Предприятия малого бизнеса – роль, значение, цели и задачи. Сущность, основные этапы, критерии и методы подбора кадров. Этап адаптации и обучения нового сотрудника. Акт о порядке обработки персональных данных. Управление персоналом малого предприятия.

Методы определения психологических и профессиональных качеств людей с целью определения их соответствия конкретной работе. Получение достоверной информации о кандидате, которая предоставляется соискателем и выясняется в процессе проведения собеседования.

Научно-методические принципы подбора персонала, особенности системного подхода и профессиографии. Задачи кадрового планирования. Разработка требований к кандидатам на вакантные должности, методы подбора персонала. Формирование кадрового резерва.

Подходы и модели подбора персонала. Профессиональный отбор, место поиска кадров в общей системе управления персоналом и основные задачи в рамках комплексного подхода к отбору. Анализы предоставляемой документации, методы и проблемы тестирования.

Понятие и сущность системы управления персоналом на предприятии. Функциональные блоки, определяющие структуру управления персоналом. Особенности технологии подбора персонала гостиницы. Методы отбора, используемые при найме и продвижении по службе.

Общая характеристика рекрутинга как бизнес-процесса. Методы поиска нового сотрудника. Направления внешнего поиска кандидатов. Рациональное планирование и использование времени рекрутера. Виды группового собеседования и особенности его проведения.

Научная эволюция менеджмента. Методы системного подхода к организации подбора персонала. Механизм кадрового планирования. Принципы анализа анкетных данных соискателей. Виды собеседований с кандидатами. Этапы отбора персонала на вакантные должности.

Характеристика категорий персонала. Определение понятия найма. Описание общей схемы найма персонала. Анализ сущности и организации отбора работников. Изучение порядка найма и увольнения. Анализ требований к кандидатам при приеме на работу за рубежом.

Виды и суть методов оценки кандидатов при отборе. Наиболее эффективные на сегодняшний день технологии отбора персонала - скрининг и рекрутинг. Формы предварительного контроля качества человеческих ресурсов. Собеседование в оценке кандидатов при отборе.

Изучение рынка труда – первый этап найма работников. Результаты опроса менеджеров различных отраслей промышленности США об источниках найма на работу. Деловая оценка и отбор персонала. Структура профессиограммы. Перечень тестов для отбора работников.

Изучение теоритических аспектов управления персоналом. Рассмотрение требований к руководителям, специалистам и менеджерам туроператора и критериев при их подборе в турбизнесе. Описание этапов процесса комплектования кадров и способов поиска кандидатов.

Этапы подбора и подготовки персонала. Значение подготовки квалифицированных кадров. Сущность планирования деловой карьеры, ее модели. Подбор персонала и планирование карьеры на примерах предприятий России и Татарстана. Мотивация карьеры в организации.

Принципы подбора персонала и методы обеспечения кадровой безопасности. Борьба с несанкционированным распространением информации через персонал предприятия. Способы получения конфиденциальных сведений от персонала организации (промышленный шпионаж).

Профориентация и принципы подбора кадров: профессиография в подборе персонала, методы отбора (биографический, интервью, тестирование, проверка рекомендаций). Возможные ошибки при оценке кандидатов, их достоверность и обоснованность методов отбора.

Теоретические основы работы с кадрами в органах исполнительной власти. Методы совершенствования работы с кадрами, особенности подбора, специфика оценки и расстановки муниципальных служащих. Характеристика работы администрации муниципального образования.

Анализ роли дистанционных технологий и цифровизации в сфере управления персоналом. Исследование информационных технологий осуществления подбора персонала. Специфика использования социальных сетей, контекстной рекламы, Интернет-площадок для поиска работы.

Привлечение кандидатов на работу в организацию. Оценка кандидатов при приеме на работу. Выбор кандидата и введение его в должность. Документы приема на работу. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых. Подготовка кадров на предприятии.

Профессиональные и социально-психологические требования, предъявляемые к руководителю. Механизм выбора претендента. Разработка методики конкурсного подбора руководителей на занятие вакантной должности. Оценка эффективности конкурсного подбора персонала.

Принципы и способы выбора персонала. Основные задачи аттестации кадров, проведение собеседований по ее результатам. Адаптация персонала - процесс знакомства сотрудника с организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.

Теоретические основы набора, отбора и найма персонала в организацию. Исследование и анализ процесса набора, отбора и найма персонала в организацию (на примере КУП "Полоцк-Торг"). Общие мероприятия по усовершенствованию работы отдела кадров и сотрудников.

Сущность понятия подбора, отбора и наема персонала. Основные задачи специалиста по подбору кадров. Преимущества и недостатки различных методов отбора сотрудников. Основные виды и этапы собеседования. Эффективная интеграция нового сотрудника в организацию.

Основные методы и этапы набора персонала. Отбор кандидатов на должность и задачи предварительной отборочной беседы. Понятие аутсорсинга, фрилансера и удаленной работы. Методы, которые используют российские кадровые агентства для поиска персонала.

Рассмотрение принципов обеспечения предприятия трудовыми ресурсами требуемой квалификации. Анализ сущности и способов подбора кадров. Изучение принципов, критериев и методов отбора персонала. Собеседование с кандидатом и назначение на должность.

Теоретические основы управления подбором, отбором и наймом персонала. Решение вопросов приема и увольнения работников, оформление кадровой документации. Теоретико-методологические основы формирования кадровой политики предприятия в современных условиях.

Понятие социального сервиса и туризма как одного из видов бизнеса, при умелой его организации и ведении приносящий огромный доход стране. Анализ осуществления обучения специалистов в сфере туризма (менеджеров). Основные темы в сфере делового общения.

Основные функции секретаря при подготовке деловых поездок. Особенность документирования командировки. Организация подготовки и планирования деловой поездки. Создание цели для командированного лица и воплощение ее в служебном задании рабочей поездки.

Принципы формирования дел. Номенклатура дел организации. Оценка значимости документов и сроков их хранения. Оформление документов и дел к уничтожению, на длительное и постоянное хранение. Опись и оформление дел, акты о выделении документов к уничтожению.

Основные этапы подготовки документов к архивному хранению. Методы проведения экспертизы ценности документов и ее задачи. Анализ сроков хранения документа. Понятие оформления дела как подготовки дела к хранению в соответствии с установленными правилами.

Отбор документов на хранение или уничтожение. Основные правила работы ведомственных архивов. Экспертиза научной и практической ценности, полное оформление. Составление описи дел постоянного и временного сроков хранения. Акты о выделении дел к уничтожению.

Обработка и движение документов, экспертиза их ценности. Описи дел постоянного, временного (свыше 10 лет) сроков хранения, документов по личному составу. Предархиварная подготовка и порядок передачи дел в архив. Хранение документов в электронной форме.