Развитие творческого потенциала персонала и стратегия компании. Возможности для творчества в зависимости от конкретного вида труда. Стимулирование творческого потенциала. Использование коучинга для повышения продуктивности каждого топ-менеджера.

Инновационный потенциал работника как способность работника: к восприятию новой информации; к приращению своих профессиональных знаний; к выдвижению новых конкурентоспособных идей. Критерии и параметрі оценки данного показателя на предприятиях России.

Физиолого-психологические, адаптивные и коммуникативные качества, характеризующие потенциал человека. Мониторинг кадрового потенциала. Оптимизация управленческих задач по задействованию резервных и формированию недостающих способностей человека.

Забезпечення стабільності розвитку економіки України. Запровадження зарубіжного досвіду у вітчизняну практику управління. Використання комунального facility-менеджменту й аутсорсингових послуг для підвищення продуктивності українських підприємств.

Характеристика особливостей застосування традиційних підходів щодо оцінки вартості бізнесу. Сутність витратної концепції до розрахунку трудового потенціалу. Реалізація функцій менеджменту через систему коригування завдань. Система управління витратами.

Динамічність моделей інформатизації та інтелектуалізації сфер діяльності підприємств - причина виникнення інтеграційних процесів між інтелектоносіями та рівнями управління. Моделювання взаємодії між інституціями менеджменту за принципом гетерархії.

Проблематика потенціалу розвитку персоналу через призму особистісного і колективного потенціалу, його прояви в сучасних умовах. Визначення потенціалу розвитку персоналу. Поєднання концептуальних підходів до трактування понять "розвиток", "потенціал".

Особливості процесу формування ринку торговельних послуг в Україні. Обґрунтування ефективності моделі менеджменту підприємства, що ґрунтується на засадах безперервного продукування і реалізації інновацій. Стратегічні пріоритети розвитку підприємства.

Соціальна, виробничо-економічна та екологічна складові потенціалу організації. Управління соціотехнічними екосистемами: розкриття людського потенціалу, творчої ініціативи і соціальної відповідальності як один із шляхів підвищення їх ефективності.

Регламентируемые и нерегламентируемые простои и потери рабочего времени. Баланс рабочего времени. Методика установления величины годового номинального фонда рабочего времени. Изучение понятия и сущности фонда рабочего времени, формула его расчета.

Потери в торговле как введенные в оборот и утраченные товарно-материальные ценности и денежные средств, их структура и основные элементы: недостача, брак и естественная убыль. Методика и нормативно-правовые основы учета потерь на современном предприятии.

Понятие и сущность брака в производстве, причины его появления и классификация. Учет и анализ брака, определение исправимых и неисправимых дефектов, их возможное устранение. Оценка стоимости брака, его документальное оформление и налогообложение.

Характеристика финансовых и материальных, сервисных и информационных потоков, используемых на современном предприятии. Три стороны в логистике фирмы, направления их исследования. Система управления материальными потоками и анализ из эффективности.

Исследование описательной модели гипотетического химического предприятия и представление его как объекта планирования. Построение его потоковой модели с учетом периода и целевой направленности. Способы расчета показателей модели, составление ее схемы.

Проведення дослідження класифікації потреб. Особливість визначення інноваційного розвитку підприємства. Підвищення економічної ефективності та конкурентоспроможності організації на основі інновацій. Створення умов для постійного формування персоналу.

Методы определения потребности в персонале и их классификация. Расчет качественной и количественной потребности в персонале: по данным о времени трудового процесса, по нормам обслуживания. Расчет эффективности работы отдела технического контроля.

Мотивация как важнейший фактор производительности труда, ее основные функции, значение в современном мире. Определение потребностей человека и их обеспечение посредством работы. Анализ классических содержательных и процессуальных мотивационных теорий.

Мотивационный процесс и его этапы. Характеристики человеческих потребностей. Сущность иерархии потребностей Маслоу. Рассмотрены современные проблемы в изучении мотивации труда. Разработка системы стимулирования и премирования труда на предприятии.

Характеристика основных категорий теории и практики управления. Предмет организации деятельности предприятия. Классификация фирм, ее значение и определяющие признаки. Производственная структура и факторы ее определяющие. Деятельность фирмы как процесс.

Особенности и изменение сферы деятельности муниципальных служащих. Образование и самообразование муниципальных служащих как метод профессионального развития. Организация профессионального развития в образовании "Всеволжский район Ленинградской области".

Проектирование структуры организации. Анализ кадровой ситуации региона. Оценка кандидатов при приеме на работу. Оценка потребности в персонале ООО "Терморос". Направления и информационное обеспечение анализа структуры персонала трудовыми ресурсами.

Факторы, которые прямо или косвенно могут влиять на определение и планирование потребности в персонале. Метод фотографирования рабочего дня, его эффективность. Компьютерная модель определения потребности в персонале. Источники пополнения фирмы кадрами.

Сущность и значение персонала организации как объекта управления. Учет имеющихся кадров при расчете числа необходимой рабочей силы. Методы планирования и определения потребности предприятия в персонале. Процедура подбора персонала на вакантные должности.

Специфика областей в профессиональной деятельности человека (дипломатии, медицины, педагогики, юриспруденции, журналистики, торговли и услуг) с повышенной речевой ответственностью. Особенности культуры речи – неотъемлемой части личностной характеристики.

Сущность инновационных технологий в трудах Криса Берга. Понятие рыночной экономики и инновационные технологии в мелочах. Реальные примеры: книжный шкаф "Билли" из Икеа, производство карандаша, стеллаж. Производство пиццы как грандиозный прорыв инноваций.

Основные факторы, способствующие выбору гражданской службы в России со стороны молодых людей. Изучение ценностей и практических преимуществ службы в органах государственной власти РФ. Оценка текучести кадров в бизнес-структурах, выявление теневых зарплат.

Характеристика предприятия, его специализации и предоставляемых услуг. Основные факторы развития сектора письменной корреспонденции рынка услуг почтовой связи. Анализ информации о конкурентах, потребителях, каналах сбыта и сервисном обслуживании.

Понятие компетенции. Результаты внедрения системы управления компетенциями. Модель компетенций. Уровни компетенций. Элементы модели компетенций. Метод репертуарных решеток. Метод выявления критических инцидентов. Индивидуальные профили компетенций.

Впровадження соціального конструювання, як специфічної управлінської діяльності. Суть уведення моделі нововведень, запропонованої Робертсоном. Реалізація суспільного проекту у системі місцевого самоврядування. Роль мотивації в процесі розробки програми.

Исследование особенностей освоения англо-американских метафор в российском управленческом дискурсе. Определение закономерностей использования англо-американских метафор как средства усиления целостности и выразительности в управленческом языке и речи.