Анализ системы менеджмента качества ОАО "Волжанин": производственная деятельность, фирменная марка предприятия. Разработка модели системы управления безопасностью пищевых продуктов (ХАССП), расчет затрат на основные процессы по разработанным моделям.

Характеристика основных рисков проекта и меры по их снижению. Рекомендуемая организационная структура департамента закупки и логистики. Особенности процесса приведения логической сети компании к "bestpractices", путём закупки необходимого оборудования.

Рассмотрение системы стимулирования сотрудников организации. Выявление зависимости качества обслуживания от их психоэмоциональной и материальной удовлетворенности. Предложение мероприятий по повышению эффективности системы стимулирования персонала.

Теоретические аспекты понятия "стимулирования труда". Методы повышения эффективности работы персонала. Анализ системы стимулирования труда на примере предприятия. Рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования труда работников фирмы.

Персонал как главный ресурс предприятия, влияние качества его подбора и эффективности использования на результаты деятельности организации. Разработка и оценка системы стимулирования труда. Проблемы, препятствующие эффективной работе сотрудников.

Теоретические основы системы управления персоналом организации, ее роль в деятельности организации социально – культурной сферы. Структура и функции системы управления персоналом в организации. Сущность, способы и технологии мотивации персонала.

Исследование системы управления персоналом, проведенного на практическом материале предприятия ракетно-космической промышленности. Анализ основных причин снижения эффективности системы, разработка мероприятий по улучшению системы управления персоналом.

Теоретические основы системы управления персоналом. Исследование системы управления на примере ООО "Строитель". Разработка рекомендаций по повышению ее эффективности: оптимизация мотивации и совершенствование документационного обеспечения организации.

Раскрытие сущности и описание функций социальной политики организации. Социальное планирование на предприятии и реализация социальных общественных программ при помощи профсоюзов. Проведение аудита фирменных социальных программ на предприятии ООО "ДЭК".

Роль и значение научной организации труда в аппарате управления. Основные направления научной организации труда менеджеров. Факторы, влияющие на повышение эффективности труда менеджера. Предложения по повышению квалификации управленческого персонала.

Методы повышения эффективности трудового потенциала - совокупной способность к труду, как формы проявления человеческого фактора, максимально возможной мера труда. Исследование МП "ДРСУ-2" на предмет трудового потенциала, рекомендации по его повышению.

Теоретические и практические аспекты проблемы эффективности труда и управления. Финансово-экономическое состояние предприятий. Методы повышения эффективности управления. Повышение эффективности работы-основная задача менеджмента на предприятии.

Определение процесса моделирования модели корпоративной памяти в системе управления знанием. Методы функционирования модели корпоративной памяти в зарубежных компаниях. Создание необходимых условий для осуществления инновационной деятельности предприятия.

Разработка модели влияния ряда факторов, позволяющей построить управление компанией с учетом интересов собственников, акционеров и топ-менеджеров. Влияние инновационной активности на эффективность деятельности ВИНК, роль корпоративного управления.

Обоснование системы методических положений, связанных с повышением эффективности деятельности нефтегазовых концернов в результате общего улучшения качества управления дочерними газотранспортными структурами. Регулирование отношений внутри концерна.

Исследование методологий управления предприятием. Особенности управления запасами и их типы, модели и системы данного процесса. Анализ хозяйственной и финансовой деятельности ИП Мелконян, план мероприятий по совершенствованию управления запасами.

Определение понятия "имущественный комплекс предприятия", его структура. Критерии эффективности управления имуществом: показатели рентабельности и платежеспособности. Практика траста или доверительного управления. Подходы к управлению собственностью.

Жизненный цикл проекта как совокупность всех его фаз. Содержание инвестиционной фазы. Эксплуатация инвестиционного объекта и возвращение через накопление прибыли инвестированных в проект средств. Схема формирования чистой прибыли инвестиционного проекта.

Исследования в области консалтинговых проектов. Принципы и подходы к моделированию закона Брукса. Анализ результатов анкетирования. Построение организационной модели консалтингового проекта и разработка рекомендаций к ее практическому применению.

Основы повышения эффективности управления с помощью проектирования и перепроектирования бизнес-процессов, актуальность и этапы их проведения в современных условиях. Программные средства комплексной автоматизации процесса реинжиниринга на предприятии.

Технологии управления предприятием. Развитие экономики Российской Федерации. Закрепление организации на рынке. Расширение бизнеса. Изучение причин снижения производительности, роста затрат и уменьшения прибыльности. Внедрение административной системы.

Теоретические основы формирования бизнес–стратегий, их классификация и основные виды. Содержание и методы финансового прогнозирования. Финансовый результат как критерий оценки стратегии развития фирмы. Экономический анализ деятельности предприятия.

Функции руководителя, сущность и формы власти. Преимущества и недостатки влияния посредством страха, вознаграждения и традиции. Привлечение сотрудников к участию в принятии решений. Практика использования инструментов власти и партнерства в организации.

Понятие, сущность, цели, задачи и основные функции управления персоналом. Правовое регулирование трудовых отношений. Методы и процедура отбора кадров на предприятии. Эффективность системы управления персоналом. Стимулирование трудовой деятельности.

Разработка проекта по решению комплекса задач управления персоналом направленных на повышение эффективности деятельности предприятия ООО «Пламя-Групп». Характеристика и анализ системы управления персоналом организации: численности, текучести, движения.

Сущность и содержание системы управления персоналом. Анализ деятельности государственного учреждения. Разработка системы оценки его персонала, на базе которой будет формироваться кадровый резерв предприятия. Расчет эффективности предложенных мероприятий.

Работа и квалификация персонала как один из основных факторов, от которых зависит успех и прибыльность предприятия. Управленческое решение в спортивном менеджменте как творческий акт субъекта управления, определяющий программу работы организации.

Методы управления организацией и их эффективность. Влияние управления организацией на финансовый результат. Повышение эффективности управления организацией за счет внедрения мероприятий по мотивации персонала, а также электронного документооборота.

Теоретические аспекты управленческих решений. Обобщение процесса принятия управленческих решений в сельскохозяйственном производстве. Разработка мер, направленных на развитие поддержки принятия управленческих решений в сельскохозяйственных организациях.

Анализ эффективности управленческих решений достигающихся за счет усовершенствования системы управления путем передачи полномочий регионам, создания ассоциаций по отраслям для обеспечения глубокой переработки древесины и сертификации готовой продукции.