Были произведены расчёты параметров трудового потенциала данного для исследования предприятия в текущем периоде, показатели движения кадров и производительности труда на предприятии:

1. Численность персонала предприятия (Zобщ) - 7865 человек

2. Численность ППП 79% ( Zппп) - 6213 человек (см.рис.1):

· Руководители - 56 человек(1%)

· Специалисты - 65 человек(1%)

· Служащие - 414 человек (7%)

· Рабочие (Zраб), в т.ч. квалифицированные - 5678 человек (91%) (см.рис.2)

o Квалифицированные 88% от рабочих - 4997 человек

Рисунок 1 - Численность ППП

Рисунок 2 - Рабочие

3. Распределение рабочих по характеру выполнения производственных операций (см.рис.3):

· Основные - 4253 человек (69%)

· Вспомогательные - 569 человек (9%)

· Обслуживающие - 1391 человек (22%)

Рисунок 3 - Распределение рабочих по характеру выполнения производственных операций

4. Состав работников основной деятельности по полу от Zппп (см.рис.4):

· Мужчины 54% от Zппп - 3355 человек

o Мужчины рабочие 17% - 570 человек

· Женщины 46% от Zппп - 2858 человек

o Женщины рабочие 18% - 514 человек

Рисунок 4 - Состав работников основной деятельности по полу

5. Состав основных производственных рабочих по стажу работы на предприятии (см.рис.5):

· До 1 года - 53 человек (1%)

· От 1 года до 2 лет включительно - 128 человек (3%)

· От 2 лет до 5 лет включительно - 2666 человек (63%)

· От 5 лет до 15 лет - 45 человек (1%)

· От 15 лет и выше - 1361 человек (32%)

Рисунок 5 - Состав основных производственных рабочих по стажу работы

6. Возрастной состав работающих от Zобщ (см.рис.6):

· До 18 лет - 472 человека (6%)

· От 18 до 25 лет - 2674 человека (34%)

· От 26 до 36 лет - 3498 человек (44%)

· От 37 до 47 лет - 1022 человека (13%)

· От 47 лет и выше - 199 человек (3%)

Рисунок 6 - Возрастной состав работающих

7. Численность уволившихся с предприятия в текущем году 3% от Zобщ - 234 человека

8. Численность прошедших подготовку и переподготовку сотрудников за период текущего года - 23 человека - это 0,37% от общего числа производственно-промышленного персонала

9. Товарная продукция в оптовых ценах предприятия - 4567 тыс.руб.

Анализ трудового потенциала предприятия

После подробного анализа предоставленной информации о предприятии можно предположить, что данная организация, в подчинении которой 7865 человек, представляет собой завод и может заниматься выпуском какой-то дорогостоящей сельскохозяйственной техники или автомобили элитного класса. Стоит заметить, что соотношение мужчин и женщин, а также количество рабочих от тех и от других примерно равное. На современных предприятиях практически все технологические процессы автоматизированы, поэтому женщины на равных условиях могут руководить различными видами деятельности. Предположение о промышленном направлении данной организации также может основываться на предоставленной информации о оптовой цене предприятия на товарную продукцию - 4567 тыс. руб., будем считать, что это за единицу техники.

Для полной оценки трудового потенциала предприятия, нам необходимо знать определённые показатели. Величина трудового потенциала организации может быть определена через совокупный потенциальный фонд рабочего времени организации, для которого необходимо знать величину календарного фонда времени, нерезервообразующие неявки и перерывы, количество дней работы в периоде, продолжительность рабочего дня помимо имеющихся параметров.

Однако, использовать для оценки трудового потенциала только количество отработанного персоналом организации рабочего времени недостаточно, так как отсутствует оценка качественной стороны трудового потенциала.

Расчёт видов численности предприятия и производительность

Численность персонала - это количество занятых на предприятии людей.

Списочная численность - включает только сотрудников, оформленных официально. трудовой кадр производительность персонал

В данном случае списочная численность высчитывается, как общее число персонала за вычетом всех уволившихся, и составляет - 7631 человек. Это также является количеством персонала на начало следующего года.

Среднесписочная численность - численность работников предприятия в среднем за определенный период. Приводится на определенную дату (на первое или последнее число периода). В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактические работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (находящиеся в служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в учебных и иных отпусках и т.д.).

В нашем случае нужно рассчитать на текущий год и следующий. Складываем количество персонала на начала этого года и на начала следующего и делим на два. Среднесписочная численность составляет 7748 человек.

Необходимо рассчитать производительность одного человека на предприятии в рублях. Для этого мы возьмём известную нам цену товарной продукции предприятия - 4567 тыс.руб., поделим её на среднесписочную численность - 7748 человек. Производительность при данных условиях составит 589 рубля на одного человека.

Прогноз деятельности предприятия в следующем году

Охарактеризуем деятельность предприятия в следующем году, если на предприятии в течение следующего года:

1. Текучесть кадров на предприятии останется на том же уровне.

Можно сделать вывод, что, если процент уволившихся будет такой же, как в прошлом году, а притока новых специалистов не будет, то ситуация резко ухудшится, так как значительно уменьшится общее количество персонала, и такой объём производства предприятие выполнять будет уже не в состоянии. Однако, если процент уволившихся будет равен проценту прибывших на работу, то это говорит о стабильности данной организации, но и не предвещает новых перспектив, объём производства на том же уровне.

2. Приток персонала составит 8 %.

Это 629 человек. Учитывая, что на конец прошлого года мы имели 234 уволившихся человека, то количество прибывших на работу значительно превышает. Можно предположить, что производительность предприятия повысится, так как специалистов стало больше. Однако, это может повлиять на цену товарной продукции предприятия или заработную плату предприятия, так как общее число работников увеличилось.

3. Объём производства увеличится на 2,5%.

Здесь можно предположить, что это окажет влияние на цену товарной продукции предприятия. Объём производства увеличился, то и цена может увеличиться или снизиться, в зависимости от ценовой политики организации. Также влияние могут почувствовать и работники предприятия, возможно изменение уровня заработной платы.

Вывод

В ходе лабораторной работы был проведён подробный анализ трудового потенциала предприятия и его качественный состав, были произведены расчёты параметров трудового потенциала в текущем периоде, показатели движения кадров и производительности труда на предприятии, подсчитаны списочная и среднесписочная численности, представлены примерные прогнозы деятельности предприятия под влиянием различных факторов, таких как текучесть кадров, приток персонала и объём производства.

Приведены предположения по поводу его специализации. Большая вероятность того, что предприятие занимается какой-то инженерной деятельностью, так как количество квалифицированных специалистов составляет 91% от всех рабочих, а это абсолютное большинство. Количество руководителей невысокое, это могут быть главные инженеры. Количество женщин и мужчин примерно одинаковое, в инженерной промышленности эти показатели не имеют особой важности, так как процессы в большинстве своём автоматизированы. Возраст большинства работников находится в промежутке от 26 до 36 лет, и немногим меньшее количество от 18 до 25 лет. В таких предприятия приветствуется привлечение молодых специалистов, так как это новые умы, новые идеи, что может благоприятно сказаться новыми внедрениями, патентами и другими новшествами на предприятии.

Размещено на Allbest.ru