Развитие НОТ в России: концепция трудовых установок, теория социалистической рационализации, хозрасчет, экономическая кибернетика. Становление рыночных отношений, методологические принципы. Формирование российского менеджмента: специфика, формы и методы.

Понятия жизненного цикла продукции и технологии производства в современной концепции теории инноватики. Распространение нововведений-процессов, сопровождаемое перераспределением капиталов в технологические цепи нового уклада в общественном производстве.

Влияние работ Кондратьева на начало серьезных исследований инноваций, их роль в экономическом развитии. Теоретическое обоснование значимости внедрения нововведений, предпринятое английским исследователем Гобсоном. Современная концепция теории инноватики.

Загальна характеристика та організаційна структура управління підприємством, що вивчається, напрямки його господарської діяльності та оцінка місця на ринку. Підходи до управління персоналом. Оцінка впливу чинників зовнішнього середовища на діяльність.

Обобщение прав и обязанностей руководителя предприятия. Ответственность, которую он несет в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Должностные инструкции руководителя как необходимое и действенное средство управления.

Общая характеристика и понятие делового общения и переговоров. Основные стадии и методы ведения переговорного процесса. Формулирование претензий и притязаний. Рекомендации для эффективного ведения деловых переговоров в любой сфере трудовой деятельности.

Ознакомление с нормативно-правовыми документами для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты. Изучение и характеристика основных правил профессиональной этики и приемов делового общения в коллективе предприятия.

Изучение процесса проведения деловых переговоров. Барьеры, возникающие в общении и способы их преодоления, схема выхода из ситуации "барьера". Правила оформления и составления управленческих документов. Образец оформления протокола ведения переговоров.

Сущность и содержание Правил внутреннего трудового распорядка как локального нормативного акта организации, его обоснование и значение, основные предъявляемые требования. Наиболее простой алгоритм соблюдения процедуры ознакомления с данными Правилами.

Особенность развития должного внимания этикету делового письма. Анализ использования официально-делового стиля при переписке. Характеристика главных вариантов обращений при составлении корреспонденции. Основные части структуры текста документации.

Аналізування правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, встановлення певних видів моральних, матеріальних, індивідуальних та колективних заохочень, їх оголошення та правила занесення в трудову книжку. Заповнення приходно-втратної книги.

Этапы постановки целей деятельности. Принципы и правила планирования времени. Установление приоритетов с помощью анализа, делегирование. Составление распорядка дня и организация трудового процесса. Информация и коммуникация - сердцевина самоменеджмента.

Деловая переписка как форма взаимодействия людей, отражающая имидж и репутацию личности. Свод этических правил и норм международной переписки. Общие требования к деловым письмам: обязательные атрибуты, общая схема. Типы деловых писем, их характеристика.

Делопроизводство как отрасль деятельности, которая обеспечивает документирование, организацию работы с офисными документами. Классификация и типы документов, их функциональные особенности. Основные правила составления и оформления современных документов.

Особенность языка и стиля служебных документов. Главный анализ употребления специальных языковых средств в документации. Характеристика речевого состава современных деловых переписок. Оформление журнала регистрации электронных обращений физических лиц.

Протокол как организационно-распорядительный документ с записью всего происходящего на заседании, собрании. Правило оформления и заполнения протокола при проведении заседания коллегиальных органов. Пример составления протокола заседания правления колхоза.

Роз'яснення сутності поняття управлінського документу. Визначення його юридичної сили і функцій. Вивчення класифікації управлінських документів, їх проходження в організації і правил оформлення. Ознайомлення з сучасним документознавством в Україні.

Вивчення поняття управлінського рішення - результату прогнозування, економічного обгрунтування і вибору альтернативи з безлічі варіантів досягнення конкретної мети системи менеджменту. Аналіз підготовки та прийняття управлінських рішень міста Коломиї.

Общая характеристика делового (служебного) совещания, его понятие и принципы организации. Виды совещаний, особенности их подготовки и процесс проведения. Стили поведения руководителя на служебном совещании: диктаторский, псевдодискуссионный и др.

Разнообразие целей в управлении и признаки их классификации. Миссия как главная цель организации. Характеристика внешней среды в управлении фирмой. Определение понятий "управленческое решение" и "проблема". Роль решений в управлении и их разновидности.

Условия определённости, риска и неопределённости. Принятие решений в условиях риска. Правило максимальной вероятности. Правило оптимизации математического ожидания. Минимизация ожидаемых возможных потерь. Максимизация полезности (критерий Бернулли).

Проблема поиска компетентных специалистов для организации. Критерии, применяемые к претенденту на должность. Проверка документов, предоставляемых соискателем. Определение профессиональных и личностных качеств кандидата. Стили проведения собеседования.

Основные задачи и функции архивов организаций, источники их комплектования. Комплекс работ по передаче документов в архив, в том числе и по личному составу. Экспертиза ценности документов, ее проведение. Полное оформление дел, графы номенклатуры.

Исследование особенностей документационного обеспечения управления и архивоведения организации. Определение состава реквизитов регистрации документов. Характеристика журнальной системы регистрации. Анализ методов правильного составления картотеки.

Организационные документы предприятия ООО "Пивстар". Нормативно-методические инструкции и акты, регламентирующие правила создания и оформления документов. Особенности оформления управленческих документов. Анализ бланков, выбор их формата и требования.

Характеристика составных частей документа. Особенности и правила служебной переписки. Составление протокола разногласий к договору. Оформление примерной номенклатуры дел организации. Анализ правил и требований к составлению заявления о приеме на работу.

Поиск новых рынков и разработка новых товаров и услуг. Улучшение сервиса для потребителя. Совершенствование технологий и модернизация продукции. Улучшение методов продажи и распространения. Сокращение затрат и увеличение прибыли. Окупаемость инвестиций.

Суть и ключевые условия процесса делегирования. Обозначение прав и обязанностей подчиненного при выполнении задачи. Мотивация и повышение квалификации сотрудников организации. Поддержка и контроль исполнения задания. Развитие кадрового резерва компании.

Основные функциональные последствия конфликтов для организации. Формулирование целей организации на уровне целей общества. Межличностные способы разрешения конфликтных ситуаций. Ведение переговоров с целью найти приемлемое решение возникшей проблемы.

Исследованы принципы правильного распределения человеческих ресурсов в организации. Показано, что именно грамотное распределение позволит предприятию достичь высоких результатов в поставленных задачах и целях. Пути повышения квалификации служащих.