Место проблемы качества в оценке уровня конкурентоспособности товара. Научный подход к изучению показателей качества продукции. Выбор номенклатуры показателей качества, цели ее применения. Система количественной оценки свойств и уровня качества продукции.

Научный подход к изучению показателей качества продукции. Анализ показателей качества в системе количественной оценки свойств продукции. Многообразие направлений оценки показателей качества продукции, оценка их роли в системе управления качеством.

Методы измерения показателей качества. Метод экспертной оценки уровня и показателей качества продукции. Влияние состава экспертов на результаты экспертизы. Причинно-следственная диаграмма Исикавы. Эвристическая формализация экспертных оценок качества.

Роль показателей качества продукции в системе управления качеством. Проблема качества, как определяющая в оценке уровня конкурентоспособности товара. Показатели качества в системе количественной оценки свойств продукции. Классификация свойств товаров.

Исследование связи качества продукции и эффективности работы предприятия. Политика компании в области повышения свойств товара и формирования системы его показателей. Характеристика создания, испытания, сертификации, покупки и потребления продукта.

Проявление свойств продукции общественного питания на различных этапах проектирования, производства и реализации. Осуществление выбора показателей качества продукции для оценки качества. Рассмотрение методов определения показателей качества продукции.

Понятие качества торгового обслуживания. Подходы к определению составляющих качества торгового обслуживания. Показатели ассортимента товаров, технологии обслуживания покупателей. Показатель активности продажи, профессионального мастерства работников.

Определение понятия управленческого решения как выбора альтернативы, осуществленного руководителем в рамках его должностных полномочий и компетенции и направленный на достижение целей организации. Схема оценки качества и эффективности менеджмента.

Результаты исследования профессиональной деятельности медсестры перевязочного кабинета. Проведение анализа ее работы, составление хронометража рабочего времени и разработка системы балльной оценки, позволяющей оценить качество работы медперсонала.

Понятие управления качеством продукции на производстве. Система менеджмента для руководства и управления организацией применительно к качеству. Управление процессом подготовки производства новой продукции. Разработка методов технического контроля.

Анализ практики продуктивности и результативности работы менеджера на примере ЗАО "Медтехника". Оценка влияния личной работы менеджера на работу предприятия. Проект программы совершенствования управления мотивацией персонала, расчет его окупаемости.

Свойства продукции, определяющие ее качество. Необходимость контроля качества продукции на предприятии. Понятие, значение, факторы и показатели обеспечения качества продукции. Развитие отдельных видов контроля качества на производственных предприятиях.

Понятие организационной структуры управления, факторы, влияющие на ее формирование, этапы планирования. Определение показателей эффективности с целью выбора наиболее рационального варианта структуры. Оценка и анализ эффективности управленческой системы.

Понятие и типология организационной структуры. Требования и характеристики формирования эффективных структур управления. Показатели эффективности организационных структур управления. Особенности подходов к оценке эффективности организационных структур.

Рассмотрение необходимости мониторинга технологических и операционных показателей деятельности организации любого типа. Оценка длительности производственного цикла, производительности сотрудников, показателей безопасности работников и окружающей среды.

Законодательные, нормативные и регламентирующие документы предприятия в области производства, охраны труда, противопожарной техники и защиты окружающей среды. Производственная и административная структура предприятия, технико-экономические показатели.

Риск-ориентированное управление. Обсуждается целесообразность использования различных метрик риска в структуре бонусных планов. Приоритет отдается показателям доходности на капитал с учетом риска. Построен ряд индикаторов доходности с учетом риска.

Расчет среднего тарифного разряда рабочих и работ. Основные правила хорошего менеджера. Классификация и структура численности персонала. Сущность анализа структуры и состава работающих. Обзор функциональных и дисфункциональных последствий конфликта.

Региональные признаки экологического кризиса. Проблема создания эффективного механизма регуляции экологически значимой деятельности предприятия. Понятие института экологической ответственности, характеристика ее экономической и юридической форм.

Понятие трудовых ресурсов предприятия. Аттестация персонала как способ оценки работников. Мотивация и производительность труда. Анализ финансового состояния предприятия. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Управление расходами в коммерческой организации как один из важнейших направлений финансового менеджмента, от которого зависят финансовые результаты деятельности хозяйства. Эффективное использование ресурсов фирмы, их экономия и максимизация отдачи.

Поняття і властивості асортименту товарів. Заходи щодо вдосконалення управління асортиментом на торгівельному підприємстві. Особливості формування товарного асортименту на підприємствах. Управління грошовими потоками залежно від етапів життєвого циклу.

Розробка комплексної методики оцінки використання трудових ресурсів підприємства. Аналіз продуктивності праці та визначення шляхів мобілізації резервів на робочому місці. Розрахунок коефіцієнту плинності кадрів. Моніторинг рівня виробничого травматизму.

Аналіз рівня та динаміки продуктивності праці на підприємстві. Сутність та поняття рентабельності. Завдання аналізу рентабельності і характеристика показників. Вибір та обґрунтування заходів з підвищення ефективності виробництва на підприємстві.

Важливість оцінювання трудової поведінки працівника. Комплексний аналіз доцільності теоретико-методологічного застосування категорії "трудова поведінка робітника" в організації. Методологічні засади оцінювання діяльності робітників підприємства.

Суть менеджменту і проблеми його розвитку, вибір управлінської стратегії. Взаємозв'язок навколишнього середовища і стратегії, джерела організаційної інформації. Фінансовій менеджмент як невід'ємна складова частина сучасного менеджменту в організаціях.

Феномен людей поколения Z. Правила организации труда и рабочего пространства людей "цифрового поколения". Направления нематериальной и материальной мотивации "зетов": проявление инициативных изменений, творческих подход к работе, установление дедлайна.

Отримання додаткової аргументації щодо відповідності соціально-трудової платформи "Праця 4.0" можливостям самореалізації покоління Z, узгодженості розвитку двох суспільно значущих інститутів, що у перспективі має слугувати опрацюванню дорожньої карти.

Вивчення сутності управління персоналом, яке посідає провідне місце в системі управління підприємством і вважається основним критерієм його економічного успіху. Окреслення основних питань покращання управління персоналом на вітчизняних підприємствах.

Роль держави у сфері заробітної плати, елементи її державного регулювання. Розгляд факторів мотивації працівників організації. Розробка механізму послідовного підвищення мотиваційного потенціалу працівників на основі виявлення їх мотиваційних потреб.