Структура функциональной модели оценки менеджмента. Способы и направления оценки труда управленцев. Технология проведения комплексной оценки персонала при формировании резерва руководителей. Трехступенчатая модель сбора информации о личностях кандидатов.

Рассмотрение основ работы по управлению рисками на фондовом рынке. Главные задачи риск-менеджмента, его особенности в сфере интернет-трейдинга. Использование индексов, инструментов и главных маркеров фондового рынка в соотношении "риск – доходность".

Применение параметрического исследования для поиска эффективных вариантов строения системы управления и организации ее функционирования и развития. Характеристика эмпирических и мыслительно-логических методов исследований, стадии работ оргпроектирования.

Определение основных целей и раскрытие содержания патентных исследований. Выявление и анализ особенностей патентных исследований при их проведении на всех стадиях и этапах жизненного цикла продукции. Поиск, систематизация и анализ патентной информации.

Переговорный процесс: понятие техники и тактики. Убеждение как метод воздействия на сознание людей, обращенный к их собственному критическому восприятию. Особенности составления и оформления документов на ПЭВМ, правила составления письма-запроса.

Анализ рынка трудовых ресурсов. Определение основных аспектов системы управления персоналом в организации. Исследование факторов, влияющих на работу персонала. Оценка результативности системы планирования и управления. Требования к персоналу в автосалоне.

Определение понятия "подбор персонала", основные методы и зарубежный опыт работы с кадрами. Организационная структура, кадровая политика и система управления персоналом исследуемой организации. Механизмы планирования и подбора, пути их совершенствования.

Теоретические основы тайм–менеджмента, его сущность и принципы. Причины использования и приемы тайм–менеджмента на предприятиях сервиса. Анализ использования рабочего времени рекламной компании "Бриз–сервис". Рекомендации по оптимизации этой сферы.

Соответствие требованиям предприятий-работодателей как одно из основных составляющих конкурентоспособности молодого специалиста. Административная карьера - продвижение вверх по управленческой иерархии. Ключевые стадии планирования карьерного роста.

Основные методы планирования: балансовый, нормативный и технико-экономический. Сущность принципа единства, комплексности, увязки и координации. Структура и классификация планов. Холдинг в узком и широком смысле слова, основные сложности планирования.

Разработка и реализация социально-экономической политики, учитывающей специфику данного населенного пункта как одна из основных задач муниципальных органов управления в России. Цели системы корпоративного планирования в кредитно-финансовом секторе.

Основные отличительные свойства услуги как товара. Теоретические аспекты планирования на предприятии сферы услуг. Характеристика и структура плана продаж. Анализ внутрифирменного планирования на предприятии. Пример разработки плана продаж предприятия.

Понятие планирования и прогнозирования как важнейших составных частей управления предприятием. Особенности планирования рыночных цен и себестоимости на предприятиях строительной отрасли. Определение конкретных, детализированных целей на заданный период.

Понятие и природа конфликта в организации, его причины, функциональные и дисфункциональные последствия. Социально-психологические особенности молодых специалистов, их поведение в конфликтной ситуации. Мобинг как следствие производственного конфликта.

Изучение исторического опыта развития системы дополнительного образования в стране. Вопросы обеспечения безопасности полетов воздушных судов и повышения профессионализма пилотов, исключения из причин чрезвычайных ситуаций "человеческого фактора".

Виды и назначение закусочных, столовых и десертных приборов: вилка, ложка, нож. Характеристика горячих закусок, их отличие от основного горячего блюда. Виды, правила и температура подачи горячих закусок. Подбор посуды и приборов для подачи блюд и закусок.

Роль А.Л. Ордина-Нащокина в развитии систем государственного управления. Основные преобразования в управлении экономикой в начале 19 века. Развитие менеджмента в России в советский период. Изучение научно-методических принципов подбора персонала.

Сведения при найме персонала, характеристика действий при увольнении сотрудника. Основные направления кадровой безопасности компании. Значение установления испытательного срока, специфика заключения трудового договора со всеми категориями сотрудников.

История рекрутмента в России. Проблема подбора персонала в менеджерской практике. Задача консалтингового центра. Требования к сотрудникам отдела продаж. Выбор кандидатов с учетом коридора цен на рынке труда. Оценка валидности диагностических методов.

Исследование принципов взаимодействия руководителя с коллективом посредством обмена мнениями. Рассмотрение сущности и особенностей делового совещания. Технологии его проведения. Анализ отечественного и зарубежного опыта. Определение условий эффективности.

Изучение понятия деловых переговоров, как специфического вида деловой коммуникации. Характеристика сущности компромисса - одного из наиболее распространенных методов в практике ведения переговоров. Анализ направлений и итогов деловых переговоров.

Этика и психология деловых бесед и переговоров. Подготовка переговоров, правила организации беседы. Анализ технологии проведения деловых переговоров и совещаний в турфирме "Альянс-Тур". Пути совершенствования процесса проведения переговоров в организации.

Проблемы совершенствования системы профессионального образования для совместных российско-германских предприятий. Предметное содержание спецкурсов по специализированному бизнесу. Подготовка иностранного языка на базе учебно-производственного кластера.

Социокультурные предпосылки формирования японских систему правления. Структура японского бизнеса, его характерные черты в сферах управления человеческими ресурсами и организации производственных процессов. Японские производственные компании в России.

Рассматриваются проблемы, которые могут возникнуть на каждом этапе подбора, а также особенности мотивации и удержания персонала в современных IT компаниях. Так же рассматриваются основные проблемы, с которыми сталкивается HR на каждом этапе подбора.

Малый бизнес и мотивационный менеджмент в нем. Понятие и сущность мотивации на малых предприятиях. Способы и основные методы стимулирования труда. Теория иерархии потребностей Маслоу, приобретенных потребностей Макклелланда, двух факторов Герцберга.

Общая и организационная характеристика корпорации. Проведение маркетинга персонала и определение кадрового потенциала и потребности предприятия в профессиональных работниках. Организация работы по планированию и реализации карьеры рабочих в компании.

Характеристика субъекта и объекта кадровой стратегии организации, ее целей и задач, базовых принципов и методов, особенностей их реализации на практике. Изучение факторов, воздействующих на эффективность осуществления кадровой политики организации.

Характеристика роста масштабов регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи. Молодежь как особая группа трудовых ресурсов, которые характеризуются высокой социальной и трудовой мобильностью. Вхождение новых поколений в активную трудовую жизнь.

Исследование бюджетирования как основного вида планирования. Цели автоматизации бюджетирования и пути их достижения. Разработка регламента бюджетирования, характеристика его организационной структуры. Выявление и описание субъектов бюджетирования.