Добровольчество, как социально-психологическая проблема. Особенности молодежи как социальной группы. Мотивационная составляющая волонтерской деятельности. Исследование особенностей мотивации волонтеров Красноярского волонтерского центра "Доброе дело".

Мотивация как одна из функций менеджмента, процесс побуждения себя и других к какой-либо деятельности. Отечественные и зарубежные учёные, занимающиеся данным вопросом. Проведение диагностики мотивации сотрудников дошкольного образовательного учреждения.

Изучение понятия мотивации, которая является важной частью трудового процесса. Определение проблемных аспектов мотивационной системы, присущих российским компаниям. Анализ приоритетных направлений в мотивационных программах для российских работников.

Рассмотрение понятия мотивации труда и его составляющие. Особенности труда в сфере розничной торговли и определение эффективных методов мотивации. Потребности и мотивы, которые являются основной движущей силой человека, специфика внутренней мотивации.

Рассмотрены проблемы в отрасли промышленности. В ходе данного исследования были установлены направления для увеличения и роста производительности труда на предприятии, использования и применения как материального, так и нематериального стимулирования.

Исследование взаимосвязи теории поколений и системы мотивации персонала в организации. Особенности качеств, сформировавшихся под влиянием различных экономических, политических и социальных факторов и их распространенность среди поколения Y в России.

Пути и принципы совершенствования управления учреждениями социально-бытового обслуживания. Роль мотивации профессиональной деятельности в данном процессе, используемые механизмы и технологии, а также роль и значение государственного регулирования.

Особенности построения мотивационной модели сотрудников охранных предприятий, учитывающей специфику трудовой деятельности всех работников. Классификация предпочтений сотрудников. Значение нематериальной мотивации персонала охранного предприятия.

Особенности подбора высокоэффективного и мотивированного персонала. Сравнение способов стимулирования сотрудников на государственной службе и в коммерческом секторе. Оценка трудовой деятельности. Проблемы и направления развития системы мотивации труда.

Сущность и классификация мотивов и стимулов в сфере труда, возможности их применения для управления поведенческой стратегией работников. Содержание основных теорий мотивации. Различные подходы к построению премиальной системы в российских компаниях.

Сущность, содержание, структура мотивации, ее принципиальные отличия от стимулирования. Основные типы мотивирования, понятие внутренней и внешней мотивации. Основные инструменты совершенствования системы мотивации. Классификация теорий мотивации.

Специфика мотивации труда работников морской отрасли. Факторы, оказывающие влияние на формирование эффективного механизма управления трудовой мотивации с учетом отраслевых особенностей. Высокий уровень риска, определяемый спецификой функционирования.

Характеристика мотивации и проблемы формирования и внедрения системы мотивации в деятельность организации. Исследование проблем стимулирования трудовой деятельности муниципальных служащих и проектные мероприятия по их решению на примере МОМО Балканский.

Исследование и анализ понятия мотивации, которую подключают менеджеры для повышения производительности сотрудников. Определение факторов, наилучшим образом влияющих на мотивацию сотрудников в зависимости от поколения. Ознакомление с результатами опроса.

Рекрутинг как деятельность по созданию условий для заполнения вакансий компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика. Направление деятельности рекрутинговых агентств, их анализ и эффективность.

Источники набора персонала. Основные методы поиска. Особенности российского рынка рекрутенговых услуг. Служба занятости населения. Частные агентства по трудоустройству. Государственные биржи труда. Виды кадровых агентств. Критерии оценки работника.

Сравнительная характеристика особенностей американской, японской и российской моделей менеджмента. Анализ существующей системы менеджмента ОАО "ГАЗ" и ее последствий для предприятия. Рекомендации по выбору стратегии развития для выхода из кризиса.

История менеджмента как науки. Экономическое развитие Америки. Характерные признаки японского управления. Основные категории скрытых потерь. Сущность понятия "кайдзен". Основные традиции русского менеджмента. Особенности европейской модели управления.

Изучение теоретических основ предпринимательства как экономической категории. Типологии бизнеса в зависимости от организационных форм, содержания и масштабов деятельности. Освещение условий и проблем функционирования предпринимательства в России.

Основы формирования и развития культуры управления. Понятие и типы культуры управления. Оценка факторов, влияющих на культуру государственного управления. Направления совершенствования культуры управления в России. Культура управления зарубежных стран.

Межэтнические различия как проблема организационной культуры. Анализ влияния национальных моделей менеджмента на ведение бизнеса. Японский подход к управлению, его отличие от американского. Влияние межкультурных различий на организационное поведение.

Проблематика нематериальной мотивации в условиях современного предприятия. Виды социальной поддержки персонала и членов их семей. Желание работодателей сэкономить на материальных преференциях. Управление трудовыми ресурсами с индивидуальной точки зрения.

Теоретические истоки немецкой модели менеджмента. Социолог, экономист Маркс Вебера и концепция бюрократической рационализации. Особенности немецкой модели менеджмента: стимулирование профессиональной подготовки и техническая подготовленность менеджеров.

Сущность, функции, содержание, задачи и значение нормирования труда в строительстве. Особенности организации труда работников строительства, специализированных и комплексных бригад. Характеристика форм и систем оплаты труда в строительстве, охрана труда.

Факторы, вызвавшие необходимость создания системы контроллинга на российских предприятиях. Понятие издержек и их классификация в различных учетных системах. Общепроизводственные расходы механического цеха. Смета использования основных материалов.

Классификация гостиниц в Российской Федерации. Характеристика видов баров, располагаемых в гостиницах. Описание обязанностей портье. Анализ организации уборочных работ в гостиницах. Характеристика технологии приёма и регистрации гостей при заселении.

Исследование теоретических аспектов организации предоставления услуг курортными гостиницами. Характеристика особенностей индустрии гостеприимства. Ознакомление с принципами линейно-функциональной структуры управления санаторно-курортного учреждения.

Значение обучения персонала для развития предприятия в меняющихся условиях рынка. Анализ недостатков обучения сотрудников в настоящее время. Особенности ключевой проблемы и пути ее решения на тренингах. Основные моменты нового подхода к их проведению.

Общее понятие и сущность управления сетевыми организациями. Сетевой принцип организации как тенденция развития современной экономики. Розничная торговая сеть ее виды. Понятие о пирамиде продаж. Рекомендации менеджеру по управлению сетевой организацией.

Обобщение опыта зарубежных стран в части оплаты медицинской помощи, в том числе в условиях стационара. Инновационные системы оплаты. Предложения по развитию подхода клинико-статистических групп и обязательных к применению стандартов медицинской помощи.