Аналіз підходів до розвитку персоналу у секторі інформаційних технологій. Використання нових методів мотивації та навчання співробітників у ІТ-компаніях. Окреслення принципів посилення процесу змін для вдосконалення зусиль із розвитку персоналу.

Кількість промислових підприємств машинобудування у Хмельницькому регіоні. Впровадження інновацій на промислових підприємствах. Незадовільний рівень освітньо-професійного рівня працівників. Чинники зростання ефективності використання трудового потенціалу.

Визначення особливостей управління розвитком підприємництва в Україні в сучасних умовах. Відповідно до регіональної політики, визначено головні цілі державної політики в секторі розвитку малого та середнього підприємництва на регіональному рівні.

Основні законодавчі акти, які регулюють діяльність бізнесу та обмеження щодо господарської діяльності. Динаміка кількості друкарень, які займалися поліграфічною діяльністю в Україні. суб’єкти підприємницької діяльності. Основні принципи господарювання.

Принципи відкритих інновацій, механізм їх впровадження в процес розробки нового товару на прикладі моделі Stage-gate. Покращення інноваційної діяльності, залучення ідей і технологій ззовні. Перспективи, аспекти впровадження концепції відкритих інновацій.

Загальна характеристика трудової мотивації як фактору ефективності професійної діяльності, вплив потреб на зусилля і досягнення людини. Чинники, що зумовлюють поведінку працівника, формування мотивації праці на рівні підприємства та методи її дослідження.

Дослідження еволюції теоретичних підходів до визначення терміну "управління", а також відмінності та особливості застосування даного терміну вітчизняними та іноземними науковцями. Визначення концепції управління підприємством в умовах кризової економіки.

Дослідження та аналіз методів управління якістю технологічних комплексів неперервного типу в різних галузях промисловості (харчової, хімічної, нафтопереробної). Огляд експериментального, розрахункового, експертного методів визначення показників якості.

Управлінські процедури - процес вчинення ланками адміністративного устрою відповідних правомірних дій при наявності ясної цільової спрямованості на конкретний об'єкт управління. Показники, що характеризують відносну чисельність облікового персоналу.

Визначення факторів, які ускладнюють процеси впровадження кооперативної управлінської діяльності в межах освітнього округу. Особливості процесу поетапного створення системи управління взаємодією загальноосвітніх навчальних закладів сільської місцевості.

Ефективність діяльності персоналу підприємства. Напрями вдосконалення системи управлінської діяльності. Принципи нормування праці в управлінській діяльності; методи його здійснення. Рекомендації щодо раціонального розподілу робочого часу керівника.

Поняття фінансового менеджменту банку: функції, завдання, мета й галузеві особливості. Аналіз основних інструментів менеджменту на рівні окремих операцій банку. Управління фінансовим станом, операційною діяльністю, ліквідністю, ризиками, прибутковістю.

Поняття фінансового менеджменту, його взаємозв'язок із фінансовим аналізом. Функції та завдання фінансового менеджменту. Роль і місце організаційно-економічного механізму управління фінансовими ресурсами в структурі управлінської діяльності підприємства.

Виділення сучасних та дієвих інструментів навчання та розвитку персоналу в контексті їх можливого використання в українських організаціях. Розгляд класифікації основних методів навчання і розвитку персоналу організації відповідно до інноваційності.

Аналіз теоретико-методологічних підходів до формування стратегічних альтернатив управління змінами. Розробка адаптивної методологічної моделі управління змінами у сфері готельно-ресторанного бізнесу, дослідження специфіки процесу реалізації проекту змін.

Особливості становлення брендів державних та приватних компаній. Аналіз їх діяльності в сучасних умовах господарювання, відмінності, що впливають на формування. Роль бренд-менеджменту, його інструменти. Заходи для забезпечення конкурентоспроможності.

Сутність, структура і зміст процесу формування і нарощування кадрового потенціалу Збройних Сил України в системі професійної військової освіти із залученням іноземних інструкторів-викладачів. Сучасні тактичні принципи ведення підрозділами бойових дій.

На формування внутрішнього іміджу впливає купа чинників: профіль діяльності організації, склад персоналу, репутація керівників організації, стилі управління та інші соціально-управлінські чинники. Цим зумовлені складність дослідження внутрішнього іміджу.

Дослідження значення зовнішнього вигляду для створення позитивного іміджу та надійної репутації організації. Основні вимоги до одягу ділової людини. Характеристика принципів та критеріїв підбору ділового гардеробу. Етапи формування іміджу організації.

Дослідження і аналіз ефективних систем управління підприємствами сільськогосподарського машинобудування на прикладі ТОВ ВП "Агро-Союз": імітаційне моделювання при впровадженні нових видів сівалок; управління бізнес-процесами при взаємодії з клієнтами.

Особливості та сутність процесу формування здоров’язбережувальної компетентності здобувачів вищої освіти у процесі фізичного виховання. Визначення, що збереження і зміцнення здоров’я студентської молоді є найнеобхіднішим завданням в закладах вищої освіти.

Особливість розроблення та реалізації стратегічних рішень компанії. Характеристика основного завдання складання стратегії зовнішньоекономічної діяльності підприємства. Дослідження політики диверсифікації, інтернаціоналізації, глобалізації та кооперації.

Специфіка формування ділової репутації в Інтернеті відповідно до загального концепту репутаційного менеджменту. Важливість, психологічні особливості та можливості використання цього підходу компаніями для збереження позитивної ділової репутації.

Фактори формування інноваційного трудового потенціалу підприємств агропромислового комплексу Республіки Білорусь. Розвиток людського капіталу та кадрове забезпечення сільського господарства, підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників.

Здатність персоналу організації виконувати свої професійні навички. Трудовий потенціал працівника – важлива складова сучасного ринку праці. Процес впливу на фактори формування трудового потенціалу персоналу, кваліфікаційну та особистісну складові.

Дослідження сутності та шляхів формування інноваційного потенціалу підприємства. Рівні інноваційного потенціалу залежно від інтенсивності інноваційних змін на підприємстві. Напрямки формування ключових, рольових та функціональних компетенцій організації.

Розробка схеми зміни станів ризику та формування системи індикаторів ризиків підприємств роздрібної торгівлі. Розробка структурної моделі інформаційної системи управління ризиками на підприємстві роздрібної торгівлі та алгоритму оцінювання її якості.

Узагальнення теоретичних засад визначення сутності кадрового потенціалу в Українському інституті експертизи сортів рослин при проведенні кваліфікаційної експертизи сортів рослин. Характеристика організаційної структури організації, роботи з персоналом.

Властивість особистості, яка проявляється в потребі взаємодіяти з іншими суб’єктами, цілісності та індивідуальності, творчому потенціалі керівника, в його здатності підтримувати доброзичливе відношення. Досягнення цілей у міжособистісній взаємодії.

Аналіз факторів, які впливають на ринок системної інтеграції, ідентифікація його сучасних тенденцій та перспектив розвитку, визначення особливостей формування на ньому конкурентних переваг. Проаналізовано тенденції розвитку ринку системної інтеграції.