Информационная система управления проектами в организации: понятие, структура, создание и внедрение. Основные этапы разработки проектной документации регламента планирования проекта. Особенности системы документационного обеспечения управления.

Последовательность создания системы энергетического менеджмента в ООО "ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго" и преимущества его внедрения в организации, получаемые финансовые выгоды. Модель системы энергетического менеджмента, ее инвестиционная привлекательность.

Новая парадигма организации и рационалистическая модель управления. Взаимосвязь государственного управления и менеджмента, его социально-экономические основы в России. Сущность, цели, задачи современного менеджмента. Понятие предпринимательства и бизнеса.

Определение основополагающих профессиональных и личностных качеств современного менеджера. Роль эффективного управления на всех этапах развития образовательной системы. Уровни реализации системы управленческого воздействия в сфере высшего образования.

Особенность разработки стратегии и планирования деятельности организаций в сфере физического воспитания и спорта. Проведение исследования комплекса мер, направленных на управление организацией, в том числе и в сфере физического воспитания и спорта.

Становление и развитие менеджмента качества. Потенциальные преимущества для организаций от применения системы менеджмента качества, основанной на стандарте ISO серии 9000. Премии по качеству. Бережливое производство (Lean manufacturing, lean production).

Особенности российского современного управления в организации. На примере крупной компании рассмотрен практический опыт системы менеджмента, показывающий уровень современного российского менеджмента, позволяющий повысить конкурентоспособность организации.

Сущность финансового менеджмента. Роль финансового менеджера в управлении деятельностью предприятия. Система управления финансовой деятельностью предприятия. Влияние внешних факторов бизнес-среды на деятельность финансовых руководителей организации.

Генезис теории мотивации. Система стимулирования труда: материально-денежные, материально-социальные и морально-психологические стимулы. Мотивы и мотивация трудовой деятельности. Иерархия потребностей Маслоу. Модель трудового поведения работника.

Раскрытие понятия и сущности менеджмента. Исследование законов и закономерностей жизнедеятельности организаций и отношений между работниками в процессе управления. Рассмотрение методов и форм формирования и развития менеджмента в Российской Федерации.

Методы создания положительного инновационного климата в трудовых коллективах страховых организаций. Совершенствование корпоративной культуры и клиентоориентированности услуг. Развитие личностных и профессиональных компетенций специалистов компании.

Основные этапы карьерного консультирования. Правила его использования в организациях. Различия в работе HR-директора и консультанта. Необходимые навыки и объем знаний сотрудников данного сервиса. Маршрутизация заявок персонала на внутреннее перемещение.

Характеристика и специфика проблем и перспектив развития корпоративной социальной ответственности в мировой практике. Описание государственного, негосударственного и частного секторов. Роль и место национальных проектов в стратегическом развитии.

Инновационное управление предприятием торговли. Феномен сопротивления инновациям в торговой организации. Система удовлетворения потребностей в управлении. Рассмотрение основных методов нейтрализации сопротивления инновациям в Российской Федерации.

Порядок рассмотрения и прохождения входящей внутренней и внешней служебной корреспонденции. Протокол как организационно-распорядительный документ, который фиксирует ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях и конференциях.

Характеристика практического значения, структуры текста должностной инструкции, описание методики ее составления и оформления, источников разработки. Изучение нормативно-правовых документов Российской Федерации, содержащих квалификационные характеристики.

Порядок составления и оформления должностных инструкций сотрудников кадровых служб. Отображение в инструкции квалификационных требований для определенной должности, прав и обязанностей работников. Определение меры ответственности должностного лица.

Процедура издания распорядительных документов в условиях единоличного и коллегиального принятия решения. Правила и требования ГОСТ по оформлению распорядительных документов. Проблемы унификации и внедрения автоматизации в кадровом делопроизводстве.

Понятие и сущность социально-психологического климата, факторы и принципы его формирования, направления и особенности диагностики. Первичный трудовой коллектив как малая группа. Типы взаимоотношений в коллективе, роль руководителя в формировании климата.

Исследование влияния социально-экономических условий на социально-психологическое состояние персонала предприятий. Основные проблемы российского энергетического сектора. Характеристика программы стратегического управления персоналом в период кризиса.

Специфика создания и ликвидации предприятий различных правовых форм и организационных структур. Анализ профессиональных навыков управленцев. Понятие организации как процесса. Эффективность использования капитала, материалов, технологии и информации.

Виды, структура и классификация социальных систем. Способы формирования организационной культуры, обеспечение единства интересов людей. Функции управляющей подсистемы. Организация человеко-машинных коммуникаций. Информационное обеспечение управления.

Эффективный сравнительный менеджмент как совместное с представителями других культур ведение бизнеса, основанное на признании и уважении кросскультурных традиций, его характерные особенности и значение на современном этапе, этапы развития, предмет.

Рассмотрение практической деятельности российских предприятий в области формирования стратегии развития. Роль приватизации в становлении современной российской экономики. Создание предприятий с дисперсной структурой акционерного капитала в России.

Понятие и функции стандартизации, ее основные объекты и аспекты. Виды стандартов, понятие о международных и национальных стандартах. Система органов и служб стандартизации, особенности применения стандартов, нормативных документов в Российской Федерации.

Современное законодательство в сфере корпоративного управления. Характерные признаки и ресурсная база российского акционерного капитала. Правовое обеспечение цивилизованных правил борьбы на рынке ценных бумаг. Расчет удельных совокупных затрат эмитентов.

Особенности современных подходов к методам повышения трудовой мотивации персонала организаций. Рассмотрение стимулирования как экономической поддержки работников. Оценка качества труда на предприятии. Показатели движения рабочей силы за 2009–2011 годы.

Особенности стимулирования персонала в гостиницах и даны рекомендации по применению передового российского и зарубежного опыта. Тенденции совершенствования системы стимулирования персонала в гостиницах. Причины текучести кадров в московских гостиницах.

Понятия мотива, потребности и стимула. Виды мотивации трудовой деятельности. Поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Особенности материально-неденежных и моральных стимулов. Функции стимулирования труда персонала.

Теории мотивации и возможность их применения на современном предприятии. Виды и методы стимулирования труда, управление стимулированием. Методика мотивации труда персонала на ООО "Завод №423". Пути совершенствования системы мотивации труда на предприятии.