комплексі.

Аналіз завдання транспортної логістики, яке полягає в якісному та вчасному перевезенні готової кондитерської продукції від виробника до споживача в потрібній кількості. Показники ефективності та стратегічні напрями управління логістикою підприємства.

Непередбачувані зміни в економіці, які можуть спричинити кризові явища на підприємстві. Визначення актуальності впровадження стратегічного управління фінансовою діяльністю, яке дозволяє стабілізувати фінансову стійкість і рентабельність підприємства.

Розробка методики процесу стратегічної сегментації бізнесу і аналізу використання стратегічної сегментації бізнесу на торговельних підприємствах. Обґрунтування вибору стратегій розвитку бізнесу. Показники ефективності використання торговельної площі.

Визначення правової природи публічного адміністрування в демократичній правовій державі. Характеристика мети та місії публічного адміністрування, принципи його реалізації. Розробка класифікації видів публічного адміністрування за цільовим критерієм.

Дослідження структури управлінського персоналу підприємств споживчої кооперації України; основні проблеми: слабке оновлення кадрів, низька питома вага молодих працівників. Шляхи ефективного економічного розвитку підприємств споживчої кооперації України.

Реалізація концепту "електронної держави" в Україні. Розвиток приватного партнерства як інструмента нової моделі публічного управління. Децентралізація, розукрупнення і деконцентрація суб’єктів самоврядування. Забезпечення субсидіарності в сфері послуг.

Особливості сучасного етапу розвитку соціальної відповідальності бізнесу під впливом пандемії коронавірусу та локдаунів. внутрішні та зовнішні напрями соціальної відповідальності та її зв ’язок зі станом ринку праці, етапи становлення у світі і в Україні.

Вивчення показників, що характеризують різні складові потенціалу азотних підприємств великої української холдингової компанії. Галузева специфіка, яка впливає на процеси функціонування та розвитку потенціалу підприємств хімічної галузі та його складових.

Обґрунтування концептуальних засад стратегії планування персоналу відповідно до стратегії розвитку підприємства. Висвітлення концептуальної моделі стратегії планування персоналу підприємств і особливостей функціонування системи управління персоналом.

Поняття мотивації її види та структура. Метод "батога і пряника". Можливі способи економічного стимулювання різних груп персоналу. Психологічні методи мотивації. Сучасна мотивація в Україні та за кордоном. Система індикаторів в управлінні персоналом.

Визначення критеріїв і системи індикаторів, що враховують швидкість змін і коливань економічного простору. Вибір гармонійного вектору організаційного розвитку компанії. Обгрунтування підходів і методологічних засад оцінки управління телекомунікаціями.

Розгляд залежності якості і ефективності політичних рішень від суспільно-політичних чинників. Роль моральних і світоглядних чинників, а також громадської думки у прийнятті дипломатичних постанов. Узгодження інтересів та розв'язання проблем суспільства.

Визначення сутності девелопменту та його сучасного стану в Україні. Підвищення ефективності процесу впровадження інновацій у будівництві. Перехід від "точкової" забудови до комплексного освоєння територій. Оцінка ринкової вартості об'єктів нерухомості.

Обґрунтування необхідності системного підходу у підвищенні інноваційного потенціалу організацій будівельної галузі. Дослідження питань інтеграції проектів у систему управління будівельною організацією. Особливості менеджменту інвестиційно-будівельних прое

Вивчення сутності і оцінки трудового потенціалу. Методи визначення чисельності населення в працездатному віці в окремому регіоні і додаткової потреби в кадрах. Розрахунок заробітної плати робітників та продуктивності праці. Організація і нормування праці.

Порівняння підходів до вдосконалення системи управління персоналом підприємств сфери послуг. Дослідження факторів, аспектів і закономірностей удосконалення систем управління персоналом у залежності від актуальних економічних умов діяльності підприємства.

Формування вітчизняної моделі корпоративного управління. Розробка механізмів полегшення доступу до глобального ринку капіталів. Зниження конфліктів між стейкхолдерами та мажоритарними акціонерами. Створення систем управління процесами ризик-менеджменту.

Мета, завдання, функції та принципи управління діловою активністю, які реалізуються під дією внутрішніх і зовнішніх факторів. Забезпечення, активізація і стимулювання ділової активності, що реалізуються з урахуванням потенційних можливостей до здійснення.

У дослідженні було розглянуто особливості управління сучасними експортно-орієнтованими українськими підприємствами, та виокремлено основні етапи, що проходить підприємство виходячи на зовнішні ринки. Управління інтелектуальною власністю за кордоном.