Роль национального проекта"Производительность труда и поддержка занятости" в решении проблем формирования трудовых ресурсов, повышения производительности труда. Проблемы, связанные с интенсивной цифровизацией производственных и управленческих процессов.

Выявление сущности национального рынка труда и проблем его формирования. Изучение движения рабочей силы и определение роли государственной службы занятости. Анализ движения кадров на предприятии и рекомендации по совершенствованию управления персоналом.

История создания Национального центра аккредитации Республики Казахстан. Принципы, критерии и правовое регулирование аккредитации. Международное сотрудничество по аккредитации лабораторий. Прослеживаемость измерений, программа калибровки оборудования.

Світове суспільство розглядає позитивні та негативні результати від застосування глобалізаційного розвитку. Частіше за все глобалізація розглядається під кутом зору використання її можливостей для експансії корпорацій. Специфіка процесу глобалізації.

Душовий дохід у момент початку промислового перевороту у різних країнах. Досягнення американського менеджменту в ХХ столітті. Виникнення і ефективність мультидивізіональних структур. Особливості становлення та розвитку сучасного українського менеджменту.

Види ділового спілкування. Формування єдиних параметрів ведення міжнародних переговорів. Врахування національних особливостей спілкування при веденні спільних справ. Специфіка ділових розмов з представниками арабських країн. Етика англійських менеджерів.

Корпоративні комунікації, які відображають найбільші прагнення зацікавлених сторін організації, тому підсилюють єдність і формують спільну візію майбутнього країни, внесок кожного співробітника, споживача й партнера у досягненні спільної мети.

Подготовка SADT-аналитика моделированию, сбор информации, декомпозиция объекта. Создание диаграммы АО с минимальной степенью детализации. Выбор цели и точки зрения. Составление списка функций, выделение данных сходных типов, их объединение в метатипы.

Проблемы и вопросы, возникающие в начале организации бизнеса на современном этапе: поиск и выбор ресурсов (земля, рабочая сила, капитал, сильная бизнес-идея). Внешние и внутренние факторы эффективности. Типы организационной структуры и их сравнение.

Основні елементі невербального спілкування: жести, міміка, пантоміміка. Міжособистісний простір, його сутність та чинники впливу. Характеристика можливих видів дистанції між людьми. Візуальний контакт та швидкість мови, їх значення при спілкуванні.

Соціально-економічні відносини трансформаційних економік. Сутність поняття "невизначеність" щодо інвестиційно-інноваційних процесів в економіці країни. Розробка класифікації форм невизначеності економічного середовища на основі системного підходу.

Огляд наукових і практичних визначень поняття безпеки, зокрема національної та економічної безпеки держави. Визначення негативних факторів безпеки – виклику, загрози, небезпеки, ризику. Опис поняття і процесу державного податкового ризик-менеджменту.

Общая характеристика и содержание контроля как функции системы управления. Возможные негативные последствия контроля. Рекомендации для менеджеров, которые хотели бы избежать непреднамеренного негативного воздействия контроля на поведение сотрудников.

Определение основных проблем мотивации работников и возможных путей их решения. Анализ детально разработанной и апробированной системы мотивации, применяемой в компании "Киевстар", как наиболее привлекательной для адаптации персонала в других компаниях.

Понятие неденежной мотивации в управлении персоналом. Назначение и сферы применения неденежной мотивации. Причины и стадии демотивации сотрудников. Особенности применения разных видов и форм неденежной мотивации для различных категорий и групп персонала.

Исследование схемы классификации внутренних нормативных актов по регламентации управления. Виды, причины и коррекция недобросовестного исполнения служебных обязанностей и нарушения внутренних нормативных актов. Современный международный деловой протокол.

Розгляд передумов, які формують низький рівень реалізації державою функцій менеджменту інвестицій на ринку ІТ-послуг. Створення організаційних структур з управління аспектами інвестиційної діяльності. Вплив держави на розвиток інформаційних технологій.

Характеристика и оценка российского законодательства о банкротстве, его особенности, недостатки и сложности применения. Анализ деятельности и основные проблемы ЗАО "Сафоновское". Последовательность проведения процедуры банкротства и её результаты.

Характеристика этапов формирования организационного проектирования системы управления персоналом предприятия, оценка критериев эффективности его функционирования. Модернизация функций кадрового менеджмента. Пути совершенствования методов руководства.

Характеристика динаміки трансформації цінностей та норм як можливої причини неефективності управлінських рішень. Розкриття змісту конфліктності цінностей і норм та їх проявів у культурі та описання аксіологічних механізмів соціокультурних взаємодій.

Анализ проблемы оценки квалификации работников в современных условиях развития рынка труда. Правовые и организационные основы независимой оценки квалификаций на основе профессиональных стандартов. Оценка квалификации в формате профессионального экзамена.

Характеристика важнейших составляющих оценочной деятельности с точки зрения процессного подхода. Анализ информационной составляющей процесса оценки. Изучение системы менеджмента как эффективного инструмента упорядочивания деятельности предприятия.

Основные подходы и принципы нейро-лингвистического программирования (НЛП). Методология моделирования поведения человека. Рекомендации по внедрению методики НЛП в современных организациях. Моделирование навыков лидерства (на примере компании "Фиат").

Исследование трансформационного влияния нейронных сетей на принятие инвестиционных решений. Рассмотрение типов нейронных сетей, используемых в прогнозной аналитике. Определение преимуществ нейронных сетей в обработке неструктурированных данных.

Изучение опыта и основных результатов внедрения нейротехнологий на основе изучения лучших практик на предприятиях. Повышение конкурентоспособности предприятий за счет разработки и запуска передовых образовательных продуктов с применением нейротехнологий.

Рассмотрение исторической роли некоммерческих организаций в становлении правового государства. Определение их основных форм. Оценка отношения к собственности некоммерческих организаций. Характеристика объединения юридических лиц (ассоциаций и союзов).

Поиск форм взаимодействия бизнес-сообщества с органами государственной власти и местного самоуправления. Развитие некоммерческих организаций предпринимателей. Изучение широкого спектра технологий, форм и методов цивилизованной лоббистской деятельности.

Использование информационных технологий в обеспечении бизнес-процессов. Рассмотрение процессов управления инцидентами и проблемами на предприятиях различного масштаба и формы собственности. Перспективы Information Technology Infrastructure Library.

Технологии оценки эффективности оценки обучения персонала предприятия. Статистические показатели, которые могут быть использованы для принятия эффективного управленческого решения в рамках управления персоналом. Система управления развития персонала.

Основные проблемы внедрения риск-менеджмента в России с точки зрения развития процессов стандартизации в области управления рисками. Ключевые принципы и этапы управления финансовыми рисками на предприятии. Классификация видов лимитирования рисков.