Застосування сучасних методів і засобів збору даних, персональних комп'ютерів для обробки інформації для рішення задач охорони праці на новому якісному рівні. Розробка системи управління умовами праці, яка б орієнтувалася на конкретні класи умов праці.
Визначення особливостей проектного менеджменту в некомерційному секторі, оцінка середовища та вибір спрямованості проектного менеджменту організації. Визначення предметного поля та специфіки управління проектами у сучасному некомерційному секторі.
Основні види та завдання консалтингових послуг - інтелектуального продукту, що залишається у володінні клієнта після завершення консультування. Мета й зміст маркетингової діяльності відповідних фірм в Україні. Ринок фінансового консалтингу в державі.
Процес інтелектуалізації праці як важлива тенденція розвитку світової економіки на сучасному етапі. Особливості характеристики постіндустріального суспільства. Чинники модифікації кількісно-якісної картини зміни видів трудової діяльності в Україні.
Наявність необхідної кількості кваліфікованих кадрів та науково-технічний прогрес як основні чинники, що сприяли розвитку стратегічного планування у 1960-1980-х роках. Специфічні особливості визначення конкурентоспроможності транспортного кластера.
Місце змін у діяльності підприємства та їх значення. Типологія Майерс-Бригс як найбільш ефективний засіб визначення типу особистості. Визначення основних типів корпоративних команд. Аналіз характерних властивостей діяльності ефективного керівника.
Франчайзинг - контрактне партнерство між власниками і незалежними підприємствами, які купують право на виробництво і реалізацію під торговою маркою компанії певного виду товарів і послуг. Причини розірвання договору франчайзингу в готельній сфері.
Характеристика мікроекономічної кризи. Причини виникнення кризових явищ на машинобудівних підприємствах. Цикли генетики підприємства: діяльність, ліквідація. Сутність поняття "життєвий цикл підприємства". Аналіз фаз розвитку підприємства, види криз.
Аналіз поняття "синдрому менеджера" у зарубіжній та вітчизняній психології. Аналіз синдрому як виробленого особистістю механізму психологічного захисту, форми професійної деформації особистості, що складається під впливом зовнішніх і внутрішніх чинників.
Аналіз особливостей формування психологічної готовності керівників банківських установ до управління персоналом. Виокремлення основних теоретико-методологічних підходів готовності керівника до професійної діяльності: функціонального та особистісного.
Огляд шляхів реалізації комплексної професійної підготовки майбутніх кваліфікованих робітників на засадах модульно-компетентнісного підходу з елементами дуального навчання. Параметри оцінки рівнів компетентності. Можливості навчатися на робочому місці.
Наведення комплексної характеристики адміністративних, економічних, психологічних методів, а також методів соціального нормування й регулювання. Зменшення відносної величини кадрового потенціалу в групах, на які спрямовані конкретні методики мотивації.
Дослідження теоретичних аспектів витрат на робочу силу. Оцінка й розробка пропозицій по удосконаленню витрат роботодавця на робочу силу та її взаємозв’язку з соціальним захистом працюючих в Україні. Напрямки покращення витрат на утримання робочої сили.
Аналіз особливостей ресурсного менеджменту у сфері готельно-ресторанного бізнесу під час воєнного періоду. Забезпечення безпеки персоналу та клієнтів, раціональне використання ресурсів та ефективне управління змінами, надання якісного обслуговування.
Основні критерії та вимоги до кандидатів, які відбираються в кадровий резерв для висунення на керівні посади в органах прокуратури України. Аналіз впливу на процес формування кадрового резерву деяких змін законодавства. Проходження спеціальної перевірки.
Сутність змістовних та процесуальних теорій мотивації як процесу спонукання до роботи для досягнення організаційних цілей. Піраміда потреб Маслоу та модель Портера-Лоулера. Вимоги, що пред’являються до працівників кадрових служб наукових установ.
Розгляд необхідності розвитку "економіки участі" та розкриття її особливостей при реалізації функцій менеджменту. Придбання керівництвом підприємства додаткових ресурсів. Збереження конкурентних позицій підприємства в умовах інноваційних технологій.
Визначення поняття "земельний менеджмент". Обґрунтування сутності земельного менеджменту з урахуванням вимог раціонального використання та охорони земель. Базисні засади, правила та об’єктивні норми поведінки, якими керуються земельні менеджери.
Досліджено особливості розвитку і специфіку впровадження адаптивних систем управління, зокрема, теорії хаосу. Проаналізовано передумови, які є основою формування ключових ідей адаптивних систем управління. Розглянуто основні положення теорії хаосу.
Факторний аналіз провідних чинників, які відображають орієнтацію менеджерів освітніх організацій України. Характеристика традиційних стилів управління у професійній діяльності. Впровадження спеціальної психологічної підготовки педагогічних працівників.
Основні складові процесів розвитку стратегічного потенціалу: цілі, можливості й здатності, компетенції, конкурентні переваги товару або послуги. Ступінь цінності товару або послуги для покупців, імовірність збільшення доходів. Цілісність потенціалу.
Роль та принципи розподілу прибутку у фінансово-господарській діяльності підприємства. Сутність проведення дивідендної політики на сучасних акціонерних товариствах. Тенденції розподілу прибутку. Проблеми в даній сфері та можливі шляхи їх вирішення.
Розкрито особливості самоменеджменту в діяльності сучасної організації. Наведено головні елементи самоменеджменту в роботі керівника сучасної організації, зокрема професійно-діловий, особистісно-інтелектуальний та соціально- психологічний елемент.
Причини гендерної нерівності в підприємницькій діяльності, соціальному та політичному житті. Дослідження особливостей самореалізації жінок та засобів подолання гендерних розривів. Питання гендерної нерівності у суспільній та господарській діяльності.
Дослідження специфіки головних компонентів самоуправління у фахівців туристичного бізнесу на різних етапах професіогенезу. Особливості формування оцінки наявності в себе психологічних та середовищних передумов, необхідних для виконання зазначених вимог.
Система навчання кадрів та ефективне використання їх потенціалу на підприємствах торгівлі. Підходи до розвитку персоналу на сучасних підприємствах мережного рітейлу. Створення інституту наставництва та коучингу з урахуванням компетентісного підходу.
Робота присвячена вивченню системи саморозвитку як складової управлінської кар’єри менеджерів освіти. Показано підвищення вимог до менеджерських кадрів у зв’язку з такими рисами управління як нестабільність, непередбачуваність, непрогнозованість.
Аналіз питання зовнішнього бізнес-середовища, класифікація його головних факторів та механізмів їх впливу на процес і передумови виникнення ризиків. Дослідження та оцінка дії даних факторів на підприємства України в умовах фінансово-економічної кризи.
Мова та стиль організаційно-розпорядчих документів. Правила скорочень у текстах. Специфіка організаційних і розпорядчих документів: постанови, рішення, розпорядження, вказівки, інструкції та статуту. Їх призначення, зміст, реквізити та структура.
Дослідження становлення документаційного менеджменту. Проблема інноваційної діяльності, що спрямована на використання і комерціалізацію результатів наукових досліджень. Структура міжнародного стандарту у сфері керування документаційними процесами.
