Функциональное управление как система достижения установок фирмы путем разработки и исполнения планов мероприятий в рамках осуществления функций, закрепленных за соответствующей организационной единицей. Автоматизация менеджмента девелоперским проектом.

Общие сведения об организации, наименование, логотип. Стратегический менеджмент, философия организации и основные черты предпринимательской политики в области финансов, персонала и сбыта. Производственная структура организации, технология менеджмента.

Подарок как объект управленческого внимания и его нормативно-правовое регулирование. Традиции дарения в культуре и образовании. Разработка и апробация алгоритма создания раздела, регламентирующего практику дарения подарков в образовательной организации.

Перехід національної економіки України на ринкові принципи функціонування. Надання самостійності підприємству, відмова від повної регламентації зверху, усвідомлення важливості безперервного вивчення ринку. Нові підходи до процесу стратегічного планування.

Социально-экономические основы кадрового менеджмента предприятия в условиях перехода от плановой к рыночной системе экономики в стране. Управление человеческими ресурсами в организации как следствие отказа от традиционной практики кадровой политики.

Сущность и основные принципы корпоративного управления, его модели в мировой практике. Пути повышения стабильности российского банковского сектора. Современный уровень правового регулирования корпоративного управления в российских кредитных организациях.

Бизнес, эффективность предприятия, управление бизнесом по целям по Питеру Друкеру. Рыночное положение. Материальные и финансовые ресурсы, их регулирование. Работа и обучение менеджеров, критерии ее оценки. Временной интервал целей и их уравновешенность.

Исследование системы наставничества в Чувашском национальном музее. Оптимизация процесса профессионального становления сотрудников музея. Адаптация сотрудников к культурно-образовательной миссии музея в процессе экспозиционно-выставочной деятельности.

Индустрия гостеприимства и особенности развития гостиничного бизнеса в РФ. Специфика системы управления в индустрии гостеприимства. Анализ системы корпоративного обучения управленческого персонала сети гостиниц "Юность" и ее социально значимый потенциал.

Понятие организационной культуры и ее содержание. Влияние культуры на организационную эффективность. Роль национально-государственного и этнического фактора на культуру организаций. Распределение власти и связанных с ней ценностных ориентаций личности.

Проблемы при анализе подходов к антикризисному регулированию финансово-экономического состояния России. Основные подходы к выявлению кризиса на предприятии: финансовый, организационно-структурный, технологический, социально-политический, психологический.

Формирование финансовых стратегий для реагирования на нестабильность рыночной среды. Решение задач, связанных с максимизацией прибыли, рентабельности и рыночной стоимости компании. Анализ антикризисной финансовой стратегии на предприятии ООО "Адамант".

Особенности внедрения современных инструментов управления в текущую деятельность предприятия. Определение термина "коммерческая структура". Реализация контроллинга в практике коммерческих структур. Анализ отклонений целевых показателей от фактических.

Изучение опыта применения способов мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в эффективных зарубежных кредитно-финансовых организациях с целью его разумной адаптации к российским условиям на примере современных организаций банковской сферы.

Анализ методов систематизации зарубежного опыта по проведению эмпирических исследований в области инвестиционного анализа. Рассмотрение и характеристика показателей эффективности инвестиционных проектов, используемых зарубежными финансовыми директорами.

Личностные характеристики в процессе принятия управленческих решений. Отличия женского и мужского стиля руководства. Влияние темперамента на процесс принятия управленческих решений. Применение психологических методов при принятии управленческих решений.

Модель Б.М. Кедрова. Свойства и классификация систем. Стадии развития менеджмента качества. Базовые свойства по Триггеру. Виды моделей. Правила ранжирования функции. Сопоставление комплексного и системного подхода. Принципы и методы системного анализа.

Понятие менеджмента организации, его основные функции, возникновение и развитие, экономический механизм и задачи. Особенности формирования корпоративного менеджмента организации, взаимосвязь и влияние внешней среды, основные микроэкономические проблемы.

Организация эффективного планирования логистической стратегии на предприятии производственной инфраструктуры. Практика стратегического управления в российской логистике. Определение политики хранения и управления материалами и транспортировкой грузов.

Системный подход компании ОАО "РЖД" к управлению охраной труда. Предложенный подход позволяет провести совершенствование существующей системы управления охраной труда. Он способствует снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний.

Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений. Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом, координирующее руководство. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. Методы оценки работы персонала.

Исследование стилей руководства. Обзор моделей управления и взаимоотношений с клиентами. Критерии набора и мотивации персонала. Обучение и повышение квалификации. Анализ управленческой деятельности на хлебокомбинате. Заключение коллективных договоров.

Вивчення та аналіз процесу управління промисловим підприємством у сфері зовнішньоекономічної діяльності. Перспективи розвитку автомобілебудівної галузі і сегментація вітчизняного ринку. Можливості і загрози розвитку економічного потенціалу заводу.

Модели корпоративного управления. Защита прав инвесторов. Концентрация собственности и структура акционеров. Перспективы трансформации корпоративного управления в России после финансово-экономического кризиса. Работа с персоналом и другими стейкхолдерами.

Вплив практик корпоративної соціальної відповідальності на соціально-економічний розвиток організацій. Впровадження міжнародних стандартів ведення відповідального бізнесу в діяльність суб’єктів господарської діяльності для забезпечення розвитку України.

Влияние срочных контрактов на производительность работы в компании. Причины использования заемного труда. Оценка влияния практик управления персоналом на изменение финансового положения фирмы. Интенсивное применение обучения с отрывом от производства.

Необходимость понимания преимуществ, которые может получить бизнес при использовании корпоративной социальной ответственности. Рассмотрение особенностей корпоративной социальной ответственности в межстрановом сравнении, выделение ее современных тенденций.

Разработка модели, которая связывает ключевые практики управления талантами с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний, трансформацией и использованием знаний. Обоснование ее эффективности и применимость.

Понятие и виды конфликтов в организации. Основные виды возникающих в организации конфликтных ситуаций. Ухудшение отношений в коллективе, снижение работоспособности сотрудников и эмоциональное выгорание. Методы управления конфликтами в организациях.

Обоснование необходимости эффективного менеджмента предприятия в современных экономических условиях. Характеристика особенностей инновационной системы управления предприятием на основе 20 ключей Ивао Кобаяси. Описание преимуществ системы 20 ключей.