Реструктуризация как инструмент стратегического развития предприятия. Анализ финансово-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия. Методика и принципы формирования программы реструктуризации строительного предприятия по выходу из кризиса.

Развитие туризма, усиление дифференциации туристских ресурсов. Оптимизация взаимосвязей между потребителем и производителем турпродукта. Поиск новых ресурсов, обладающих рекреационной аттрактивностью. Группа концептуальных туристских ресурсов и их виды.

Изучение эволюции управленческой мысли. Развитие менеджмента в России. Методологические принципы формирования российского менеджмента. Опыт внутрифирменного и отраслевого управления в мире. Современный менеджер и подходы к проект-менеджменту в России.

Исторические этапы развития управления в России. Основные черты современного российского менеджмента. Недостатки высшего образования в России. Проблемы российского менеджмента, которые мешают процессу его интеграции в мировое сообщество бизнеса.

Закон соответствия менеджмента и менталитета. Направления развития теории менеджмента. Социально-экономические аспекты российского менеджмента и современные проблемы использования зарубежного опыта управления. Особенности геополитического положения.

Антикризисный характер современного российского менеджмента. Осуществление стратегического планирования исключительно высшим руководством. Индивидуальный характер принятия решений. Обусловленность карьерных успехов личной симпатией и родственными связями.

Концепции современного российского менеджмента. Ресурсно-потенциальный подход к определению системы хозяйствования. Отношения государственного управления и менеджмента. Разграничение сфер деятельности между государственным и рыночным секторами экономики.

Рассмотрение подходов к изучению основных факторов, определяющих особенности российского менеджмента. Характерные черты российской модели управления. Условия построение эффективной модели менеджмента. Изучение современного мирового опыта управления.

Теоретические основы российской модели менеджмента. Исторические периоды развития управленческих идей. Особенности и характеристика черт системы управления. Пример построения менеджмента на примере ОАО "Сбербанк". Проблемы российского менеджмента.

Разработка бизнес-плана для получения финансирования – объективная необходимость бизнеса в экономических условиях. Действенная мотивация со стороны внешней среды на проведение регулярного планирования. Проблемы низкой эффективности производства.

Повышение в должности как признание профессиональных способностей и лидерских качеств сотрудника. Особенности использования методов поощрения и взыскания в управленческой деятельности. Памятка супервайзеру по предотвращению воровства на предприятии.

Общесистемные аспекты самоменеджмента, принципы. Критерии активизации деятельности работников. Методы влияния на исполнителей, учет и контроль. Основные концепции по обеспечению качества работы организации. Принципиальная модель современного менеджера.

Самореализация каждого человека и ее влияние на экономику страны. Харизматический стиль управления, обаяние лидера и его умение вдохновлять и вести за собой. Анализ возникновения различных конфликтов и связанных с ними стрессов в процессе работы.

Изучение принципов организации и реализации сервисной деятельности в дошкольном образовательном учреждении. Изменения содержательной стороны дошкольного обучения. Определение качества образования через совокупность критериев образовательного процесса.

Структура системы производственного менеджмента. Содержание и компоненты целевой, обеспечивающей, функциональной и управляющей подсистемы. Влияние и функции макросреды предприятия. Повышение качества выпускаемых фирмой товаров и выполняемых услуг.

Связь между системным подходом и теорией организаций. Представления об идеальной организации как стабильной и полностью управляемой. Теория управленческих решений Герберта Саймона. Совершенствованием управления на основе рациональной организации.

Понятие системного подхода, его основные черты и принципы. Элементы и классификация организационных систем. Становление и развитие методов исследования в менеджменте. Оценка эффективности управления в аспекте системного подхода в социальном менеджменте.

Основные понятия системы корпоративного управления, важность ее построения для устойчивого развития корпораций. Требования регулирующих документов и специфические требования, предъявляемые к системе корпоративного управления в кредитных организациях.

Корпоративное управление - система управленческих отношений, которые возникают между взаимодействующими субъектами хозяйствования в сфере подчинения, гармонизации их интересов. Финансово-экономическая характеристика деятельности банка ПАО "Сбербанк".

Наличие высоких требований к квалификации руководителей - один из недостатков линейной организационной структуры. Специфические особенности организации документооборота внутри предприятия. Анализ системы моральной и материальной мотивации персонала.

Качество обслуживания клиентов как один из наиболее значимых факторов успеха предприятия сферы услуг. Трудовая мотивация - процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации.

Нормирование численности работающих по профессиям, квалификации, расстановка их по подразделениям организации. Развитие единой системы управления персоналом. Расчет экономического эффекта от внедрения программ Биллинг-онлайн и дистанционного управления.

Успешная предпринимательская деятельность - основа экономического роста. Подготовка кадрового ресурса для инновационной экономики - процесс интенсификации развития профессиональных компетенций на базе радикальной модернизации образовательных программ.

Стратегическое управление как подсистема менеджмента, которая осуществляет профессиональную деятельность по анализу, развитию, реализации и контролингу стратегии организации. Организационно–экономическая характеристика СПК "Колхоз Краснокутский".

Теоретические основы изучения проблемы управления кадровыми процессами. Поиск и отбор персонала, его расстановка, адаптация и кадровый аудит. Система мотивации и стимулирование сотрудников. Общая организационная характеристика ресторана "Альберто".

Изучение структуры организации, суть системы управления персоналом. Основные функции руководства управления персоналом, его достоинства и недостатки. Анализ предприятия ООО "Монолит-Кемерово" с точки зрения принципов системы управления персоналом.

Общая характеристика управления персоналом как направления современного менеджмента. Рассмотрение основных управленческих теорий. Направления работы с персоналом. Проблемы и этапы оценки персонала. Основные подходы к оценке производительности труда.

Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики. Заработная плата - главный и непосредственный интерес наемных работников в рыночных условиях.

История создания и развития, основные показатели хозяйственно-финансовой деятельности организации. Анализ численности и структуры персонала, система мотивации и стимулирования труда. Анализ планирования деловой карьеры и формирования кадрового резерва.

Изучение истории создания и развития компании. Форма собственности и специфика работы компании. Характеристика материально-технической базы. Организация планирования коммерческой деятельности. Анализ структуры организации и технологии производства.