Інституційні та технологічні основи політики забезпечення кадрової безпеки органів публічного управління у нинішній Україні. Вплив факторів кадрової безпеки на публічну кадрову політику. Заходи збільшення ефективності забезпечення кадрової безпеки.

Опис складових сучасної політики корпоративної соціальної відповідальності бізнесу. Основні напрями корпоративної соціальної відповідальності та практики її реалізації. Вітчизняний досвід упровадження політики корпоративної соціальної відповідальності.

Описание организации, как объекта управления. Разработка планов стратегии ОАО "Газпром" и планов ее реализации. Анализ факторов внутренней и внешней среды. Руководство в организации, включая систему стимулирования. Модели корпоративного менеджмента.

Сущность и особенности делегирования. Ответственность в контексте делегирования. Полномочия, их пределы, разновидности, особенности и характеристика. Эффективная организация распределения полномочий, препятствия к распределению и их преодоление.

Должностные полномочия: их виды и варианты распределения. Процесс делегирования полномочий и его основные принципы.. Централизация и децентрализация управления. Проблема соответствия полномочий и ответственности в каждом звене управленческой структуры.

Изучение понятия и разновидностей организационных структур аппарата управления – форм разделения труда по управлению производством. Преимущества плоских, многоуровневых линейных и функциональных структур. Смысл сетевых, дивизиональных, матричных структур.

Организационно-правовые документы, разрабатываемые предприятием. Координирование работы по управлению персоналом. Понятие, структура и содержание разделов положения о подразделении. Права, ответственность и форма поощрения работников предприятия.

Место и роль представительного органа в системе корпоративных отношений государственной компании, его ключевые функции и принципы деятельности. Возможности реализации и противодействия оппортунистическому поведению членов представительного органа.

Субъекты организаторской деятельности компании. Соблюдение законодательных актов Российской Федерации. Эффективная работа с персоналом. Выполнение производственного плана. Техническое развитие компании. Соблюдение режима экономии материальных ресурсов.

Посадові інструкції як основні документи, які регламентують сферу компетенції працівника, групи працівників управління, об'єднаних в окремий структурний підрозділ. Вимоги щодо їх структури і змісту, охоплення усього спектру питань, пов'язаних із статусом.

Сущность и этапы осуществления контроля как критической и сложной функции управления, его положительные и отрицательные стороны. Основные средства осуществления предварительного, текущего и заключительного контроля в области человеческих ресурсов.

Понятие менеджмента как метода управления в условиях рыночной экономики в России. Российский менеджмент как синтез мирового опыта эффективного управления и существующего отечественного опыта на базе национально-исторических особенностей нашей культуры.

Модель трехфазной системы на основе подхода прохождения двух заявок. Стационарное распределение вложенной цепи Маркова. Уравнения Марковского восстановления для пребывания системы в подмножестве состояний. Производительность АСЛ в различных режимах.

Коммуникационные проблемы, порождающие последовательное проведение принципа единоначалия. Проблема мотивации в школе человеческих отношений. Основные проблемы при следовании принципам школы социальных систем. Внешние взаимодействия органов власти ГМУ.

Определение понятия, свойств и функций термина "документ", его суть и развитие на разных этапах становления делопроизводства. Особенности и признаки оригинала. Типы информации и виды носителей документа, характеристика и классификация его реквизитов.

Изучение понятия "документ", его развитие и анализ его содержания. Характеристика генезиса и развития понятия "документ". Свойства и основные функции документа. Изучение значение "документа", введенных в оборот П. Отле. Документ как источник информации.

Характеристика основных терминов неразрывно связанных с понятием "документ": "информация", "юридическая сила", "реквизит". Развитие документа в современных условиях. Особенности развивающейся стадии перехода от бумажного документа к электронному.

Изучение понятия документооборота - движения документов с момента их получения или создания до завершения исполнения, отправки. Характеристика документов, которые передаются на рассмотрение руководству. Анализ особенностей контрольной картотеки.

Управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями в организации. Отличительные черты и качества лидера. Примеры классификаций личностных качеств эффективного лидера. Основные элементы лидерства. Основные отличия лидера от менеджера.

Менеджмент как вид профессиональной деятельности, направленной на достижение намеченных целей при рациональном использовании материальных и трудовых ресурсов. Функции и цели менеджмента. Сущность и содержание менеджмента. Основные инструменты менеджмента.

Главные виды разделения труда менеджеров. Предпосылки и причины формирования профессиональной управленческой деятельности. Основные положения и достижения классической (административной) школы. Матрица Ансоффа. Проектирование организационной структуры.

Мотивация – комплексный подход к управлению персоналом. Сущность и эволюция понятий потребность, мотивация и мотив. Процессуальные и содержательные теории мотивации. Система мотивации в менеджменте. Принципы материальной и нематериальной мотивации.

Исследование влияния поведения, личности и окружающей среды на культуру человека. Организационная культура и стратегическая устойчивость бизнеса: пути капитализации "человеческого потенциала". Экономические модели развития макроэкономических систем.

Изучение особенностей и видов принципов управления, как основных правил, определяющих настроение и функционирование системы управления. Принцип системного подхода, оптимальности управления, регламентации и формализации. Понятие "информационная система".

Организационный механизм распределения и закрепления функций. Основа входящей и исходящей документации с определением основных взаимосвязей. Установление ответственности подразделения и его руководителя за выполнение задач и реализацию назначений.

История возникновения ERP. Системы планирования ресурсов предприятий для создания единого хранилища (репозитория) данных. Основные функции ERP-систем. Системы автоматизации внутренних процессов. Инфраструктура для стратегического управления предприятием.

Сущность адаптации персонала и роль взаимного приспособления работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных и организационно-экономических условиях труда. Описание этапов адаптации персонала.

Изучение понятия административного регламента, под которым в законопроекте понимается нормативный правовой акт, устанавливающий стандарты исполнения государственных функций, обязательные требования к содержанию, качеству управленческих действий.

Альтернативные решения как условие повышения качества и эффективности управленческого потенциала. Правила и условия сопоставимости альтернативных решений. Методы сравнения решений. Пример выбора альтернативных вариантов по фактору качества и инфляции.

Понятие "страусиной политики" в кризисных ситуациях и её следствия для организации. Разработка антикризисной стратегии. Определение заинтересованных лиц, их классификация и интересы. Работа организации с внутренней и внешней средой в условиях кризиса.