Анализ элементов теории принятия управленческих решений и их моделирование. Формы контроля: сущность, процесс и характеристики эффективного контроля. Взаимосвязь модели принятия решения и форм контроля: информационно-управляющая система, контроллинг.

Роль потребностей более высоких уровней в теории мотивации. Рассмотрение основных факторов структуры потребностей в теории Дэвида Мак Клелланда. Сравнение теории Мак Клелланда с позиционными группами. Обоснование существования потребности в признании.

Понятие конкуренции и конкурентоспособности. Структура системы управления. Его основные функции. Уровни решения управленческих задач. Основа менеджмента качества, пути его развития. Процесс сращивания МВQ и общего менеджмента. Всеобщий контроль качества.

Основные особенности проявления нравственного компонента организационной культуры. Анализ системы трудовой мотивации. Рассмотрение механизмов субъективной интерпретации организационной культуры. Характеристика проблем нравственности в деловой среде.

Понятие и значение профессиональных кадров. Описание критериев отбора кадров. Особенности процедуры отбора, поиска и подбора персонала. Создание резерва кадров для конкретных должностей. Роль руководителя в поиске кандидатов на вакантную должность.

Виды доходов трудящихся в настоящее время: доход от трудовой деятельности, выплаты и компенсации, связанные с условиями труда на предприятии и другие. Способы, применяемые для стимулирования роста производительности труда и повышения качества работы.

Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в педагогическом коллективе. Эмпирическое исследование самооценки мужчин и женщин в средней взрослости. Разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата коллектива.

Понятие, области и типы стратегий. Выработка стратегии организации: анализ среды, определение миссии и целей, выбор и выполнение стратегии, оценка и контроль ее реализации. Формирование миссии и целей организации. Тактика: стадии выполнения стратегии.

Качества успешных стратегических менеджеров. Разработка и построение современных организационных концепций. Организация сложных систем. Характеристика особенностей взаимодействия и взаимовлияния теории организации и стратегического менеджмента.

Методы, формы и управленческие подходы к образовательному процессу. Рассмотрение вопросов модернизации современного образования как единой взаимосвязанной системы традиций и инноваций. Необходимость совершенствования образовательной системы в России.

Сущность мотивации и стимулирования труда. Анализ форм стимулирования труда в сфере культуры на примере детской музыкальной школы. Предложения по совершенствованию внебюджетного финансирования школы, планирование внедрения дополнительных платных услуг.

Теоретико-методологические основания исследования удовлетворенности организационной культурой и индивидуальных ценностей как предикторов доверия организации. Эмпирическое исследование по данной тематике и его результаты, инструментарий и методика.

Тенденции изменения характера функций управления. Методологическая основа содержания и развития системы управления. Функциональная деятельность в менеджменте организации. Появление новых функций управления, тенденции их развития и совершенствования.

Функции менеджмента как виды управленческой деятельности, обеспечивающей формирование работы организации. Роль планирования, организации, мотивации и контроля в управлении производственным процессом. Регулирование коммуникации и процесса принятия решений.

Характеристика проблем мотивации и стимулирования труда работников. Особенность привлечения информационных технологий для стимулирования персонала. Исследование основных причин, определяющих возможность участия сотрудника в достижении целей фирмы.

Выявление взаимосвязи между изменениями в экономической эффективности функционирования автотранспорта Украины и мотивационным фоном сотрудников предприятия данной отрасли. Обоснование принятия управленческих решений в сфере мотивирования сотрудников.

Понятие мотивации, ее сущность и особенности, этапы протекания как психологического процесса, место и значение в современной организации. Основные теории мотивации и их применение. Влияние мотивации на эффективность деятельности ЗАО "Фирма Тандем-Урал".

Принципы менеджмента качества, на которых основаны стандарты ISO серии 9000. Принцип "вовлечение работников". Исследование вовлечения сотрудников в процессы принятия решений, выслушивания точек зрения и предложений. Системный подход к менеджменту.

Ознакомление с понятием философии управления, как науки о природе законов, закономерностей управления и идей мировой теории управления. Исследование деятельности Макса Вебера, который является одним из основателей классического направления менеджмента.

Характеристика процесів самоорганізації складних соціально-економічних систем. Дослідження здібностей підприємств до відповідного впливу на зовнішнє середовище. Особливості вибору стратегічних методів управління в залежності від рівня самоорганізації.

Презентація ситуаційно-центричного підходу до формування найбільш доцільного сценарію господарської політики підприємства для визначення рівня узгодженості його певних економічних результатів із зовнішніми передумовами у довгостроковій перспективі.

Дослідження мотиваційних факторно-критеріальних характеристик ефективного управління персоналом машинобудівних підприємств. Визначення домінуючих факторів та шляхи послаблення впливу негативних факторів для активізації трудової діяльності персоналу.

Сутність і функції логістики, головні проблеми та рівні її розвитку. Аналіз діяльності фірми "VILONNA": історія розвитку, організаційна характеристика, канали розподілу. Розробка шляхів удосконалення логістичного ланцюга розподілу фірми "VILONNA".

Розробка методичного підходу вибору перспективного партнера через розрахунок коефіцієнта інтеграційної привабливості для забезпечення градації потенційних партнерів за рівнем досяжності стратегічних цілей розвитку підприємства в результаті інтеграції.

Вивчення стратегічних альтернатив. Управління реалізацією стратегічного плану та контроль за його виконанням. Техніко-технологічна характеристика виробництва та продукції підприємства, його виробнича структура. Аналіз використання фонду заробітної плати.

Розкрито особливості стратегії участі підприємства у виставкових заходах. Встановлено, що вибір стратегії участі підприємства у виставці залежить від його загальної стратегії. Розроблено алгоритм прийняття рішення підприємством щодо участі у виставці.

Фактори ринкового середовища та оцінка їх впливу на поведінку суб’єктів господарювання на ринку, а також на ефективність їх діяльності. Стратегічна стійкість як здатність підприємства зберігати свою цілісність, функціонувати при різноманітних впливах.

Сутність стратегії управління інноваційним розвитком підприємства, цілі та значення. Розробка спеціальної методики, яка дасть змогу менеджерам здійснювати вибір інноваційної стратегії, що забезпечуватиме оптимальний довгостроковий розвиток підприємства.

Аналіз діяльності санаторія. Місія та ціль організації. Організаційна структура. Аналіз динаміки кількісних показників, основні послуги, цільові ринки збуту. Аналіз зовнішнього та внутрішнього середовища. Стратегічний аналіз, оцінка можливостей та загроз.

Аналіз галузі і конкуренції, як необхідної передумови розробки дієвої конкурентної стратегії підприємства та визначення найбільш ефективних напрямків інвестування. Характеристика стратегії кадрів. Основні види кадрової політики: відбір кадрів, навчання.