Почему современная молодежь предпочитает госслужбу бизнесу?

Размещено на http://allbest.ru

Высшая школа государственного администрирования

МГУ имени М.В. Ломоносова

Саргсян Нарек Джаникович, магистрант 1 курса

г. Москва

Аннотация

В статье описываются преимущества государственной гражданской службы для молодежи по сравнению с работой в частном секторе. Предмет исследования: государственная гражданская служба глазами молодого поколения.

Цель работы - раскрыть основные факторы, способствующие выбору гражданской службы со стороны молодых людей.

Приоритетными задачами определены рассмотрение теоретической основы изучения ценностей государственной гражданской службы, выявление практических преимуществ службы в органах государственной власти Российской Федерации для молодежи и минусов работы в коммерческих организациях. Сделан вывод о том, неуклонно усиливается интерес к государственной гражданской службе со стороны молодого поколения, и все большее количество молодежи хочет строить карьеру в органах государственной власти Российской Федерации.

Ключевые слова: государственная гражданская служба, молодежь, преимущества гражданской службы, привлекательность гражданской службы.

Abstract

Why do young people prefer civil service to business?

Sargsyan Narek Dzhanikovich, postgraduate student (1styear), Graduate School of Public Administration, Lomonosov Moscow State University, Moscow

The article describes the advantages of civil service for young people compared to work in the private sector.

The research subject is state civil service through the eyes of the younger generation. The work aims to reveal the main factors contributing to the choice of civil service by young people. Priority tasks cover considering theoretical basis for studying state civil service values, identifying the practical benefits of service in the Russian Federation bodies of state power for the young and minuses of working in commercial organizations. It is concluded that there is a growing interest in civil service on the part of the younger generation, and an increasing number of young people want to build a career in the Russian Federation public authorities.

Key words: civil service, youth, civil service advantages, civil service attractiveness.

В настоящее время в России наблюдается значительный рост интереса молодёжи к государственной гражданской службе, которой молодое поколение отдает свое предпочтение, все меньше уделяя внимание работе в коммерческих организациях. В первую очередь, следует разобраться, что представляет из себя государственная гражданская служба в России.

Согласно статье 3 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации», под государственной гражданской службой понимается «вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации». [1]

Исследователи Бойко Е. А. и Меньшова В. Н. в статье «Ценности государственной службы и гражданских служащих: перспективы для России» утверждают, что на сегодняшний день государственная гражданская служба в Российской Федерации достигла стадии устойчивого функционирования, но при этом процесс государственного строительства продолжается. Этот процесс направлен на укрепление демократического и правового характера гражданской службы, а конечной целью видится создание целостного механизма государственной службы, отвечающего лучшим отечественным и зарубежным традициям и создающего условия для социального благополучия граждан, экономического роста и процветания государства. [2] Следует отметить, что на выбор молодыми людьми государственной гражданской службы влияют различные факторы, в том числе такое явление как брендинг гражданской службы.

Исследователи Кучеров Д. Г. и Пикулева О.А. провели опрос среди молодежи с целью разработать ряд практических рекомендаций по формированию бренда российской гражданской службы в своей статье, итоги которого подвели в своей статье «Брендинг государственной гражданской службы в России». Выяснилось, что студенты направления «Государственное и муниципальное управление» целенаправленно планируют в дальнейшем работать по профилю, объясняя свой выбор стабильностью и возможностью карьерного роста, а также надежностью органов государственной гражданской службы как работодателя. [3]

Рост привлекательности государственной службы для молодого поколения обусловлен также возрастающей ролью государственных гражданских служащих, в том числе, в социально-экономической жизни. Так, одним из таких стимулов можно назвать заработную плату госслужащего. Несомненно, она существенно ниже, чем в частном секторе, но зато является более стабильной, чему в настоящее время молодежь уделяет пристальное внимание. В этой связи следует отметить еще один фактор, способствующий выбору гражданской службы со стороны молодежи - стабильность непосредственно самой службы.

