Предпосылки возникновения стратегического управления. Формирование видения организации. Внешняя среда предприятия, макроокружение и непосредственное окружение предприятия. Формирование видения организации. Сущность стратегии организации и конкуренции.

Методологическая характеристика проблемы определения потребности в персонале. Качественная и количественная потребность, методы и структура планирования. Практические аспекты и расчеты по определению потребности в персонале на примере фирменного магазина.

Характеристика затрат и оценка их поведения на заданном предприятии с использованием метода высшей и низшей точек. Построение графика динамики совокупных затрат. Обоснование целесообразности выпуска продукции при данном значении выручки от ее реализации.

Повышение эффективности производственной деятельности энергетических компаний. Разработка стратегии на энергоемких предприятиях. Использование критериев ценности при формировании программ энергоемких предприятий с точки зрения заинтересованных сторон.

Оборотный капитал – капитал, вложенный в оборотные активы (оборотные средства), возобновляемые с определенной регулярностью для обеспечения текущей деятельности. Движение оборотных средств организации в процессе операционного цикла, основные стадии.

Нормирование рабочего времени управленческого персонала, тайм-менеджмент. Определение квалификационно-должностного состава работников, нормативной численности управленческого персонала. Оценка результатов аттестации и ее применение при ротации кадров.

Ресурсы России и эффективность их использования. Рабочие системы различного уровня. Закон наименьших или слабого звена. Факторы, влияющие на производительность и пути их повышения: анализ качества, производственных процессов, организации рабочих мест.

Исследование предпосылок возникновения менеджмента. Условия и факторы его развития. Школы менеджмента и их вклад в развитие организации. Роль менеджеров в XIX веке. Современная система взглядов на менеджмент, управление коммерческой организацией.

Оценка конфликтной ситуации и способы выхода из нее в условиях современного производства. Качества современного менеджера. Принципы плодотворного сотрудничества в коллективе. Разбор конфликтных ситуаций на производстве. Принципы бесконфликтного общения.

Проблемы информатизации в стратегическом менеджменте и обеспечения качества информации. Состояние информационного инструментария в России. Проектирование информационных потоков в системе планирования. Принципы внедрения электронного документооборота.

Исследование практического аспекта использования BI-систем как средство оценки управления организациями как социальными и экономическими системами. Преобладание Python в машинном обучении. Основные области применения PHP. Области применения Pandas.

Современные концепции менеджмента. Школы управления, их сравнительная характеристика. Критерии эффективности структуры управления торгового предприятия, кадровая политика. Сущность, преграды в организации коммуникаций. Элементы имиджа предприятия.

Принципы управления командой проекта. Определение потребности в персонале, составление документации, рекламирование вакантных мест и организация собеседования. Опыт проекта открытия школы водительского мастерства BMW, рекомендации по его распространению.

Содержание понятия мотивации. Теории, описывающие формирования побуждения к действию. Методы мотивации персонала. Практические принципы и методы воздействия. Принципы мотивации в организации по одной из теорий. Практические советы по работе с персоналом.

Характеристика компании по продаже электроники и бытовой техники. Рассмотрение внутреннего и внешнего окружения логистической системы, организационной структуры. Проведение SWOT-анализа деятельности. Изучение стратегии компании; служба контроллинга.

Понятие и теория мотивации, ее практические аспекты. Иерархия потребностей по А. Маслоу. Причины пассивности работника. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей. Схема модели мотивации Хекмана и Олдхэма. Экономическая мотивация.

Сущность, понятие и типология управленческих решений. Качество и основные варианты управленческих решений, основные этапы их разработки. Уяснение проблемы, составление плана решения и его выполнение. Принятие управленческого решения в реальной жизни.

Рассмотрение особенностей туризма как объекта управления, характеристика основных факторов, влияющих на успешное управление турфирмой. Использование современных информационных элементов и мотивации персонала в организации работы фирмы. Стили руководства.

Прогнозирование на основе нейронных сетей. Общий подход к прогнозированию с помощью нейронных сетей. Применение нейронных сетей в финансовой сфере (управление кредитными рисками, предсказание ситуации на фондовом рынке, оценка стоимости недвижимости).

Основы систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала организации. Основные формы систем мотивации и стимулирования, а также основные типы мотивационного поведения служащих и соответствующие им формы стимулирования эффективности труда.

Теоретические аспекты доктрины "человеческих отношений", основные положения гуманистического управления в теории организации. Хоторнские исследования американского учёного Э. Мэйо, суть "хоторнского эффекта". Значение мотивации в управлении организацией.

Организационно-экономический анализ хозяйственной деятельности "SKYnet". Основные виды контроля. Основные подходы к оценке эффективности управления и контроля персоналом. Мероприятия по совершенствованию управленческой деятельностью компьютерного клуба.

Комплексний аналіз менеджменту та кадрової політики підприємства. Управління трудовим колективом. Напрямки поліпшення особистої роботи менеджерів. Основні документи з обліку кадрів. Професійні і посадові обов'язки фахівців відділу управління персоналу.

Практична реалізація матеріального стимулювання персоналу за економію енергетичних ресурсів на підприємствах на основі визначення розміру заробітної плати в залежності від результатів праці: продуктивності, електровіддачі та електроозброєності персоналу.

Розкриття сутності моделі "галузевої конкуренції" М. Портера та визначення можливостей її практичного використання в сучасних українських умовах. Дослідження змісту впливу кожного елементу галузевої моделі конкуренції на функціонування підприємства.

Функціональні менеджери як керівники спеціалізованих функціональних управлінь, департаментів, служб, відділів та інших підрозділів. Форми влади що використовуються управлінцем у процесі діяльності. Чинники,які впливають на працю сучасного менеджера.

Систематизація методів управління підприємством в умовах динамічності зовнішнього середовища на етапах формування та реалізації стратегії відповідно до класичного підходу. Часткова або повна невизначеність адекватності прийняття управлінських рішень.

Особливості оцінювання результатів діяльності внутрішнього аудитора. Аналіз методики моніторингу діяльності аудитора за визначеними критеріями аудиту та бальною шкалою під час одного періоду проведення внутрішнього аудиту, способи реєстрації даних.

Зміст теорії мотивації, її мета та застосування в управлінні. Історія створення перших теорій мотивації, теорія А. Маслоу. Структура та чинники мотиваційного процесу, характеристика стадій. Досвід і практичне застосування системи мотивації персоналу.

Вивчення практики управління якістю в зарубіжних та вітчизняних морських портах. Визначення цілей управління якістю та визначення системи показників оцінки якості. Розробка рекомендацій щодо удосконалення управління якістю в морських портах України.