Организационная обособленность предприятий. Виды организации субъектов хозяйствования. Адаптация структур к условиям рынка. Цели и задачи предприятии. Уровни и реализация функций управления на предприятии. Место компании в народно-хозяйственном комплексе.

Совокупность общественно прогрессивных норм, правил и стандартов. Доминирующие культуры и субкультуры. Разновидности организационных культур. Сравнительные характеристики организационной культуры. Формальные правила и официальная политика организации.

Понятие и принципы построения управленческих структур, их типы. Ключевые концептуальные положения нормативной модели рациональной бюрократии. Факторы и организационные условия развития структур управления. Решающие условия изменения условий бизнеса.

Организационная структура предприятия как создание самостоятельных подразделений, ее виды: структура по продукту, региональная и смешанная. Особенности функционирования видов организационной структуры управления в мировых фирмах "Зингер", "Фиат".

Общение как многогранный процесс взаимодействия и взаимовлияния людей друг на друга. Характеристика направлений движения коммуникативных потоков в организационных коммуникациях сферы туризма. Обзор особенностей формирования структуры влияния и ожидания.

Рассмотрение понятия организационной культуры и роли организационного поведения в формировании ценностных установок личности, организации, отношений. Характеристика моделей организационных культур Хофстида, Лэйна и Дистифано, Оучи и их применение.

Суть и содержание функций организации и структуры предприятий. Характеристика линейного, функционального, штабного и матричного видов, их задачи, принципы, требования и применение. Особенности возможных достоинств и недостатков этих типов структур.

Понятие и сущность организационной структуры. Бюрократические и адаптивные структуры управления. Значение, задачи и основные методы организационного проектирования. Особенности функционирования ТНК как организационных структур в гостиничном хозяйстве.

Взаимодействие элементов организационной структуры служб управления персоналом в организации. Этапы формирования организационной структуры службы управления персоналом. Преимущества и недостатки линейной и функциональной организационных структур.

Назначение организационной структуры управления, ее роль в деятельности фирмы. Виды организационных структур, принципы и методы их составления. Сущность и задачи структурных преобразований. Проблемы усовершенствования организационной структуры фирмы.

Принципы построения управленческих структур. Порядок и формы взаимодействия между входящими в состав организации органами управления и работающими в них людьми. Затраты трудовых, материальных, финансовых ресурсов. Ликвидация многоступенчатости управления.

Полномочия и права, делегируемые руководителю. Взаимосвязь управленческих решений и ответственности. Сущность и виды ответственности руководителя. Ответственность в организационно-функциональном смысле. Суть профессиональной ответственности руководителя.

Анализ факторов, определяющих конкурентоспособность новой продукции, основные стадии ее разработки. Связь различных видов патентных исследований с основными этапами создания продукции. Правовая охрана и экспертиза продукции на патентную чистоту.

Определение термина "письмо", его основные виды: инструктивное, сопроводительное, рекламное, арбитражное, гарантийное и др. Цель составления и направления писем. Реквизиты, печатаемые в заголовочной части. Основные формы изложения письменного документа.

Подготовка производства и продажи изделия. Группировка планов в зависимости от их длительности. Степени точности расчетов затрат и результатов производства. Основные показатели планирования. Выражение оперативного плана предприятия в денежных единицах.

Роль текущего планирования на предприятии. Исследование его основных разделов. Характеристика особенностей стратегии. Направления специализации элементов организационной структуры управления предприятием. Изучение основных этапов процесса планирования.

Доказательство соответствия продукции, услуги требованиям технических регламентов и требованиям стандартов. Различия между обязательной и добровольной сертификацией. Понятия сертификата, декларации о соответствии. Экспертная оценка качества изделий.

Основная система наград и поощрений персонала. Анализ критерия эффективной работы сотрудников фирмы, а также их действий, заслуживающих вознаграждения. Суть подхода к материальному стимулированию рабочих. Наказания как средство управления кадрами.

Что такое "предпринимательская деятельность", ее основная направленность. Разделение предпринимательства в зависимости от направленности бизнеса на производственное, коммерческо-торговое, финансово-кредитное, посредническое, страховое направления.

Рассмотрение предпринимательской деятельности как самостоятельной, осуществляемой на свой страх и риск деятельности, направленной на систематическое получение прибыли. Характеристика основных видов предпринимательства и форм организации бизнеса.

Управление мыслями и действиями аудитории. Официально-эмоциональная презентация. День открытых дверей в учреждении. Биржевая торговля: правила поведения присутствующих в операционном зале. Инфраструктура связи операционного зала биржи и остального мира.

Оценка предлагаемой рынку продукции конечными потребителями в ходе коммерческого анализа. Основные задачи организационного анализа. Ведущие аспекты социального анализа, использование для его проведения качественного подхода. Задачи экономического анализа.

Теоретические основы управления риском на предприятии. Разработка стратегии минимизации рисков. Изучение аспектов, вызывающих нехватку средств для обслуживания долга. Рассмотрение особенностей недофинансирования проекта, срыва срока его реализации.

Теоретические основы понятия "проект". Классификация проектов по структуре, сфере деятельности, длительности, объему и степени выполнимости. Общая характеристика инновационных проектов. Типичный жизненный цикл инвестиционного или технического проекта.

Основные цели аттестации персонала, критерии ее оценки. Факторы оценки работы вспомогательного персонала. Характеристика основных методов аттестации, подготовка к ней и ее проведение. Традиционные и нетрадиционные методы, их преимущества и недостатки.

Значение записи учетных данных о документе по установленной форме. Рассмотрение функций делопроизводства. Характеристика различных форм регистрации документов. Определение их основных назначений и задач. Определение общего правила регистрации документов.

Сложность классификации предпринимательских рисков. Общие (характерные для всех) и специфические виды рисков. Группы политических рисков. Отличительные черты технического, производственного, коммерческого, финансового, отраслевого, инновационного рисков.

Риск как один из ключевых, важнейших элементов менеджерской деятельности, методы и инструменты управления им в современных условиях рыночной экономики. Разновидности рисков и их отличительные признаки, причины возникновения и сферы распространения.

Понятие и виды рисков в государственно-частном партнерстве. Характеристика рисков государства и бизнеса, политических, правовых, технических, коммерческих, экономических, валютных и финансовых. Принципы распределения рисков между сторонами партнерства.

Действия участников предпринимательства в условиях сложившихся рыночных отношений, функционирование системы экономических законов. Риск - возможность наступления некоторого неблагоприятного события, влекущего за собой различного рода потери в бизнесе.