Государственная гражданская служба в России имеет достаточно устойчивый характер по сравнению с работой в бизнес-структурах. Примечательный факт отмечает Слатинов В. Б. в статье «Карьерные перспективы молодежи на государственной службе в Российской Федерации», приводя в пример опрос студентов курских образовательных организаций. Так, согласно результатам опроса, 59 % девушек предпочли стать гражданскими служащими, чаще всего обосновывая свой выбор стабильностью такой работы. Удельный вес юношей, желающих связать свою карьеру с государственной гражданской службой, составил 50 %. [4]

К немаловажному аспекту относится выслуга лет (стаж). Выслуга лет дает государственному служащему право на дополнительные дни отпуска, ежемесячные надбавки к заработной плате, а также награды и почетные грамоты, которые стимулируют специалиста работать более усердно и с большим энтузиазмом. Также к определенным плюсам, которые подталкивают молодых специалистов отдавать предпочтение государственной службе, является социальная защищенность.Например, государственному служащему гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск, бесплатное медицинское обслуживание, которое на данный момент является крайне немаловажным аспектом, а самое главное то, что государственный служащий может получить льготы на приобретение жилья или субсидии для оформления ипотечного кредита. Все это на данном этапе государственного развития крайне привлекательно для молодого поколения, которое стремится к независимости и очень пристально следит за своим здоровьем. Вторичный социологический анализ данных Федеральной службы государственной статистки показывает, что в последние годы в структуре кадров гражданской службы России произошли серьезные возрастные изменения - все меньше становится госслужащих старше 50 лет и все больше включаются в государственную службу поколения X и У. Рисунок 1 наглядно демонстрирует этот процесс.

Рис. 1. Динамика возрастной структуры госслужащих России (2005-2013 гг.)

Следует рассмотреть минусы работы в коммерческих организациях, которые в настоящее время отталкивают большое количество молодых специалистов. гражданский служба государственный

Во-первых, о чем стоит сказать - это так называемая текучесть кадров, которая постоянно наблюдается практически во всех бизнес-структурах. Кондакова А.А. в статье «Текучесть кадров: подходы и классификация понятий» отмечает, что на сегодняшний день экономическая ситуация в России вынуждает людей искать новые места работы, где заработная плата будет выше предыдущей, в целях удовлетворения своих основных потребностей. Поэтому в организациях наблюдается высокий уровень текучести кадров, выражающийся в изменении кадрового состава по причине увольнений сотрудников. [5]

Во-вторых, многие компании не оформляют трудовые отношения с работниками официально, вследствие чего сотрудники получают так называемую теневую зарплату. Основной причиной такого явления является желание работодателя уменьшить собственную налоговую нагрузку. Это нарушение ведет к социальной незащищенности работников, поскольку они лишаются выплаты пенсий, многих видов бесплатной медицинской помощи, оплаты больничных листов, пособий по уходу за ребенком и других разновидностей социального обеспечения.

Таким образом, постепенно усиливается интерес к государственной гражданской службе со стороны молодого поколения, и все большее количество молодежи хочет строить карьеру в органах государственной власти Российской Федерации в качестве госслужащих. В своем выборе молодые специалисты руководствуются неоспоримыми преимуществами гражданской службы, среди которых выделяются стабильность, в том числе в контексте заработной платы, социальная защищенность и т.д.

Список источников

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Бойко Е. А., Меньшова В. Н. Ценности государственной службы и гражданских служащих: перспективы для России // Власть, 2015, № 4, с. 116-123.

3. Кучеров Д. Г., Пикулева О. А. Брендинг государственной гражданской службы в России // Вопросы государственного и муниципального управления, 2015, № 4, с. 65-78.

4. Слатинов В. Б. Карьерные перспективы молодежи на государственной службе в Российской Федерации // Среднерусский вестник общественных наук, 2009, № 3, с. 128-132.

5. Назаренко С.В. Социальный контроль финансового поведения населения / Социально-гуманитарные знания. 2017. № 3. С. 215-223.

6. Кондакова А. А. Текучесть кадров: подходы и классификация понятий // Научно-методический электронный журнал «Концепт», 2017, № 51.

Размещено на Allbest.ru