Володіння іноземною мовою для професійного спілкування - умова конкурентоспроможності фахівця на ринку праці. Загальноєвропейські документи в області навчання іноземним мовам, як основа для взаємного визнання дипломів в державах-членах Ради Європи.

Специфічні ознаки системи та стратегії управління персоналом. Планування, підбір та оцінювання працівників. Особливості оцінювання, навчання та підвищення кваліфікації, атестації та ротації кадрів. Зміст мотивації персоналу та соціального партнерства.

Дослідження системи навчання для підвищення ефективності роботи персоналу закладів готельного господарства. Людський чинник у сфері обслуговування як головний фактор виробництва та надання послуг. Дослідження методів та засобів навчання персоналу.

В статье рассматриваются некоторые слагаемые эффективности руководителя, составляющие навык управления временем, а именно, личное планирование, делегирование полномочий и проведение совещаний. Квалификационные требования к руководящим должностям.

Актуальные проблемы формирования навыков публичных выступлений как проблема современного менеджмента предприятия. Публичные выступления как необходимая обязанность руководителей и работников предприятий, непосредственно взаимодействующих с клиентами.

Автоматизированные системы обработки информации и управления как совокупность технических средств, алгоритмов управления, методов и средств информационного обеспечения, объединенных для выполнения функций управления. Аппаратное и программное обеспечение.

Проблема надёжности технических объектов и пути её решения. Основные задачи, которые решает применение теории надежности. Основные понятия и определения: качество, надежность, долговечность, сохраняемость, роботоспобосное, отказ, дефект и другие.

Основные задачи найма персонала. Критерии отбора сотрудников. Условия собеседования и тестирования кандидатов. Способы привлечения квалифицированных специалистов. Пути мониторинга рынка труда. Изучение опыта японской системы профессиональной подготовки.

Раскрытие содержания маркетинга персонала и изучение структуры механизмов набора и найма персонала. Описание процедуры деловой оценки и методов отбора кадров предприятия. Комплексный анализ системы кадрового процесса на примере организации РУП "МТЗ".

Критерии правильного выбора кандидата на вакансию. Научно-методические основы кадрового отбора. Системный подход к организации подбора персонала. Комплектное исследование и оценка личности кандидата, роль профессиографии. Методы поиска нового сотрудника.

Понятие и концептуальные основы процесса подбора персонала на предприятии, инструментальное обеспечение и методы. Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации на современном этапе.

Схема процесса поиска и отбора каждого кандидата на вакантную должность. Оценка типа поведения личности в конфликтной ситуации. Условия взаимодействия и оплаты работы кадрового агентства и фирмы-заказчика. Основания изменения и расторжения договора.

Источники найма персонала, внешние и внутренние. Проблемы в области поиска и отбора персонала. Современные технологии отбора и приема как направления управления персоналом: этапы процесса, принципы и критерии отбора претендентов, психологические основы.

Бизнес-план как универсальный инструмент коммерческого планирования, его роль в деятельности нового предприятия, основные разделы и методы их составления. Анализ конкуренции, источников и способов финансирования, оценка рисков и предполагаемой прибыли.

Типовая структура и содержание бизнес-плана. Документ, в котором формулируются цели предприятия. Реальные шансы реализации бизнес-идеи. Пути развития предприятия. Две группы пользователей бизнес-планом. Оценка производственных и торговых издержек.

Эффективное использование планирования бизнеса для грамотного управления предприятием. Основные задачи, решаемые при помощи бизнес-планов. Структура и содержание бизнес-плана по стандарту TACIS. Место плана производства предприятия в бизнес-плане.

История зарождения и значимость берестяных грамот. Возникновение и развитие устава как вида документа в Древней Руси. Характеристика "Краткой правды". Появление летописей и былин, прямое влияние византийских традиций в религиозных произведениях.

Теоретические основы исследования технологии реинжиниринга бизнес-процессов. Соотношение инсорсинга и аутсорсинга в машиностроительном комплексе. Эффективность управление и планирование по методологии "программно-целевого" управления и планирования.

Понятие организации, характеристика их видов и принципов. Классификация организаций, структура управления и статическое и динамическое состояние. Сущность и задачи государственных, небюджетных и муниципальных организаций, их значение и деятельность.

Требования к системе менеджмента качества в стандартах ИСО 9000–11000, история их развития. Назначение и структура стандарта ИСО 9000:2005, 9001:2008, 9004:2000. Расчет интегральных и относительных показателей качества продукции дифференциальным методом.

Содержание модели оценки конкурентоспособности компании. Матрица оптимизации товарной стратегии предприятия и его доли на рынке. Краткая характеристика бизнес-схемы "рост/доля рынка", созданной компанией BCG. Основные коммерческие цели организации.

Международная стандартизация как стандартизация, участие в которой открыто для соответствующих органов всех стран, закономерности ее развития, значение на сегодня. Общие нормы и частные случаи применения международных стандартов, контролирующие органы.

Основы планирования ресурсов в программе управления проектами Microsoft Project. Примеры создания назначений и их настройки в соответствии с потребностями проекта. Порядок задания способа планирования задач с учетом длительности и объема ресурсов.

Документоведение как наука о документе и документно-коммуникационной деятельности. Объект, предмет, основные этапы развития и содержание документоведения. Понятие и функции управленческого документа, реквизиты для его подготовки и оформления.

Исследование возникновения гипериерархии, бюрократизации компании, нецелесообразного роста штата административных работников, милитаристского репрессивного стиля управления. Анализ внедрения систем экологического менеджмента на российских предприятиях.

Тренды современного бизнеса, сочетание которых в одной компании, как показывает опыт, гарантированно приведет к высоким результатам. Использование электронной почты, электронного обмена данными. Современное понимание термина "научающаяся организация".

Исследование целей и видов управления творческим коллективом редакции. Анализ процесса подготовки и выпуска продукции редакции, места и роли его участников, условий этого процесса, связанных с ним расходов. Обзор особенностей редакционного управления.

Сравнительная характеристика понятий глобализации и мондализации. Анализ моделей достижения успеха в условиях глобализации экономики. Создание "виртуального" предприятия или предприятия-подрядчика как способы деятельности в условиях глобального рынка.

Определение уровня укомплектованности кадрами. Определение наиболее рационального принципиального подхода к привлечению персонала. Особенности подготовки заявки на подбор кандидатов. Характеристика основных этапов проведения собеседования в компании.

Роль найма и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов, набор кадров как создание резерва потенциальных кандидатов. Изучение методов отбора персонала, анализ затрат и результативности набора кадров. Оценка процесса приема на работу в ТОО "Омега".