Створення в тривалій перспективі необхідних умов для стійкого й ефективного виконання підприємством своєї соціально-економічної ролі. Розширення ресурсних можливостей підприємства. Управління персоналом з урахуванням впровадження самоврядних команд.
Першовитоки менеджменту як виду діяльності. Особливості становлення перших теорій управління. Загальна характеристика школ наукового управління, людських відносин та теорії індустріального менеджменту. Еволюція управлінської думки в світі та в Україні.
Поняття бізнесу та товарно-грошових відносин. Сутність менеджменту як науки. Способи ефективного управління. Практичне втілення нових принципів управління. Забезпечення прибутковості підприємства шляхом раціональної організації виробничого процесу.
Джерела впорядкування поведінки людини в економічному середовищі менеджмента підприємств харчової промисловості. Дослідження поведінки персоналу, розробка відповідних теоретико-методичних основ управління через активізацію впливу факторів, що її формують.
Методи та моделі управління організаційним потенціалом виробничо-господарських комплексів. Обґрунтування доцільності формування синтезованої моделі управління організаційним потенціалом за результатами оцінки ефективності організаційної структури.
Аналіз досвіду підготовки управлінських кадрів у країнах з розвиненою ринковою та в країнах з перехідною економікою. Визначення ролі виконавчих органів влади в коригуванні та вдосконаленні професійних якостей менеджерів у системі післядипломної освіти.
Побудова механізму антикризового управління на підприємствах машинобудування. Специфіка антикризового управління як напрямку менеджменту на підприємствах. Формування та реалізація державної програми стабілізації розвитку підприємств машинобудівної галузі.
Еволюція теорій мотивації трудової діяльності, тенденції гуманізації у розвитку виробничого менеджменту. Сукупність трудомотивуючих чинників та класифікація мотивів ефективності праці робітників підприємств. Шляхи посилення мотиваційної системи.
Розробка адекватного вимогам виробничого менеджменту, інноваційного розвитку, гуманізації виробництва і праці організаційно-економічний механізм посилення трудової мотивації. Вдосконалення організаційної структури управління великим підприємством.
Вдосконалення структурної моделі мотиваційного процесу, яка розкриває зміст і взаємозв'язок між потребами, інтересами, мотивами і стимулами для розуміння виникнення та задоволення потреби та сприяє підвищенню трудової активності персоналу підприємства.
Соціально-економічний механізм ефективності менеджменту персоналу. Організаційна поведінка як підгрунтя технологій роботи з персоналом. Досягнення високих результатів роботи підприємств харчової промисловості за допомогою трудової діяльності працівника.
- 20832. Розвиток науки "Менеджмент"
Виникнення науки менеджменту, напрями еволюції управлінської думки. Ранні класичні теорії менеджменту, школа наукового управління. Концепція наукового управління за Ф. Тейлором. Типи організацій за М. Вебером: харизматична, традиційна, бюрократична.
Сутність і визначення менеджменту, наука управління. Розвиток основних напрямків та шкіл сучасного менеджменту. Переконання як засіб впливу. Конфлікт: визначення, причини, наслідки і попередження. Міжособові стилі вирішення конфліктів, реакція керівника.
Система методів, принципів, засобів і форм управління виробництвом, вживаних в розвинених країнах для підвищення ефективності діяльності. Розвиток менеджменту як науки управління. Переконання як засіб впливу, попередження конфлікту його вирішення.
- 20835. Розвиток персоналу
Розвиток персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності. Первинна професійна підготовка кадрів у профтехучилищах, вищих навчальних закладах та на виробництві. Система неперервного навчання персоналу та її вплив на результативність праці.
Сутність та зміст поняття "розвиток персоналу". Його вплив на ефективність діяльності підприємства. Проектування основних напрямків вдосконалення розвитку персоналу та підвищення трудової мотивації з метою зростання конкурентоспроможності підприємства.
Особливості формування споживчого попиту підприємства харчової промисловості. Визначення основних напрямків управління та стратегічного розвитку підприємства, принципи використання маркетингу. Оптимізація виробництва з врахуванням інноваційних технологій.
Дослідження сутності та принципів антикризового управління. Заходи протидії розвитку кризової ситуації на підприємствах. Розробка моделі зміни стратегічної спрямованості розвитку підприємства, яка зможе підвищити ефективність антикризового управління.
Сутність поняття та складові елементи підсистеми управління. Елементи саморозвитку підсистеми управління, що забезпечує розвиток системи. Принцип побудови гнучкої виробничої системи, призначеної для отримання максимального прибутку від діяльності.
Сутність іміджу як емоційно забарвленого образу чогось або когось, який склався у масовій свідомості та має характер стереотипу. Визначення основних вимог, що висуваються сьогодні до керівника-педагога як менеджера, для підвищення рівня виховання.
Поняття і сутність управління персоналом митної служби та характеристика ступеню впливу історичних змін на сучасний стан розвитку. Процес проведення функціонально-структурного аналізу. Шляхи удосконалення кадрових функцій митної служби України.
- 20842. Розвиток публічно-приватного партнерства у соціальному підприємництві: науково-теоретичний аспект
Аналіз реалізації значущих проєктів і програм, які направлені на отримання економічного, соціального та екологічного ефекту. Створення суспільної підприємницької інфраструктури. Розвиток публічно-приватного партнерства в соціальному підприємництві.
Ефективність управління, спрямованого на забезпечення результативності у економіці. Підвищення ролі когнітивних компонентів, інноваційних проектів у державному і публічному управлінні. Відновлення фундаментальних моральних цінностей публічної служби.
Особливості групування книг в бібліотеках при монастирях та соборах у період раннього Середньовіччя. Бібліотечно-бібліографічна класифікація швейцарського вченого і бібліографа К. Геснера як одне з найбільш видатних явищ серед факультетських систем.
Дослідження найбільш ефективних методів заохочення персоналу, стимулювання його до праці, зменшення плинності кадрів. Доцільність запровадження персональних доплат в відсотковому вираженні, враховуючи безперервний стаж роботи на одному підприємстві.
Особливості розвитку соціально-професійної зрілості майбутнього педагога в контексті педагогічної акмеології. Процес становлення професіоналізму педагогічних працівників як складного соціально детермінованого прогресивно спрямованого "саморуху".
Необхідність використання інструментів соціально-психологічного впливу на емоційний стан і згуртованість колективу в умовах посилення інформатизації та інтелектуалізації бізнесу. Процедура моніторингу емоційного забезпечення позитивного СПК у колективі.
Дослідження ролі інноваційних платформ в розвитку сучасних форм підприємництва. Вивчення впливу новітніх екосистем на стратегічні зміни в ході еволюції нових підприємств та управлінських проблем, з якими вони можуть зіткнутися під час функціонування.
Екскурс в історію менеджменту, школи і принципи управління. Задачі, цілі, методі і моделі управлінських процесів. Сучасні проблеми управління. Технологія виконання процесу керування. Види, принципи і функції менеджменту, аналіз наукових підходів до нього.
Характеристика визначення сутності категорій "управлінський облік", "стратегічних управлінський облік". Вивчення підходів в наукових працях іноземних і українських вчених щодо етапів розвитку управлінського обліку в історичному та практичному аспекті.